L'Illinois approva una legge che regola l'uso dell'IA da parte dei datori di lavoro nelle decisioni di assunzione

Il 9 agosto 2024, il governatore dell'Illinois JB Pritzker ha firmato la HB 3773 in legge, rendendola l'ultimo stato a regolare l'uso dell'intelligenza artificiale (IA) nell'occupazione. La nuova legge entrerà in vigore il 1° gennaio 2026 e modifica l'Illinois Human Rights Act vietando ai datori di lavoro di utilizzare sistemi di IA che discriminano le classi protette o fungono da proxy per la discriminazione tramite i codici postali.

Inoltre, i datori di lavoro dovranno ora dichiarare quando utilizzano un algoritmo in qualsiasi fase del ciclo di vita del dipendente, sia nei processi di reclutamento/assunzione, promozioni, demansionamenti o licenziamenti, tra le altre cose. Questi cambiamenti mirano a far luce su dove questi sistemi vengono utilizzati all'interno delle organizzazioni e a prevenire decisioni distorte attraverso di essi.

L'Illinois reprime la discriminazione basata sull'IA sul posto di lavoro

Secondo la revisione del disegno di legge, i diritti civili vietano l'uso di qualsiasi sistema di IA che possa risultare in bias (pregiudizi) contro colore, razza, sesso, età o qualsiasi altra caratteristica protetta secondo la legislazione dell'Illinois. I datori di lavoro non possono utilizzare i codici postali come sostituto di queste classi perché tali pratiche possono portare a discriminazione indiretta.

Inoltre, ai sensi di questa legge, le organizzazioni devono dichiarare l'uso di algoritmi significativi per il processo decisionale nell'occupazione. Questo va oltre gli avvisi di reclutamento e licenziamento; coinvolge promozioni e azioni disciplinari intraprese contro un dipendente, tra gli altri termini e condizioni applicabili riguardo alle offerte di lavoro.

I dettagli del processo di notifica saranno determinati attraverso la regolamentazione autorizzata dall'Illinois Department of Human Rights, che specificherà come e quando i dipendenti dovrebbero essere informati di queste informazioni.

L'Illinois segue un percorso diverso dal Colorado nelle leggi sull'IA per l'impiego

Dopo la firma della HB 3773, l'Illinois è diventato uno dei due stati che applicano regolamenti che richiedono ai datori di lavoro di condividere il loro uso dell'intelligenza artificiale (IA) nelle decisioni di assunzione. Seguendo le orme del Colorado come secondo stato a richiedere tali regolamenti, ha preso una direzione meno severa.

A differenza del Colorado, che richiede valutazioni di impatto ampie e audit sui pregiudizi e consente ai dipendenti la possibilità di appellarsi contro qualsiasi decisione presa dai sistemi di IA, queste disposizioni non sono incluse nella legge dell'Illinois.

L'obiettivo è prevenire l'uso ingiusto dell'IA e garantire che i lavoratori sappiano quando influisce sulle loro prospettive di carriera. Lo statuto non impone audit regolari né consente ai lavoratori di contestare le decisioni come quelle guidate da algoritmi introdotte dallo stato del Colorado per gestire i rischi associati all'introduzione di questa tecnologia nei luoghi di lavoro.