Несмотря на рекордный рост Bitcoin, зарплаты в криптоиндустрии снизятся в 2025 году

Компания Dragonfly опубликовала свой отчет о компенсациях в криптовалюте за 2024-2025 годы. В отчете показано, что криптовалютные платежи в этом году повсеместно сократились, несмотря на то, что цена Bitcoin достигла исторического максимума, превысив 126 000 долларов.

Согласно отчету Dragonfly, средний уровень заработной платы снизился для большинства должностей с разным уровнем стажа. В отчете были проанализированы данные по 85 компаниям и более чем 3000 должностям. Dragonfly отметила «эффект штанги», когда заработная плата руководителей незначительно выросла, в то время как большинство сотрудников столкнулись со снижением заработной платы и символическими поощрениями.

В отчете подтверждено, что общая тенденция отрасли к стабильности и долгосрочному управлению рисками находит отражение в этих изменениях.

Криптовалютные компенсации снижаются на фоне меняющейся глобальной динамики оплаты труда

defiбенчмарки 24/25 криптовалютных компаний 👇

* Данные по 85 компаниям и более 3400 потенциальных кандидатов
* Разделение по размеру/этапу развития/финансированию/типу/географическому положению
* Отраслевые тенденции и данные за прошедший период

Что внутри (1/3):

— Диапазоны заработной платы/акций/токенов + инструмент для сравнительного анализа
— Вознаграждение основателей

… pic.twitter.com/WefWbmy6mt

– Закари Скелли (@zorkary) 9 октября 2025 г.

В отчете Dragonfly говорится , что рынок компенсаций в криптовалютной сфере находится в упадке, а практика оплаты труда все еще недостаточно развита по сравнению с более устоявшимися отраслями. Инвестиционная компания отметила, что темпы найма замедлились, в среднем до 3,8 недель и четырех раундов собеседований на компанию. В отчете также указывается, что процент принятия предложений о работе составляет около 68%, часто из-за опасений по поводу заработной платы.

Американские компании лидировали по размеру cash компенсаций, в то время как международные команды сократили разрыв за счет более крупных пакетов акций и токенов. Согласно отчету, распределение долей в капитале было неравномерным, особенно для неисполнительных и нетехнических должностей. В международных случаях размер компенсаций иногда достигал 2–10-кратного уровня в США, в то время как в США наблюдалось снижение (сжатие).

Доля акций, предлагаемых менеджерами проектов на международном уровне, в 2-10 раз превышала уровень США, в то время как руководители отделов управления продуктами сообщали о самых высоких зарплатах, варьирующихся от 390 000 до 484 000 долларов, что соответствует или превосходит совокупный доход инженеров. 

В отчете Dragonfly признается, что взаимодействие с разработчиками стало наиболее «безграничной» функцией, с практическиdentглобальными диапазонами вознаграждения и небольшими различиями на уровне генерального директора (токены, ориентированные на международный рынок, против акций/общего вознаграждения, ориентированных на США). Инвестиционная компания заявила, что взаимодействие с разработчиками стало наиболее «безграничной» функцией. 

В отчете показано, что инженерные должности составляют приблизительно две трети рабочей силы в криптоиндустрии. Согласно отчету, в инженерном секторе произошли изменения, в том числе международные руководители инженерных подразделений стали зарабатывать больше, чем их американские коллеги, а их общая компенсация колеблется от 530 000 до 780 000 долларов.

Пакеты токенов обеспечили рост прибыли до 3%. Глобальная криптоинвестиционная компания также сообщила, что компании на более поздних стадиях развития обратили внимание на Восточную Европу, где 63% компаний нанимают экономически эффективных инженеров.

Компания Dragonfly также подсчитала, что на инженерные должности приходилось 67% от общего числа сотрудников в криптоиндустрии независимо от размера компании и уровня финансирования. Только 10% вакансий были начального уровня, а совокупная доля команд, занимающихся разработкой продуктов и маркетингом, оставалась низкой — менее 20%.

Удалённая работа меняет глобальные процессы найма и оплаты труда.

Статистика удаленной работы показывает, что только 2% компаний сохраняют традиционную офисную обстановку. Инвестиционная фирма, специализирующаяся на блокчейне, добавила, что более половины всех компаний работают полностью удаленно. Гибридные модели сочетают в себе ограниченные требования к офисной работе с гибкостью удаленной работы.

В отчете показан 54% уровень принятия удаленной работы среди небольших команд с 1-5 сотрудниками и 83% среди крупных компаний с более чем 100 сотрудниками. Среди опрошенных криптокомпании удаленная работа также стала более распространенной к раунду финансирования серии B: 73% команд работали полностью удаленно.

компании Dragonflyподтвердил, что 94% предприятий не планируют менять свою политику в отношении работы. Отсутствие изменений в политике работы свидетельствует о долгосрочном отказе от зависимости от офисов. 35% международных команд предпочитают гибридные структуры, в то время как американские предприятия (55%) чаще работают удаленно. 

В Западной Европе 84% компаний, инвестировавших на этапах B и E, нанимали сотрудников из этого региона. Согласно отчету Dragonfly, Канада привлекла 38% компаний, инвестировавших на этапе B, в качестве географической и регуляторной защиты. Участие Азии увеличилось почти в четыре раза по сравнению с предыдущим годом, поднявшись с 20% до 41%.

В отдельных регионах, включая Африку, рост составил 4%, в Океании — 2%, в Индии — 9%, а в Южной Америке — 13%, при этом во всех этих регионах наблюдался относительно умеренный рост.