Illinois promulga una ley que regula el uso de IA por parte de los empleadores en las decisiones de contratación

El 9 de agosto de 2024, el gobernador de Illinois, JB Pritzker, firmó la HB 3773 convirtiéndola en ley, lo que la convierte en el estado más reciente en regular el uso de la inteligencia artificial (IA) dentro del empleo. La nueva ley entrará en vigor el 1 de enero de 2026 y enmienda la Ley de Derechos Humanos de Illinois prohibiendo a los empleadores desplegar sistemas de IA que discriminen a las clases protegidas o actúen como proxies de discriminación a través de códigos postales.

Además, los empleadores ahora tendrán que divulgar cuándo utilizan un algoritmo en cualquier etapa del ciclo de vida del empleado, ya sea en procesos de reclutamiento/contratación, ascensos, degradaciones o despidos, entre otras cosas. Estos cambios tienen como objetivo arrojar luz sobre dónde se utilizan estos sistemas dentro de las organizaciones y prevenir la toma de decisiones sesgadas a través de ellos.

Illinois endurece la lucha contra la discriminación impulsada por IA en el lugar de trabajo

Según la revisión del proyecto de ley, los derechos civiles prohíben el uso de cualquier sistema de IA que pueda resultar en sesgo contra el color, la raza, el sexo, la edad o cualquier otra característica protegida según la legislación de Illinois. Los empleadores no pueden usar códigos postales como sustituto de estas clases porque tales prácticas pueden llevar a una discriminación indirecta.

Además, bajo esta ley, las organizaciones deben divulgar su uso de algoritmos significativos de toma de decisiones en el empleo. Esto va más allá de los avisos de reclutamiento y despidos; implica ascensos y acciones disciplinarias tomadas contra un empleado, entre otros términos y condiciones aplicables concernientes a las ofertas de trabajo realizadas.

Los detalles del proceso de notificación se determinarán mediante la elaboración de reglas autorizada por el Departamento de Derechos Humanos de Illinois, que especificará cómo y cuándo los empleados deben conocer esta información.

Illinois toma un camino diferente al de Colorado en las leyes de empleo de IA

Después de la firma de la HB 3773, Illinois se ha convertido en uno de los dos estados que aplican regulaciones que requieren que los empleadores compartan su uso de inteligencia artificial (IA) en las decisiones de empleo. Siguiendo los pasos de Colorado como el segundo estado en requerir tales regulaciones, tomó una dirección menos estricta.

A diferencia de Colorado, que exige evaluaciones de impacto amplias y auditorías de sesgo y permite a los empleados apelar contra cualquier decisión tomada por sistemas de IA, estas disposiciones no están incluidas en la ley de Illinois.

El objetivo es prevenir el uso injusto de la IA y asegurar que los trabajadores sepan cuándo afecta sus perspectivas de carrera. El estatuto no exige auditorías rutinarias ni permite a los trabajadores impugnar decisiones como las impulsadas por algoritmos que fueron introducidas por el estado de Colorado para gestionar los riesgos asociados con la introducción de esta tecnología en los lugares de trabajo.