- 2025年に暗号通貨の給与は減少しましたが、ビットコインは今年新たな過去最高を記録しました。
- Dragonflyの2024/2025年レポートでは「バーベル効果」が示され、役員報酬はわずかに上昇した一方、エントリーおよびミドルレベルの報酬は横ばいとなった。
- リモートワークが業界を支配し、企業の半数以上が完全リモートで運営し、オフィス出社を維持しているのはわずか2%だった。
Dragonflyは2024-2025年の暗号通貨報酬レポートをリリースしました。レポートによると、ビットコインの価格が12万6,000ドル以上の過去最高を記録したにもかかわらず、今年全体を通じて暗号通貨の支払いが減少していることが示されました。
Dragonflyのレポートによると、ほとんどのシニアリティレベルで平均報酬が減少しました。レポートは85社および3,000以上の役割からのデータを分類しました。Dragonflyは、執行役員の報酬はわずかに増加したものの、大多数の従業員は報酬とトークンインセンティブの減少に直面したという「バーベル効果」を指摘しました。
レポートは、業界全体の安定性と長期的なリスク管理への傾向がこの変化に反映されていることを確認しました。
世界的な給与動向の変化に伴う暗号通貨報酬の減少
決定版の24/25暗号通貨報酬ベンチマーク 👇
* 85社および3.4k+の候補者データポイント
* 規模/ステージ/資金調達/タイプ/地理による分割
* 前年比の業界動向とデータ内容（1/3）：
— 給与/株式/トークンの範囲 + ベンチマークツール
— 創業者の報酬— Zackary Skelly (@zorkary) 10月9日、2025年
Dragonflyのレポート 明らかにした によると、暗号通貨報酬市場は縮小しており、より確立された業界と比較して給与慣行はまだ未成熟です。この資本企業は、採用が鈍化し、1社あたり平均3.8週間、4回の面接ラウンドであったと述べました。レポートはまた、オファー受諾率が68%程度であり、給与への懸念が主な理由であることも明らかにしました。
米国の企業 は現金報酬でリードし、国際的なチームは株式とトークンパッケージの増加で差を縮めました。レポートによると、株式は不均一に変化し、特に執行役員および技術職以外のポジションで顕著でした。国際的なケースでは米国水準の2〜10倍に達することが occasionally あり、一方、米国では減少する範囲（圧縮）が観察されました。
国際的なプロダクトマネージャーの株式は米国水準の2〜10倍の範囲でしたが、プロダクトマネジメントの執行役員は総報酬でエンジニアリングに匹敵するかそれを超え、39万ドルから48万4,000ドルの最高給与を報告しました。
Dragonflyのレポートは、デベロッパーリレーションズが最も「国境のない」機能となり、グローバルな報酬帯がほぼ同一で、CEOレベルでの小さなデルタ（国際的に主導されるトークン versus 米国主導の株式/総報酬）であることを認めました。この資本企業は、デベロッパーリレーションズが最も「国境のない」機能として浮上したと述べています。
レポートによると、エンジニアリングの役割は暗号通貨労働力の約3分の2を占めています。レポートによると、エンジニアリングセクターでは変化があり、国際的なエンジニアリング執行役員は米国の同僚よりも多くの総報酬（53万ドルから78万ドルの範囲）を得ていました。
トークンパッケージは収益を最大3%押し上げました。グローバルな暗号通貨投資企業は、後期段階の企業がコスト効率の良いエンジニアリング人材を採用するために東欧に注目したことも報告しました。
Dragonflyはまた、エンジニアリングの役割が、企業の規模や資金調達段階を問わず、暗号通貨の総人員の67%を占めていると算出しました。エントリレベルの職は10%のみで、プロダクトおよびマーケティングチームの合計割合は20%未満と依然として低かったです。
リモートワークがグローバルな採用と報酬の形を変えている。
リモートワークの統計は、伝統的なオフィス勤務を維持している企業がわずか2%であることを示しています。ブロックチェーンに焦点を当てた投資企業は、全企業の半数以上が完全にリモートで運営していると付け加えました。ハイブリッドモデルは、限られたオフィス勤務の要件とリモートの柔軟性を組み合わせています。
レポートは、1〜5人の従業員を持つ小規模チームで54%のリモート受容率、100人以上の従業員を持つ大規模企業で83%の率を示しました。調査された暗号通貨企業の中で、リモートワークはシリーズBラウンド以降、より一般的になり、チームの73%が完全にリモートで運営していました。
Dragonflyのレポートは、企業の94%が勤務ポリシーを変更する計画がないことを確認しました。勤務ポリシーの変化の欠如は、オフィスへの依存からの長期的なシフトを示しています。国際的なチームは35%でハイブリッド構造を好んだのに対し、米国の企業は55%でよりリモートを好みました。
西ヨーロッパでは、シリーズBからEの間の企業の84%が地域にスタッフを採用していました。Dragonflyのレポートによると、カナダは地理的および規制上のヘッジとしてシリーズB-E企業の38%を引き寄せました。アジアの参加率は前年比でほぼ4倍になり、20%から41%に増加しました。
アフリカなどの外れ値は4%の成長を示し、オセアニアは2%、インドは9%、南米は13%を示し、すべて比較的低い成長率でした。
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Collins J. Okoth
コリンズ・オコスは、暗号資産とテクノロジー分野を8年間取材してきたジャーナリスト兼マーケットアナリストです。CFA（公認財務アナリスト）資格を保有し、精算数学の学位を取得しています。以前はGeek ComputerとCoinRabbitでライターおよび編集者として勤務していました。
