Em 9 de agosto de 2024, o governador de Illinois, JB Pritzker, sancionou a lei HB 3773, tornando o estado o mais recente a regulamentar o uso de inteligência artificial (IA) no ambiente de trabalho. A nova lei entrará em vigor em 1º de janeiro de 2026 e altera a Lei de Direitos Humanos de Illinois, proibindo que empregadores implementem sistemas de IA que discriminem grupos protegidos ou que sejam usados como indicadores indiretos de discriminação por meio de códigos postais.
Além disso, os empregadores agora terão que divulgar quando utilizarem um algoritmo em qualquer etapa do ciclo de vida do funcionário – seja em processos de recrutamento/contratação, promoções, rebaixamentos ou demissões, entre outros. Essas mudanças visam esclarecer onde esses sistemas estão sendo usados dentro das organizações e evitar a tomada de decisões tendenciosas por meio deles.
Illinois intensifica medidas contra a discriminação impulsionada por IA no local de trabalho
De acordo com a revisão do projeto de lei, os direitos civis proíbem o uso de qualquer sistema de IA que possa resultar em preconceito contra cor, raça, sexo, idade ou qualquer outra característica protegida pela legislação de Illinois. Os empregadores não podem usar códigos postais como substitutos para essas categorias, pois tais práticas podem levar à discriminação indireta.
Além disso, de acordo com essa lei, as organizações devem divulgar o uso de algoritmos significativos de tomada de decisão no processo de contratação. Isso vai além de avisos de recrutamento e demissão; abrange promoções e medidas disciplinares tomadas contra um funcionário, entre outros termos e condições aplicáveis às ofertas de emprego feitas.
Os detalhes do processo de notificação serão determinados por meio de regulamentação autorizada pelo Departamento de Direitos Humanos de Illinois, que especificará como e quando os funcionários deverão ter conhecimento dessas informações.
Illinois adota uma abordagem diferente do Colorado em relação às leis de emprego em IA
Após a assinatura da HB 3773, Illinois tornou-se um dos dois estados que aplicam regulamentações exigindo que os empregadores compartilhem informações sobre o uso de inteligência artificial (IA) em decisões de emprego. Embora seguindo os passos do Colorado, o segundo estado a exigir tais regulamentações, Illinois adotou uma abordagem menos rigorosa.
Diferentemente do Colorado, que exige amplas avaliações de impacto e auditorias de viés, além de permitir que os funcionários recorram de qualquer decisão tomada por sistemas de IA, essas disposições não estão incluídas na lei de Illinois.
O objetivo é prevenir o uso indevido da IA e garantir que os trabalhadores saibam quando ela afeta suas perspectivas de carreira. A lei não exige auditorias de rotina nem permite que os trabalhadores contestem decisões como as baseadas em algoritmos, que foram introduzidas pelo estado do Colorado para gerenciar os riscos associados à implementação dessa tecnologia nos locais de trabalho.
