イリノイ州、雇用主の採用決定におけるAI使用を規制する法律を施行

2024年8月9日、イリノイ州のJB・プリツカー知事はHB 3773に署名し、雇用における人工知能（AI）の使用を規制する最新の州となった。新しい法律は2026年1月1日に発効し、イリノイ州人権法を改正し、保護対象クラスに対して差別を行う、またはZIPコードを通じて差別の代理として機能するAIシステムの雇用主による展開を禁止する。

さらに、雇用主は、採用・採用プロセス、昇進、降格、解雇など、従業員のライフサイクルのあらゆる段階でアルゴリズムを使用する場合は、その開示が義務付けられます。これらの変更は、組織内でこれらのシステムがどこで使用されているかを明らかにし、それらを通じた偏った意思決定を防止することを目的としています。

イリノイ州、職場におけるAI駆動の差別に厳格な対応

法案の改正によると、市民権法は、イリノイ州の立法に基づき、人種、性別、年齢、またはその他の保護された特性に対する差別をもたらす可能性のあるAIシステムの使用を禁止しています。雇用主は、これらの属性の代替として郵便番号を使用することはできません。そのような慣行は間接的な差別につながる可能性があるためです。

さらに、この法律の下では、組織は雇用における重要な意思決定アルゴリズムの使用を開示する必要があります。これは採用や解雇通知を超えて、昇進や従業員に対する懲戒処分など、求職者に対して適用される他の条件も含みます。

通知プロセスの詳細は、イリノイ州人権局が認可する規則制定を通じて決定され、従業員がいつ、どのようにこの情報を知らされるべきかが指定されます。

イリノイ州、コロラド州とは異なるAI雇用法の道を選ぶ

HB 3773の署名後、イリノイ州は、雇用主が雇用決定における人工知能（AI）の使用を共有する規制を施行する2つの州の一つとなりました。コロラド州の足跡を追って2番目の州としてこのような規制を要求しましたが、より緩やかな方向性を取りました。

コロラド州が広範な影響評価やバイアス監査を要求し、AIシステムによって行われた決定に対して従業員が異議を申し立てるオプションを認めるのとは異なり、これらの規定はイリノイ州の法律には含まれていません。

目的は、AIの不正使用を防止し、労働者がそれが自分のキャリアの展望に影響を与えることを知ることを確保することです。この法典は、コロラド州が職場へのこの技術の導入に伴うリスクを管理するために導入したような、定期的な監査の義務付けや、アルゴリズムによって駆動された決定に対する労働者の異議申し立てを認めていません。