В штате Иллинойс принят закон, регулирующий использование работодателями искусственного интеллекта при принятии решений о найме сотрудников

9 августа 2024 года губернатор Иллинойса Джей Би Прицкер подписал закон HB 3773, сделав Иллинойс последним штатом, регулирующим использование искусственного интеллекта (ИИ) в сфере занятости. Новый закон вступит в силу 1 января 2026 года и вносит поправки в Закон Иллинойса о правах человека, запрещая работодателям использовать системы ИИ, дискриминирующие защищенные группы населения или используемые в качестве индикаторов дискриминации по почтовым индексам.

Кроме того, теперь работодатели обязаны раскрывать информацию об использовании алгоритмов на любом этапе жизненного цикла сотрудника – будь то процессы найма/подбора персонала, повышения, понижения в должности или увольнения, и многое другое. Эти изменения призваны пролить свет на то, где эти системы используются в организациях, и предотвратить принятие предвзятых решений на их основе.

В Иллинойсе ужесточаются меры по борьбе с дискриминацией на рабочем месте, вызванной использованием искусственного интеллекта

Согласно пересмотренному варианту законопроекта, гражданские права запрещают использование любых систем искусственного интеллекта, которые могут привести к предвзятости по отношению к цвету кожи, расе, полу, возрасту или любой другой защищенной характеристике в соответствии с законодательством штата Иллинойс. Работодатели не могут использовать почтовые индексы в качестве замены этих категорий, поскольку такая практика может привести к косвенной дискриминации.

Кроме того, согласно этому закону, организации обязаны раскрывать информацию об использовании алгоритмов, имеющих важное значение для принятия решений в сфере занятости. Это касается не только уведомлений о приеме на работу и увольнениях; это включает в себя повышение по службе и дисциплинарные меры, принятые в отношении сотрудника, а также другие условия, применимые к сделанным предложениям о работе.

Детали процедуры уведомления будут определены в ходе нормотворчества, санкционированного Департаментом по правам человека штата Иллинойс, в котором будет указано, как и когда сотрудники должны получать эту информацию.

В законодательстве штата Иллинойс, касающемся трудоустройства в сфере ИИ, штат идет иным путем, чем Колорадо

После подписания законопроекта HB 3773 Иллинойс стал одним из двух штатов, которые вводят правила, обязывающие работодателей сообщать о том, что они используют искусственный интеллект (ИИ) при принятии решений о приеме на работу. Следуя примеру Колорадо, который стал вторым штатом, установившим такие правила, Иллинойс выбрал менее строгий подход.

В отличие от Колорадо, где требуются обширные оценки воздействия и проверки на предвзятость, а также предоставляется возможность обжаловать любое решение, принятое системами искусственного интеллекта, эти положения не включены в закон штата Иллинойс.

Цель состоит в предотвращении неправомерного использования ИИ и обеспечении того, чтобы работники знали, когда это влияет на их карьерные перспективы. Закон не предусматривает обязательных регулярных проверок и не позволяет работникам оспаривать решения, подобные тем, которые принимаются на основе алгоритмов, введенных штатом Колорадо для управления рисками, связанными с внедрением этой технологии на рабочих местах.