일리노이주, 고용주의 채용 결정에서 AI 사용 규제 법안 시행

2024년 8월 9일, 일리노이주 주지사 JB 프리츠커는 HB 3773에 서명하여 고용 내 인공지능(AI) 사용 규제를 도입한 최신 주가 되었다. 새 법은 2026년 1월 1일 발효되며, 일리노이주 인권법을 개정하여 보호 대상 계층에 대해 차별하거나 우편번호를 통해 차별의 대리변수로 사용하는 AI 시스템을 고용주가 배포하는 것을 금지한다.

또한 고용주는 이제 직원 수명 주기의 모든 단계(채용/채용 과정, 승진, 강등, 해고 등)에서 알고리즘을 사용할 때 이를 공개해야 한다. 이러한 변화는 조직 내에서 이러한 시스템이 어디에서 사용되는지 밝히고 이를 통한 편향된 의사결정을 방지하는 것을 목표로 한다.

일리노이주, 직장 내 AI 기반 차별 단속

법안 개정안에 따르면, 민권법은 인종, 성별, 연령 또는 일리노이주 법률에 따른 기타 보호 특성에 대한 편향을 초래할 수 있는 모든 AI 시스템의 사용을 금지한다. 고용주는 이러한 계층을 대체하기 위해 우편번호를 사용할 수 없으며, 이러한 관행은 간접 차별을 초래할 수 있다.

또한 이 법에 따라 조직은 고용에서의 중요한 의사결정 알고리즘 사용 사실을 공개해야 한다. 이는 채용 및 해고 통지서를 넘어 승진 및 직원에 대한 징계 조치 등 채용 제안과 관련된 적용 가능한 기타 조건을 포함한다.

통지 절차의 세부 사항은 일리노이주 인권부가 권한을 부여받아 규칙 제정을 통해 결정할 것이며, 이는 직원들이 이 정보를 언제 어떻게 알아야 하는지를 명시할 것이다.

일리노이주, AI 고용 법에서 콜로라도주와 다른 경로

HB 3773 서명 이후 일리노이주는 고용주가 고용 결정에서 인공지능(AI) 사용 사실을 공유하도록 요구하는 규제를 시행하는 두 주 중 하나가 되었다. 두 번째 주로서 이러한 규제를 요구하는 콜로라도주의 발자취를 따랐지만, 덜 엄격한 방향으로 나아갔다.

콜로라도주가 광범위한 영향 평가 및 편향 감사, 그리고 AI 시스템에 의해 내려진 결정에 대해 직원들이 항소할 수 있는 옵션을 요구하는 것과 달리, 이러한 조항은 일리노이주 법에 포함되지 않았다.

목표는 AI의 불공정한 사용을 방지하고 근로자가 그것이 자신의 경력 전망에 영향을 미칠 때 이를 알 수 있도록 하는 것이다. 이 법안은 콜로라도주가 직장에서 이 기술 도입과 관련된 위험을 관리하기 위해 도입한 알고리즘 기반 결정에 대해 근로자가 도전할 수 있도록 하거나 정기적인 감사를 의무화하지 않는다.