Illinois promulga lei regulando o uso de IA por empregadores em decisões de contratação

Em 9 de agosto de 2024, o governador de Illinois, JB Pritzker, sancionou a HB 3773 como lei, tornando-o o estado mais recente a regular o uso de inteligência artificial (IA) no emprego. A nova lei entrará em vigor em 1º de janeiro de 2026 e emenda a Lei de Direitos Humanos de Illinois, proibindo empregadores de implantar sistemas de IA que discriminem classes protegidas ou sirvam como proxies para discriminação por meio de códigos postais.

Além disso, os empregadores agora terão que divulgar quando usarem um algoritmo em qualquer etapa do ciclo de vida do funcionário – seja nos processos de recrutamento/contratação, promoções, rebaixamentos ou demissões, entre outras coisas. Essas mudanças têm como objetivo lançar luz sobre onde esses sistemas estão sendo usados dentro das organizações e prevenir decisões tendenciosas por meio deles.

Illinois endurece a discriminação impulsionada por IA no local de trabalho

De acordo com a revisão do projeto de lei, os direitos civis proíbem o uso de qualquer sistema de IA que possa resultar em viés contra cor, raça, sexo, idade ou qualquer outra característica protegida conforme a legislação de Illinois. Os empregadores não podem usar códigos postais como substituto para essas classes, pois tais práticas podem levar à discriminação indireta.

Além disso, sob esta lei, as organizações devem divulgar o uso de algoritmos significativos de tomada de decisão no emprego. Isso vai além dos avisos de recrutamento e demissão; envolve promoções e ações disciplinares tomadas contra um funcionário, entre outros termos e condições aplicáveis concernentes às ofertas de emprego feitas.

Os detalhes do processo de notificação serão determinados por meio de regulamentação autorizada a ser feita pelo Departamento de Direitos Humanos de Illinois, que especificará como e quando os funcionários devem saber dessas informações.

Illinois segue um caminho diferente do Colorado nas leis de emprego de IA

Após a sanção da HB 3773, Illinois tornou-se um dos dois estados que aplicam regulamentações exigindo que empregadores compartilhem seu uso de inteligência artificial (IA) em decisões de emprego. Seguindo os passos do Colorado como o segundo estado a exigir tais regulamentações, ele tomou uma direção menos rigorosa.

Ao contrário do Colorado, que exige avaliações de impacto amplas e auditorias de viés e permite que os funcionários recorram contra qualquer decisão tomada por sistemas de IA, essas disposições não estão incluídas na lei de Illinois.

O objetivo é prevenir o uso injusto de IA e garantir que os trabalhadores saibam quando ela afeta suas perspectivas de carreira. O estatuto não exige auditorias rotineiras nem permite que os trabalhadores contestem decisões como as impulsionadas por algoritmos que foram introduzidas pelo estado do Colorado para gerenciar os riscos associados à introdução desta tecnologia nos locais de trabalho.