Am 9. August 2024 unterzeichnete der Gouverneur von Illinois, JB Pritzker, das Gesetz HB 3773 und machte es damit zum jüngsten Bundesstaat, der den Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) im Beschäftigungsbereich regelt. Das neue Gesetz tritt am 1. Januar 2026 in Kraft und ändert das Illinois Human Rights Act, indem es Arbeitgebern verbietet, KI-Systeme einzusetzen, die geschützte Klassen diskriminieren oder als Stellvertreter für Diskriminierung über Postleitzahlen dienen.
Darüber hinaus müssen Arbeitgeber nun offenlegen, wann sie in irgendeiner Phase des Mitarbeiterlebenszyklus einen Algorithmus verwenden – sei es unter anderem bei Rekrutierungs-/Einstellungsprozessen, Beförderungen, Herabstufungen oder Kündigungen. Diese Änderungen sollen Aufschluss darüber geben, wo diese Systeme in Organisationen eingesetzt werden, und eine voreingenommene Entscheidungsfindung durch sie verhindern.
Illinois geht hart gegen KI-bedingte Diskriminierung am Arbeitsplatz vor
Gemäß der Überarbeitung des Gesetzentwurfs verbieten die Bürgerrechte die Verwendung von KI-Systemen, die zu einer Voreingenommenheit gegenüber Hautfarbe, Rasse, Geschlecht, Alter oder anderen geschützten Merkmalen gemäß der Gesetzgebung von Illinois führen könnten. Arbeitgeber können Postleitzahlen nicht als Ersatz für diese Klassen verwenden, da solche Praktiken zu indirekter Diskriminierung führen können.
Darüber hinaus müssen Organisationen nach diesem Gesetz den Einsatz wichtiger Entscheidungsalgorithmen im Beschäftigungsbereich offenlegen. Dies geht über Einstellungs- und Entlassungsausschreibungen hinaus; Dabei handelt es sich um Beförderungen und Disziplinarmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter sowie um andere Geschäftsbedingungen, die für abgegebene Stellenangebote gelten.
Die Einzelheiten des Benachrichtigungsprozesses werden durch die vom Illinois Department of Human Rights genehmigte Regelsetzung festgelegt, die festlegt, wie und wann Mitarbeiter diese Informationen erhalten sollten.
Illinois geht bei den KI-Beschäftigungsgesetzen einen anderen Weg als Colorado
Nach der Unterzeichnung von HB 3773 ist Illinois einer der beiden Staaten, die Vorschriften durchsetzen, die Arbeitgeber dazu verpflichten, den Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) bei Beschäftigungsentscheidungen mitzuteilen. Obwohl Colorado der zweite Staat war, der solche Vorschriften verlangte, folgte es einer weniger strengen Richtung.
Anders als in Colorado, wo umfassende Folgenabschätzungen und Voreingenommenheitsprüfungen gefordert werden und den Mitarbeitern die Möglichkeit eingeräumt wird, gegen Entscheidungen von KI-Systemen Berufung einzulegen, sind diese Bestimmungen nicht im Gesetz von Illinois enthalten.
Ziel ist es, einen unfairen Einsatz von KI zu verhindern und sicherzustellen, dass Arbeitnehmer wissen, wann sie ihre Karriereaussichten beeinträchtigt. Das Gesetz schreibt keine routinemäßigen Audits vor und erlaubt es den Arbeitnehmern nicht, Entscheidungen anzufechten, wie sie durch Algorithmen gesteuert werden, die vom Bundesstaat Colorado zur Bewältigung der mit der Einführung dieser Technologie am Arbeitsplatz verbundenen Risiken eingeführt wurden.
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