Illinois erlässt Gesetz zur Regulierung der Nutzung von KI durch Arbeitgeber bei Einstellungsentscheidungen

Am 9. August 2024 unterzeichnete der Gouverneur von Illinois, JB Pritzker, HB 3773 zum Gesetz, wodurch Illinois der neueste Staat wurde, der die Nutzung künstlicher Intelligenz (KI) im Beschäftigungsbereich reguliert. Das neue Gesetz tritt am 1. Januar 2026 in Kraft und ändert das Illinois Human Rights Act, indem es Arbeitgebern verbietet, KI-Systeme einzusetzen, die gegen geschützte Klassen diskriminieren, oder sie als Stellvertreter für Diskriminierung über Postleitzahlen zu nutzen.

Darüber hinaus müssen Arbeitgeber nun offenlegen, wann sie einen Algorithmus in irgendeiner Phase des Mitarbeiterlebenszyklus verwenden – sei es bei Rekrutierungs-/Einstellungsprozessen, Beförderungen, Degradierungen oder Kündigungen, unter anderem. Diese Änderungen sollen Transparenz darüber schaffen, wo diese Systeme innerhalb von Organisationen eingesetzt werden, und voreingenommene Entscheidungsfindung durch sie verhindern.

Illinois geht gegen KI-gesteuerte Diskriminierung am Arbeitsplatz vor

Laut der Überarbeitung des Gesetzes verbieten Bürgerrechte die Nutzung jedes KI-Systems, das zu Verzerrungen gegenüber Hautfarbe, Rasse, Geschlecht, Alter oder anderen geschützten Merkmalen gemäß der Gesetzgebung von Illinois führen könnte. Arbeitgeber dürfen Postleitzahlen nicht als Ersatz für diese Klassen verwenden, da solche Praktiken zu indirekter Diskriminierung führen können.

Darüber hinaus müssen Organisationen gemäß diesem Gesetz die Nutzung signifikanter Entscheidungsfindungsalgorithmen in der Beschäftigung offenlegen. Dies geht über Rekrutierungs- und Entlassungshinweise hinaus; es umfasst Beförderungen und disziplinarische Maßnahmen gegen einen Mitarbeiter, unter anderem Bedingungen und Konditionen, die im Zusammenhang mit gemachten Jobangeboten gelten.

Die Details des Benachrichtigungsverfahrens werden durch Regelungsverfahren festgelegt, die vom Illinois Department of Human Rights autorisiert werden, das spezifizieren wird, wie und wann Mitarbeiter diese Informationen erfahren sollten.

Illinois geht einen anderen Weg als Colorado bei KI-Beschäftigungsgesetzen

Nach der Unterzeichnung von HB 3773 ist Illinois einer der beiden Staaten geworden, die Vorschriften durchsetzen, die Arbeitgeber dazu verpflichten, ihre Nutzung künstlicher Intelligenz (KI) bei Beschäftigungsentscheidungen offenzulegen. Während es Colorados Schritten folgt, als zweiter Staat, der solche Vorschriften erfordert, hat es einen weniger strengen Weg eingeschlagen.

Im Gegensatz zu Colorado, das breite Auswirkungensbewertungen und Bias-Audits verlangt und Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, gegen jede Entscheidung, die von KI-Systemen getroffen wurde, Berufung einzulegen, sind diese Bestimmungen nicht in Illinoi’s Gesetz enthalten.

Das Ziel ist es, die unfaire Nutzung von KI zu verhindern und sicherzustellen, dass Arbeitnehmer wissen, wann es ihre Karriereaussichten beeinflusst. Das Gesetz schreibt keine routinemäßigen Audits vor oder lässt Arbeitnehmer Entscheidungen anfechten, wie sie vom Staat Colorado zur Verwaltung der mit der Einführung dieser Technologie verbundenen Risiken eingeführt wurden.