إلينوي تسن قانونًا ينظم استخدام أصحاب العمل للذكاء الاصطناعي في قرارات التوظيف
كريس موريتي
2 دقائق قراءة
- إلينوي تفرض شفافية الذكاء الاصطناعي في التوظيف بموجب 2026.
- قانون إلينوي الجديد يستهدف التمييز المدفوع بالذكاء الاصطناعي في التوظيف.
- تطلب إلينوي من أرباب العمل إخطار العمال باستخدام الذكاء الاصطناعي في القرارات الوظيفية.
في 9 أغسطس 2024، وقع حاكم إلينوي جيه بي بريتزكر على قانون HB 3773 ليصبح أحدث ولاية تنظم استخدام الذكاء الاصطناعي (AI) في التوظيف. سيبدأ القانون الجديد حيز التنفيذ في 1 يناير 2026، ويعدل قانون حقوق الإنسان في إلينوي من خلال منع أصحاب العمل من نشر أنظمة ذكاء اصطناعي تميز ضد الفئات المحمية أو تعمل كوسائط للتمييز عبر أكواد البريد ZIP.
بالإضافة إلى ذلك، سيتعين على أصحاب العمل الآن الإفصاح عن استخدامهم لأي خوارزمية في أي مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف – سواء كانت عمليات التوظيف/التوظيف، الترقيات، التخفيضات، أو الفصل، من بين أمور أخرى. تهدف هذه التغييرات إلى تسليط الضوء على أماكن استخدام هذه الأنظمة داخل المنظمات ومنع اتخاذ قرارات متحيزة من خلالها.
إلينوي تشدد على التمييز المدعوم بالذكاء الاصطناعي في مكان العمل
وفقًا للتعديل المقترح للقانون، تحظر حقوق الإنسان استخدام أي نظام ذكاء اصطناعي قد يؤدي إلى التحيز ضد اللون، العرق، الجنس، العمر، أو أي سمة محمية أخرى وفقًا لتشريعات إلينوي. لا يمكن لأصحاب العمل استخدام أكواد البريد ZIP كبديل لهذه الفئات لأن مثل هذه الممارسات قد تؤدي إلى تمييز غير مباشر.
بالإضافة إلى ذلك، بموجب هذا القانون، يجب على المنظمات الإفصاح عن استخدامهم للخوارزميات الرئيسية في اتخاذ القرارات المتعلقة بالتوظيف. يمتد هذا أبعد من إشعارات التوظيف والتسريح؛ فهو يشمل الترقيات والإجراءات التأديبية المتخذة ضد موظف، من بين شروط وأحكام أخرى تنطبق فيما يتعلق بعروض العمل.
سيتم تحديد تفاصيل عملية الإشعار من خلال لوائح يتم تفويضها للقيام بها من قبل قسم حقوق الإنسان في إلينوي، والذي سيحدد كيف ومتى يجب أن يعرف الموظفون هذه المعلومات.
إلينوي تسلك مسارًا مختلفًا عن كولورادو في قوانين التوظيف بالذكاء الاصطناعي
بعد توقيع HB 3773، أصبحت إلينوي واحدة من ولايتين تطبقان لوائح تتطلب من أصحاب العمل مشاركة استخدامهم للذكاء الاصطناعي (AI) في قرارات التوظيف. بينما تتبع إلينوي خطوات كولورادو كولاية ثانية تتطلب مثل هذه اللوائح، إلا أنها سارت في اتجاه أقل صرامة.
على عكس كولورادو، التي تتطلب تقييمات تأثير واسعة وعمليات تدقيق للتحيز وتسمح للموظفين بخيار الطعن في أي قرار تتخذه أنظمة الذكاء الاصطناعي، فإن هذه الأحكام غير مشمولة في قانون إلينوي.
الهدف هو منع الاستخدام غير العادل للذكاء الاصطناعي وضمان معرفة العمال عندما يؤثر ذلك على آفاقهم المهنية. لا يفرض القانون تدقيقات روتينية أو يسمح للعمال بالطعن في القرارات مثل تلك التي تقودها الخوارزميات التي أدخلتها ولاية كولورادو لإدارة المخاطر المرتبطة بإدخال هذه التقنية إلى أماكن العمل.
لا تكتفِ بقراءة أخبار العملات الرقمية فحسب، بل افهمها. اشترك في نشرتنا الإخبارية. مجانية.
إخلاء مسؤولية. المعلومات المقدمة ليست نصيحة تداول. Cryptopolitan.com لا تتحمل أي مسؤولية عن أي استثمارات تتم بناءً على المعلومات المقدمة في هذه الصفحة. نوصي بشدة بإجراء بحث مستقل و/أو الاستعانة بمستشار مؤهل قبل اتخاذ أي قرارات استثمارية.
كريس موريتي
كريس كاتب ومحلل تقني متخصص في العملات الرقمية والتقنية. يحمل درجة البكالوريوس في الرياضيات وعلوم الحاسوب من جامعة نيروبي. عمل ككاتب محتوى في On-Chain Media وCoin Edition، ويعمل حاليًا في Cryptopolitan.
