في 9 أغسطس/آب 2024، وقّع حاكم ولاية إلينوي، جيه بي بريتزكر، القانون رقم 3773، لتصبح بذلك أحدث ولاية تنظم استخدام الذكاء الاصطناعي في مجال التوظيف. وسيبدأ سريان القانون الجديد في 1 يناير/كانون الثاني 2026، وهو يُعدّل قانون حقوق الإنسان في إلينوي بمنع أصحاب العمل من استخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي التي تمارس التمييز ضد الفئات المحمية أو كأداة للتمييز عبر الرموز البريدية.
بالإضافة إلى ذلك، سيتعين على أصحاب العمل الآن الإفصاح عن استخدامهم للخوارزميات في أي مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف، سواءً أكانت عمليات التوظيف، أو الترقيات، أو خفض الرتب، أو إنهاء الخدمة، وغيرها. تهدف هذه التغييرات إلى تسليط الضوء على مواضع استخدام هذه الأنظمة داخل المؤسسات، ومنع اتخاذ قرارات متحيزة من خلالها.
ولاية إلينوي تشن حملة صارمة ضد التمييز القائم على الذكاء الاصطناعي في مكان العمل
بحسب التعديل الذي أُدخل على مشروع القانون، تحظر الحقوق المدنية استخدام أي نظام ذكاء اصطناعي قد يؤدي إلى تحيز ضد اللون أو العرق أو الجنس أو السن أو أي سمة أخرى محمية بموجب تشريعات ولاية إلينوي. ولا يجوز لأصحاب العمل استخدام الرموز البريدية كبديل لهذه التصنيفات لأن هذه الممارسات قد تؤدي إلى تمييز غير مباشر.
بالإضافة إلى ذلك، ينص هذا القانون على إلزام المؤسسات بالإفصاح عن استخدامها لخوارزميات اتخاذ القرارات المهمة في مجال التوظيف. ولا يقتصر هذا على إشعارات التوظيف والتسريح فحسب، بل يشمل الترقيات والإجراءات التأديبية المتخذة ضد الموظف، إلى جانب الشروط والأحكام الأخرى المتعلقة بعروض العمل المقدمة.
سيتم تحديد تفاصيل عملية الإخطار من خلال وضع القواعد التي تفوضها إدارة حقوق الإنسان في ولاية إلينوي، والتي ستحدد كيف ومتى يجب أن يعرف الموظفون هذه المعلومات.
تتخذ ولاية إلينوي مساراً مختلفاً عن ولاية كولورادو في قوانين توظيف الذكاء الاصطناعي
بعد توقيع القانون HB 3773، أصبحت إلينوي إحدى ولايتين تُطبقان لوائح تلزم أصحاب العمل بالإفصاح عن استخدامهم للذكاء الاصطناعي في قرارات التوظيف. ورغم أنها حذت حذو كولورادو، كونها ثاني ولاية تفرض مثل هذه اللوائح، إلا أنها اتخذت منحىً أقل صرامة.
بخلاف ولاية كولورادو، التي تتطلب تقييمات واسعة النطاق للأثر وعمليات تدقيق التحيز وتسمح للموظفين بخيار الاستئناف ضد أي قرار تتخذه أنظمة الذكاء الاصطناعي، فإن هذه الأحكام غير مدرجة في قانون ولاية إلينوي.
يهدف هذا القانون إلى منع الاستخدام غير العادل للذكاء الاصطناعي وضمان معرفة العاملين بتأثيره على فرصهم الوظيفية. ولا يُلزم القانون بإجراء عمليات تدقيق دورية، كما لا يسمح للعاملين بالطعن في القرارات التي تُبنى على خوارزميات، كتلك التي اعتمدتها ولاية كولورادو لإدارة المخاطر المرتبطة بإدخال هذه التقنية في أماكن العمل.
