Иллинойс принимает закон, регулирующий использование работодателями ИИ при принятии кадровых решений

9 августа 2024 года губернатор Иллинойса JB Pritzker подписал закон HB 3773, сделав его последним штатом, регулирующим использование искусственного интеллекта (ИИ) в сфере занятости. Новый закон вступит в силу 1 января 2026 года и вносит поправки в Закон о гражданских правах Иллинойса, запрещая работодателям использовать системы ИИ, которые дискриминируют защищенные категории или служат прокси-инструментами для дискриминации через почтовые индексы.

Кроме того, работодатели теперь должны раскрывать информацию о том, когда они используют алгоритмы на любом этапе жизненного цикла сотрудника — будь то процессы найма/рекрутинга, продвижения, понижения в должности или увольнения, среди прочего. Эти изменения призваны пролить свет на то, где эти системы используются внутри организаций, и предотвратить предвзятое принятие решений с их помощью.

Иллинойс ужесточает контроль над ИИ-дискриминацией на рабочем месте

Согласно пересмотру законопроекта, гражданские права запрещают использование любой системы ИИ, которая может привести к предвзятости по признаку цвета кожи, расы, пола, возраста или любого другого защищенного признака согласно законодательству Иллинойса. Работодатели не могут использовать почтовые индексы в качестве замены этим категориям, поскольку такие практики могут привести к косвенной дискриминации.

Кроме того, согласно этому закону, организации должны раскрывать информацию о своем использовании значимых алгоритмов принятия решений в сфере занятости. Это выходит за рамки уведомлений о найме и сокращении штата; оно включает в себя продвижение по службе и дисциплинарные меры, применяемые к сотруднику, среди других условий, применимых к предложениям о работе.

Подробности процесса уведомления будут определены через правила, утвержденные Департаментом гражданских прав Иллинойса, который укажет, как и когда сотрудники должны узнавать об этой информации.

Иллинойс выбирает иной путь, чем Колорадо, в законах об ИИ в сфере занятости

После подписания HB 3773 Иллинойс стал одним из двух штатов, которые применяют правила, требующие от работодателей сообщать о своем использовании искусственного интеллекта (ИИ) при принятии кадровых решений. Следуя по стопам Колорадо, став вторым штатом, требующим таких правил, Иллинойс выбрал менее строгое направление.

В отличие от Колорадо, который требует широких оценок воздействия и аудитов на предвзятость и предоставляет сотрудникам возможность обжаловать любое решение, принятое системами ИИ, эти положения не включены в закон Иллинойса.

Цель состоит в том, чтобы предотвратить несправедливое использование ИИ и убедиться, что работники знают, когда это влияет на их карьерные перспективы. Закон не требует регулярных аудитов и не позволяет работникам оспаривать решения, как это было сделано в штате Колорадо для управления рисками, связанными с внедрением этой технологии на рабочих местах.