2024年8月9日，伊利诺伊州州长JB·普里茨克签署了HB 3773法案，使伊利诺伊州成为最新一个对就业领域人工智能（AI）使用进行监管的州。这项新法将于2026年1月1日生效，它修订了《伊利诺伊州人权法》，禁止雇主部署歧视受保护群体或通过邮政编码进行歧视的人工智能系统。.
此外，雇主现在必须披露在员工生命周期的任何阶段（包括招聘、晋升、降职或解雇等）使用算法的情况。这些变化旨在让企业了解这些系统在组织内部的使用情况，并防止通过这些系统做出带有偏见的决策。.
伊利诺伊州严厉打击工作场所中由人工智能引发的歧视行为。
根据修订后的法案，民权法案禁止使用任何可能导致基于肤色、种族、性别、年龄或伊利诺伊州法律规定的任何其他受保护特征的歧视的人工智能系统。雇主不能使用邮政编码来代替这些类别，因为这种做法可能导致间接歧视。.
此外，根据这项法律，组织必须披露其在雇佣过程中使用的重要决策算法。这不仅限于招聘和裁员通知；它还涉及晋升和对员工采取的纪律处分，以及其他与工作邀请相关的条款和条件。.
通知流程的具体细节将通过伊利诺伊州人权部授权制定的规则来确定，该规则将具体说明员工应该如何以及何时知道这些信息。.
伊利诺伊州在人工智能就业法方面采取了与科罗拉多州不同的做法。
伊利诺伊州签署HB 3773法案后，成为美国仅有的两个强制要求雇主披露其在雇佣决策中使用人工智能（AI）情况的州之一。虽然伊利诺伊州效仿科罗拉多州成为第二个要求实施此类规定的州，但其监管力度相对较弱。.
与科罗拉多州不同，科罗拉多州要求进行广泛的影响评估和偏见审计，并允许员工对人工智能系统做出的任何决定提出上诉，而伊利诺伊州的法律中没有这些规定。.
该法案旨在防止人工智能被不公平地使用，并确保员工了解人工智能何时会影响他们的职业前景。该法案并未强制要求进行例行审计，也不允许员工质疑由算法驱动的决策，而科罗拉多州引入算法是为了管理将这项技术引入工作场所所带来的风险。.
