2024년 8월 9일, 일리노이 주지사 JB 프리츠커는 HB 3773 법안에 서명하여, 고용 분야에서 인공지능(AI) 사용을 규제하는 가장 최근의 주가 되었습니다. 이 새로운 법은 2026년 1월 1일부터 시행되며, 일리노이 인권법을 개정하여 고용주가 보호 대상 계층을 차별하거나 우편번호를 통한 차별의 대리 수단으로 사용되는 AI 시스템을 배치하는 것을 금지합니다.
또한, 이제 고용주는 채용/고용 과정, 승진, 강등, 해고 등 직원 생애주기의 모든 단계에서 알고리즘을 사용할 경우 이를 공개해야 합니다. 이러한 변화는 조직 내에서 알고리즘 시스템이 어디에 사용되는지 투명하게 공개하고, 알고리즘으로 인한 편향된 의사결정을 방지하기 위한 것입니다.
일리노이주, 직장 내 AI 기반 차별에 대한 강력한 단속 강화
개정된 법안에 따르면, 시민권은 일리노이 주 법률에 따라 보호되는 인종, 성별, 연령 또는 기타 특성에 대한 편견을 초래할 수 있는 모든 AI 시스템의 사용을 금지합니다. 고용주는 우편번호를 이러한 보호 대상의 대체재로 사용할 수 없는데, 이는 간접적인 차별로 이어질 수 있기 때문입니다.
또한, 이 법에 따라 기업은 고용 관련 의사 결정에 사용하는 주요 알고리즘을 공개해야 합니다. 이는 채용 및 해고 공고뿐 아니라 승진 및 징계 조치, 그리고 채용 제안과 관련된 기타 조건 등 모든 사항에 적용됩니다.
통지 절차에 대한 세부 사항은 일리노이주 인권부가 승인한 규칙 제정을 통해 결정되며, 해당 규칙에는 직원이 이 정보를 언제 어떻게 알아야 하는지가 명시될 것입니다.
일리노이주는 인공지능 관련 고용법에 있어 콜로라도주와는 다른 길을 걷고 있습니다
HB 3773 법안 서명으로 일리노이주는 고용주가 고용 결정에 인공지능(AI)을 활용하는 방식을 공개하도록 의무화하는 규정을 시행하는 두 주 중 하나가 되었습니다. 콜로라도주의 뒤를 이어 두 번째로 이러한 규정을 도입했지만, 일리노이주는 콜로라도보다 덜 엄격한 방향을 택했습니다.
콜로라도주는 광범위한 영향 평가와 편향성 감사를 요구하고 직원들이 AI 시스템이 내린 결정에 대해 이의를 제기할 수 있는 선택권을 허용하는 반면, 일리노이주의 법에는 이러한 조항이 포함되어 있지 않습니다.
이 법령의 목적은 인공지능의 불공정한 사용을 방지하고, 인공지능이 근로자의 경력 전망에 미치는 영향을 근로자들이 알 수 있도록 하는 것입니다. 하지만 이 법령은 정기적인 감사를 의무화하거나, 콜로라도 주에서 인공지능 도입으로 인한 위험 관리를 위해 도입한 알고리즘 기반 결정에 근로자가 이의를 제기할 수 있도록 허용하는 것은 아닙니다.
