Am 9. August 2024 unterzeichnete der Gouverneur von Illinois, JB Pritzker, das Gesetz HB 3773 und machte Illinois damit zum jüngsten Bundesstaat, der den Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) am Arbeitsplatz reguliert. Das neue Gesetz tritt am 1. Januar 2026 in Kraft und ändert das Illinois Human Rights Act, indem es Arbeitgebern den Einsatz von KI-Systemen verbietet, die geschützte Gruppen diskriminieren oder als Stellvertreter für Diskriminierung anhand von Postleitzahlen dienen.
Darüber hinaus müssen Arbeitgeber künftig offenlegen, wann sie in irgendeiner Phase des Mitarbeiterlebenszyklus einen Algorithmus einsetzen – sei es bei der Rekrutierung/Einstellung, Beförderung, Degradierung oder Kündigung. Diese Änderungen sollen Transparenz schaffen, wo diese Systeme innerhalb von Unternehmen verwendet werden, und voreingenommene Entscheidungsfindung verhindern.
Illinois geht gegen KI-gestützte Diskriminierung am Arbeitsplatz vor
Laut der Gesetzesänderung verbieten die Bürgerrechte den Einsatz jeglicher KI-Systeme, die zu Vorurteilen gegenüber Hautfarbe, Rasse, Geschlecht, Alter oder anderen in Illinois gesetzlich geschützten Merkmalen führen könnten. Arbeitgeber dürfen Postleitzahlen nicht als Ersatz für diese Kategorien verwenden, da dies zu indirekter Diskriminierung führen kann.
Darüber hinaus müssen Organisationen gemäß diesem Gesetz den Einsatz wichtiger Entscheidungsalgorithmen im Beschäftigungsprozess offenlegen. Dies geht über Einstellungs- und Kündigungsmitteilungen hinaus und umfasst unter anderem Beförderungen und Disziplinarmaßnahmen gegen Mitarbeiter sowie weitere Bedingungen im Zusammenhang mit Stellenangeboten.
Die Einzelheiten des Benachrichtigungsprozesses werden durch eine vom Illinois Department of Human Rights autorisierte Regelung festgelegt, die vorgibt, wie und wann die Mitarbeiter diese Informationen erhalten sollen.
Illinois verfolgt im Hinblick auf die KI-Arbeitsgesetze einen anderen Weg als Colorado
Mit der Unterzeichnung des Gesetzes HB 3773 ist Illinois einer von zwei Bundesstaaten, die Arbeitgeber verpflichten, den Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) bei Einstellungsentscheidungen offenzulegen. Obwohl Illinois damit Colorado als zweitem Bundesstaat ähnliche Regelungen einführte, verfolgte es einen weniger strengen Ansatz.
Im Gegensatz zu Colorado, wo umfassende Folgenabschätzungen und Voreingenommenheitsprüfungen vorgeschrieben sind und Arbeitnehmern die Möglichkeit eingeräumt wird, gegen Entscheidungen von KI-Systemen Berufung einzulegen, sind diese Bestimmungen im Gesetz von Illinois nicht enthalten.
Ziel ist es, den unfairen Einsatz von KI zu verhindern und sicherzustellen, dass Arbeitnehmer erfahren, wann sich dies auf ihre Karrierechancen auswirkt. Das Gesetz schreibt keine routinemäßigen Prüfungen vor und erlaubt Arbeitnehmern nicht, Entscheidungen anzufechten, wie sie beispielsweise von Algorithmen getroffen werden, welche vom Bundesstaat Colorado zur Risikominimierung im Zusammenhang mit der Einführung dieser Technologie am Arbeitsplatz eingeführt wurden.
