Il 9 agosto 2024, il governatore dell'Illinois JB Pritzker ha firmato la legge HB 3773, rendendolo l'ultimo stato a regolamentare l'uso dell'intelligenza artificiale (IA) in ambito lavorativo. La nuova legge entrerà in vigore il 1° gennaio 2026 e modifica l'Illinois Human Rights Act vietando ai datori di lavoro di utilizzare sistemi di IA che discriminano le categorie protette o che fungono da tramite per la discriminazione tramite codici postali.
Inoltre, i datori di lavoro saranno ora tenuti a dichiarare quando utilizzano un algoritmo in qualsiasi fase del ciclo di vita di un dipendente, che si tratti di processi di reclutamento/assunzione, promozioni, declassamenti o licenziamenti, tra le altre cose. Queste modifiche mirano a far luce sulle aree in cui questi sistemi vengono utilizzati all'interno delle organizzazioni e a prevenire processi decisionali distorti attraverso di essi.
L'Illinois reprime la discriminazione basata sull'intelligenza artificiale sul posto di lavoro
Secondo la revisione del disegno di legge, i diritti civili vietano l'uso di qualsiasi sistema di intelligenza artificiale che possa generare pregiudizi nei confronti di colore, razza, sesso, età o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legislazione dell'Illinois. I datori di lavoro non possono utilizzare i codici postali come sostituti di queste categorie, poiché tali pratiche potrebbero portare a discriminazione indiretta.
Inoltre, ai sensi di questa legge, le organizzazioni sono tenute a dichiarare l'utilizzo di algoritmi decisionali significativi in ambito lavorativo. Questo non si limita alle notifiche di assunzione e licenziamento, ma include anche promozioni e provvedimenti disciplinari nei confronti di un dipendente, oltre ad altri termini e condizioni applicabili alle offerte di lavoro.
I dettagli del processo di notifica saranno determinati tramite un regolamento autorizzato dal Dipartimento per i diritti umani dell'Illinois, che specificherà come e quando i dipendenti dovranno conoscere tali informazioni.
L'Illinois segue una strada diversa dal Colorado per quanto riguarda le leggi sull'impiego dell'intelligenza artificiale
In seguito alla firma dell'HB 3773, l'Illinois è diventato uno dei due stati che applicano normative che impongono ai datori di lavoro di condividere l'uso dell'intelligenza artificiale (IA) nelle decisioni in materia di assunzione. Pur seguendo le orme del Colorado, diventando il secondo stato a richiedere tali normative, ha adottato una direzione meno restrittiva.
A differenza del Colorado, che richiede ampie valutazioni di impatto e verifiche di pregiudizio e consente ai dipendenti di presentare ricorso contro qualsiasi decisione presa dai sistemi di intelligenza artificiale, queste disposizioni non sono incluse nella legge dell'Illinois.
L'obiettivo è prevenire l'uso improprio dell'intelligenza artificiale e garantire che i lavoratori siano consapevoli di quando influisce sulle loro prospettive di carriera. La legge non impone controlli di routine né consente ai lavoratori di contestare decisioni come quelle basate su algoritmi introdotti dallo Stato del Colorado per la gestione dei rischi associati all'introduzione di questa tecnologia nei luoghi di lavoro.
