企業がインセンティブ給与を削減したため、2026年の給与増加率は3.4％で横ばい

2026年に大幅な昇給を期待していたアメリカの労働者は、失望するかもしれない。コンファレンス・ボードの最新データによると、ほとんどの雇用主は平均3.4%の昇給を計画しており、これは今年の昇給と同水準だ。.

これは、物価上昇、 不安定な雇用市場、そしてトランプ政権2期目における雇用保障への不安の高まりにもかかわらずのことである。

コンファレンス・ボードのエコノミスト、ミッチェル・バーンズ氏は、現在起きているのは後退ではなく再編だと説明した。「今日の労働市場は後退ではなく、方向転換の段階にある」とバーンズ氏は 語った Yahoo Financeのインタビューで

彼はさらに、企業は依然として昇給を実施しているものの、契約金や継続ボーナスを削減し、より賢明な支出を選択している企業もあると付け加えた。調査対象となった企業の約60%は、慎重な給与設定と採用の鈍化の原因として、経済の不確実性を挙げた。.

雇用主は新規採用を控え、既存のスタッフに重点を置く

雇用主は総じて、過去6ヶ月間に空席となったポジションの補充に時間がかかっていると述べている。退職した人の多くは、まだ補充されていない。一時解雇を行った企業の中には、現在、その削減を恒久化しているところもある。新規採用を急ぐのではなく、社内で人材を育成することを選択する雇用主もいる。バーンズ氏によると、調査対象となった企業の16%が、2026年に現従業員のスキル向上プログラムへの支出を増やす予定だという。.

一方、Payscaleのデータも同様の予測を裏付けています。同社の調査によると、米国の企業は2026年に平均3.5%の昇給を見込んでおり、これは2025年の3.6%をわずかに下回る数値です。しかし、より重要なのはその内訳です。給与予算を増額すると回答した企業はわずか16%でした。大多数、約70%は予算を横ばいに据え置き、少数の企業は実際に予算を削減しています。.

ペイスケールの最高報酬責任者であるルース・トーマス氏は、その理由が変わったと述べています。「労働市場の冷え込みを踏まえると、今年の給与予算が減少傾向にあるのは当然のことです」とルース氏は言います。「さらに驚くべきは、報酬決定の主な要因として、労働争議よりも経済的な懸念がいかに重要になっているかということです。雇用主の66%が、これを給与引き下げの理由として挙げており、これは昨年より17ポイント増加しています。」

これを、企業が人材獲得に躍起になっていた2023年と比べてみてほしい。Payscaleによると、その年の基本給上昇率は4.8%に達し、過去20年間で最大の伸びを記録した。しかし、今は状況が異なっている。ルース氏によると、企業はインフレ、金利、そして新たな景気後退への懸念からプレッシャーを受けており、成長よりもコスト管理に重点を置いているという。.

賃金は停滞し、物価は上昇し、労働者は不安を募らせる

給与の伸びは鈍化しているものの、生活費は依然として上昇している。インフレ率は依然として高止まりしており、8月の消費者物価指数は 2.9%上昇し 、1月以来の最高水準となった。特に物価上昇が顕著なのは食料品と電気料金で、いずれも値上がりしている。さらに、トランプ政権の貿易政策による関税が、衣料品、家具、その他の家庭用品の価格を押し上げている。

雇用市場も弱さの兆候を見せている。8月の米国経済の雇用者数はわずか2万2000人増で、アナリスト予想の7万5000人を大きく下回った。失業率は4.3%と、4.2%からわずかに上昇したものの、依然として懸念材料となっている。新規失業保険申請件数は26万3000件と、2021年以来の高水準に達しており、レイオフが増加し始めていることを明確に示している。.

その不安は労働者の感情に現れている。ニューヨーク連邦準備銀行の新たな調査によると、今後12ヶ月以内に職を失うか失業率が上昇すると予想する人が増えている。賃金上昇が鈍化する中で、不安は高まっている。.

一部のセクターでは依然として好調な結果が出ています。Payscaleの予測によると、科学、工学、政府機関の職種では4%を超える昇給が見込まれています。しかし、これは例外であり、一般的ではありません。ほとんどの労働者にとって、3.4%の昇給では上昇するコストに追いつくことはできません。.