El 9 de agosto de 2024, el gobernador de Illinois, JB Pritzker, promulgó la HB 3773, convirtiéndolo en el estado más reciente en regular el uso de la inteligencia artificial (IA) en el empleo. La nueva ley entrará en vigor el 1 de enero de 2026 y modifica la Ley de Derechos Humanos de Illinois al prohibir a los empleadores implementar sistemas de inteligencia artificial que discriminen a clases protegidas o como sustitutos de la discriminación a través de códigos postales.
Además, los empleadores ahora tendrán que revelar cuándo utilizan un algoritmo en cualquier etapa del ciclo de vida del empleado, ya sea en procesos de reclutamiento/contratación, ascensos, descensos de categoría o despidos, entre otras cosas. Estos cambios pretenden arrojar luz sobre dónde se utilizan estos sistemas dentro de las organizaciones y evitar una toma de decisiones sesgada a través de ellos.
Illinois toma medidas enérgicas contra la discriminación impulsada por la IA en el lugar de trabajo
Según la revisión del proyecto de ley, los derechos civiles prohíben el uso de cualquier sistema de inteligencia artificial que pueda generar prejuicios contra el color, la raza, el sexo, la edad o cualquier otra característica protegida según la legislación de Illinois. Los empleadores no pueden utilizar los códigos postales como sustituto de estas clases porque dichas prácticas pueden generar discriminación indirecta.
Además, según esta ley, las organizaciones deben revelar el uso de algoritmos importantes de toma de decisiones en el empleo. Esto va más allá de los avisos de contratación y reducción de personal; se trata de ascensos y acciones disciplinarias tomadas contra un empleado, entre otros términos y condiciones aplicables a las ofertas de trabajo realizadas.
Los detalles del proceso de notificación se determinarán mediante la elaboración de normas autorizadas por el Departamento de Derechos Humanos de Illinois, que especificará cómo y cuándo los empleados deben conocer esta información.
Illinois toma un camino diferente al de Colorado en las leyes laborales de IA
Tras la firma de la HB 3773, Illinois se ha convertido en uno de los dos estados que hacen cumplir las regulaciones que exigen a los empleadores compartir el uso de la inteligencia artificial (IA) en las decisiones laborales. Si bien siguió los pasos de Colorado como el segundo estado en exigir tales regulaciones, tomó una dirección menos estricta.
A diferencia de Colorado, que exige amplias evaluaciones de impacto y auditorías de sesgo y permite a los empleados la opción de apelar cualquier decisión tomada por los sistemas de IA, estas disposiciones no están incluidas en la ley de Illinois.
El objetivo es evitar el uso injusto de la IA y garantizar que los trabajadores sepan cuándo afecta a sus perspectivas profesionales. El estatuto no exige auditorías de rutina ni permite que los trabajadores cuestionen decisiones como las impulsadas por algoritmos introducidos por el estado de Colorado para gestionar los riesgos asociados con la introducción de esta tecnología en los lugares de trabajo.
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