L’Illinois adopte une loi réglementant l’utilisation de l’IA par les employeurs dans les décisions de recrutement

Le 9 août 2024, le gouverneur de l'Illinois, JB Pritzker, a signé la loi HB 3773, faisant de cet État le plus récent à réglementer l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans le domaine de l'emploi. La nouvelle loi entrera en vigueur le 1er janvier 2026 et modifie la loi sur les droits humains de l'Illinois en interdisant aux employeurs de déployer des systèmes d'IA qui discriminent les catégories protégées ou servent de substituts à la discrimination via les codes postaux.

De plus, les employeurs devront désormais divulguer lorsqu'ils utilisent un algorithme à n'importe quelle étape du cycle de vie de l'employé – qu'il s'agisse des processus de recrutement/embauche, de promotion, de rétrogradation ou de licenciement, entre autres. Ces changements visent à éclairer l'endroit où ces systèmes sont utilisés au sein des organisations et à prévenir les décisions biaisées.

L'Illinois durcit le ton face à la discrimination par l'IA sur le lieu de travail

Selon la révision du projet de loi, les droits civils interdisent l'utilisation de tout système d'IA susceptible de entraîner une discrimination basée sur la couleur, la race, le sexe, l'âge ou toute autre caractéristique protégée conformément à la législation de l'Illinois. Les employeurs ne peuvent pas utiliser les codes postaux comme substitut à ces catégories, car de telles pratiques peuvent conduire à une discrimination indirecte.

De plus, en vertu de cette loi, les organisations doivent divulguer leur utilisation d'algorithmes de prise de décision importants dans l'emploi. Cela va au-delà des avis de recrutement et de licenciement ; cela inclut les promotions et les mesures disciplinaires prises contre un employé, ainsi que d'autres conditions applicables concernant les offres d'emploi.

Les détails du processus de notification seront déterminés par la réglementation autorisée par le Département des droits humains de l'Illinois, qui précisera comment et quand les employés doivent être informés de ces informations.

L'Illinois emprunte une voie différente du Colorado en matière de lois sur l'IA dans l'emploi

Après la signature de la HB 3773, l'Illinois est devenu l'un des deux États à appliquer des réglementations exigeant que les employeurs partagent leur utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans les décisions d'emploi. Tout en suivant les pas du Colorado en tant que deuxième État à exiger de telles réglementations, il a pris une direction moins stricte.

Contrairement au Colorado, qui exige des évaluations d'impact larges et des audits de biais, et permet aux employés de faire appel de toute décision prise par les systèmes d'IA, ces dispositions ne sont pas incluses dans la loi de l'Illinois.

L'objectif est d'empêcher l'utilisation injuste de l'IA et de s'assurer que les travailleurs savent quand elle affecte leurs perspectives de carrière. Le statut ne mandate pas d'audits réguliers ni ne permet aux travailleurs de contester les décisions, comme ceux introduits par l'État du Colorado pour gérer les risques associés à l'introduction de cette technologie sur les lieux de travail.