2024年8月9日、イリノイ州知事JB・プリツカー氏は法案HB3773に署名し、同州は雇用における人工知能（AI）の利用を規制する最新の州となりました。この新法は2026年1月1日に施行され、イリノイ州人権法を改正し、保護対象者を差別する、または郵便番号による差別の代理としてAIシステムを導入することを雇用主に禁じます。.
さらに、雇用主は、採用プロセス、昇進、降格、解雇など、従業員のライフサイクルのどの段階においても、アルゴリズムを使用する場合、その旨を開示することが義務付けられます。これらの変更は、組織内でこれらのシステムがどこで使用されているかを明らかにし、偏った意思決定を防ぐことを目的としています。.
イリノイ州、職場におけるAIによる差別を取り締まる
法案の改正により、イリノイ州法に定められているように、肌の色、人種、性別、年齢、その他の保護対象特性に対する偏見につながる可能性のあるAIシステムの使用は、公民権法によって禁止されています。雇用主は、これらの分類の代わりに郵便番号を使用することはできません。このような行為は間接差別につながる可能性があるためです。.
さらに、この法律に基づき、組織は雇用における重要な意思決定アルゴリズムの使用状況を開示しなければなりません。これは、採用や解雇の通知にとどまらず、従業員の昇進や懲戒処分、さらには求人に適用されるその他の条件にも適用されます。.
通知プロセスの詳細は、イリノイ州人権局によって承認された規則制定を通じて決定され、従業員がこの情報をいつどのように知るべきかが指定されるものとします。.
イリノイ州はAI雇用法においてコロラド州とは異なる道を歩んでいる
HB 3773の署名を受け、イリノイ州は、雇用決定における人工知能（AI）の活用状況を雇用主に開示することを義務付ける規制を施行する2州のうちの1州となりました。コロラド州に倣い、2番目に同様の規制を義務付けた州となりましたが、イリノイ州はより緩やかな方針を採用しました。.
広範な影響評価と偏見監査を要求し、従業員にAIシステムによる決定に対して異議を申し立てる選択肢を与えているコロラド州とは異なり、これらの規定はイリノイ州の法律には含まれていない。.
AIの不当な利用を防止し、労働者がAIがキャリアの見通しに影響を与えることを認識できるようにすることが目的です。この法律は、定期的な監査を義務付けておらず、コロラド州が職場へのAI導入に伴うリスク管理のために導入したアルゴリズムのような、AIによる意思決定に労働者が異議を申し立てることも認めていません。.
