Le 9 août 2024, le gouverneur de l'Illinois, JB Pritzker, a promulgué la loi HB 3773, faisant de cet État le plus récent à réglementer l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans le milieu professionnel. Cette nouvelle loi entrera en vigueur le 1er janvier 2026 et modifie la loi de l'Illinois sur les droits de la personne en interdisant aux employeurs de déployer des systèmes d'IA discriminatoires à l'encontre de groupes protégés ou utilisés comme substituts à la discrimination fondée sur le code postal.
De plus, les employeurs devront désormais divulguer l'utilisation d'algorithmes à chaque étape du cycle de vie des employés, qu'il s'agisse du recrutement, des promotions, des rétrogradations ou des licenciements, entre autres. Ces changements visent à clarifier l'utilisation de ces systèmes au sein des organisations et à prévenir les prises de décision biaisées.
L'Illinois sévit contre la discrimination fondée sur l'IA au travail
Selon la version révisée du projet de loi, les droits civiques interdisent l'utilisation de tout système d'IA susceptible d'entraîner des préjugés fondés sur la couleur de peau, la race, le sexe, l'âge ou toute autre caractéristique protégée par la législation de l'Illinois. Les employeurs ne peuvent pas utiliser les codes postaux comme critère de sélection, car de telles pratiques peuvent conduire à une discrimination indirecte.
De plus, en vertu de cette loi, les organisations doivent divulguer l'utilisation d'algorithmes décisionnels importants en matière d'emploi. Cette obligation ne se limite pas aux avis de recrutement et de licenciement ; elle concerne également les promotions et les mesures disciplinaires prises à l'encontre d'un employé, ainsi que d'autres conditions applicables aux offres d'emploi.
Les modalités de notification seront définies par une réglementation autorisée par le Département des droits de l'homme de l'Illinois, qui précisera comment et quand les employés devront être informés.
L'Illinois adopte une approche différente de celle du Colorado en matière de lois sur l'emploi liées à l'IA
Suite à la signature de la loi HB 3773, l'Illinois est devenu l'un des deux seuls États à appliquer une réglementation obligeant les employeurs à divulguer leur utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans les décisions d'embauche. Tout en emboîtant le pas au Colorado, deuxième État à imposer une telle réglementation, l'Illinois a opté pour une approche moins stricte.
Contrairement au Colorado, qui exige des évaluations d'impact et des audits de biais approfondis et qui offre aux employés la possibilité de faire appel de toute décision prise par les systèmes d'IA, ces dispositions ne sont pas incluses dans la loi de l'Illinois.
L'objectif est de prévenir toute utilisation abusive de l'IA et de garantir que les travailleurs soient informés de son impact sur leurs perspectives de carrière. La loi n'impose pas d'audits systématiques et n'autorise pas les travailleurs à contester les décisions prises par les algorithmes mis en place par l'État du Colorado pour gérer les risques liés à l'introduction de cette technologie sur le lieu de travail.
