2026년 급여 성장률 3.4%로 정체, 기업 인센티브 지급 축소

2026년 더 큰 인상을 기대했던 미국 근로자들은 실망할 수 있습니다. 컨퍼런스 보드의 새로운 수치에 따르면 대부분의 고용주는 평균 급여 인상률을 단 3.4%로 계획하고 있으며, 이는 올해의 인상률과 동일합니다.

이는 상승하는 물가, 불안정한 노동 시장, 그리고 트럼프의 두 번째 임기 중 일자리 보안에 대한 증가하는 불안에도 불구하고입니다.

컨퍼런스 보드의 경제학자 미첼 번스는 현재 일어나고 있는 것이 후퇴가 아니라 재배치라고 설명했습니다. 는 야후 파이낸스와 인터뷰에서 말했습니다.

그는 기업들이 여전히 인상을 제공하고 있지만, 일부는 서명 및 유지 보너스를 줄이고 대신 더 현명하게 지출하는 것을 선택했다고 덧붙였습니다. 조사된 기업 중 약 60%가 신중한 급여 조치와 더 느린 채용에 대해 경제 불확실성을 원인으로 꼽았습니다.

고용주, 신규 채용 보류 및 기존 직원 집중

전반적으로 고용주들은 지난 6개월 동안 공석이 된 직위를 채우는 데 더 오래 걸린다고 말합니다. 퇴사한 많은 사람이 대체되지 않았습니다. 일부 회사는 임시 해고를 영구 해고로 전환하고 있습니다. 신규 채용을 쫓는 대신, 일부 고용주는 내부에서 인재를 키우는 것을 선택합니다. 번스는 조사된 기업 중 16%가 2026년 현재 직원에 대한 기술 향상 프로그램에 더 많은 지출을 계획하고 있다고 말했습니다.

한편, 페이스케일의 데이터는 비슷한 전망을 뒷받침합니다. 그들의 설문 조사에 따르면 미국 고용주는 2026년에 평균 3.5%의 인상을 예상하며, 이는 2025년의 3.6% 증가보다 약간 낮은 수치입니다. 하지만 더 큰 이야기는 세분화 데이터에 있습니다. 고용주 중 단 16%만이 급여 예산을 증가시킨다고 답했습니다. 대부분(약 70%)은 예산을 동결할 것이며, 소수는 실제로 예산을 축소할 것입니다.

페이스케일의 수석 보상 책임자 루스 토마스는 reasoning이 변했다고 말합니다.

2023년과 비교해 보면, 당시 고용주들은 인재 확보를 위해 혈안이 되어 있었습니다. 페이스케일에 따르면 당시 기본 급여 인상은 4.8%로 20년 만에 가장 높은 증가율을 기록했습니다. 하지만 분위기는 다릅니다. 루스는 조직들이 인플레이션, 금리 및 또 다른 경기 침체에 대한 두려움으로 인해 압박을 받고 있으며, 성장보다 비용 통제를 더 중요시한다고 말합니다.

임금은 정체되고 물가는 상승하며 근로자들은 불안해함

급여 상승이 둔화되고 있지만, 생활비는 그렇지 않습니다. 인플레이션은 여전히 상승 중입니다. 소비자물가지수(CPI)는 2.9% 8월 전년 동기 대비 상승했으며, 이는 1월 이후 가장 빠른 상승률입니다. 가장 큰 부담은 식품과 전기로, 둘 다 가격이 상승했습니다. 그리고 트럼프의 무역 정책 하의 관세는 의류, 가구 및 기타 가재도구 가격 상승을 부추겼습니다.

노동 시장도 약화 징후를 보이고 있습니다. 8월 미국 경제는 분석가들이 예상한 75,000명보다 훨씬 적은 22,000명의 일자리만 추가했습니다. 실업률은 4.2%에서 소폭 상승한 4.3%로 증가했지만, 여전히 우려를 자아낼 만큼 충분한 수치입니다. 신규 실업 청구 건수는 2021년 이후 최고치인 263,000건으로, 해고가 증가하기 시작했음을 명확히 나타내는 신호입니다.

이러한 두려움이 근로자 심리에 반영되고 있습니다. 뉴욕 연방준비은행의 새로운 설문 조사에 따르면, 이제 더 많은 사람들이 향후 12개월 내에 실직하거나 실업률이 상승할 것으로 예상합니다. 임금 성장이 정체되는 시기에 불안이 커지고 있습니다.

일부 부문은 여전히 더 나은 결과를 보이고 있습니다. 페이스케일의 전망에 따르면 과학, 공학 및 정부 직종은 4% 이상의 인상을 받을 것으로 예상됩니다. 하지만 이는 예외일 뿐 규칙이 아닙니다. 대부분의 근로자에게 3.4%의 인상은 상승하는 비용을 감당하기에 충분하지 않을 것입니다.