El 9 de agosto de 2024, el gobernador de Illinois, J.B. Pritzker, promulgó la ley HB 3773, convirtiéndose en el estado más reciente en regular el uso de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral. La nueva ley entrará en vigor el 1 de enero de 2026 y modifica la Ley de Derechos Humanos de Illinois, prohibiendo a los empleadores implementar sistemas de IA que discriminen a las clases sociales protegidas o que constituyan un mecanismo de discriminación por código postal.
Además, los empleadores ahora deberán revelar cuándo utilizan un algoritmo en cualquier etapa del ciclo de vida del empleado, ya sea en procesos de reclutamiento/contratación, ascensos, descensos o despidos, entre otros. Estos cambios buscan arrojar luz sobre dónde se utilizan estos sistemas dentro de las organizaciones y prevenir la toma de decisiones sesgada a través de ellos.
Illinois toma medidas enérgicas contra la discriminación impulsada por IA en el lugar de trabajo
Según la revisión del proyecto de ley, los derechos civiles prohíben el uso de cualquier sistema de IA que pueda generar prejuicios contra el color, la raza, el sexo, la edad o cualquier otra característica protegida por la legislación de Illinois. Los empleadores no pueden usar códigos postales como sustituto de estas clases, ya que dichas prácticas pueden dar lugar a discriminación indirecta.
Además, bajo esta ley, las organizaciones deben divulgar el uso de algoritmos significativos para la toma de decisiones en materia de empleo. Esto va más allá de los avisos de contratación y despido; abarca los ascensos y las medidas disciplinarias contra un empleado, entre otros términos y condiciones aplicables a las ofertas de trabajo realizadas.
Los detalles del proceso de notificación se determinarán mediante una reglamentación autorizada por el Departamento de Derechos Humanos de Illinois, que especificará cómo y cuándo los empleados deben conocer esta información.
Illinois toma un camino diferente al de Colorado en las leyes de empleo de IA
Tras la firma de la HB 3773, Illinois se ha convertido en uno de los dos estados que aplican regulaciones que exigen a los empleadores compartir el uso de inteligencia artificial (IA) en las decisiones laborales. Si bien siguió los pasos de Colorado como el segundo estado en exigir dichas regulaciones, adoptó una dirección menos estricta.
A diferencia de Colorado, que exige amplias evaluaciones de impacto y auditorías de sesgo y permite a los empleados la opción de apelar cualquier decisión tomada por los sistemas de IA, estas disposiciones no están incluidas en la ley de Illinois.
El objetivo es prevenir el uso indebido de la IA y garantizar que los trabajadores sepan cuándo afecta sus perspectivas profesionales. La ley no exige auditorías rutinarias ni permite que los trabajadores impugnen decisiones como las basadas en algoritmos implementados por el estado de Colorado para gestionar los riesgos asociados con la introducción de esta tecnología en los lugares de trabajo.
