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- Bitcoin 今年史上最高値を更新したにもかかわらず、2025年には仮想通貨関連の給与は減少した。.
- Dragonfly社の2024/2025年版レポートによると、「バーベル効果」が見られ、経営幹部の報酬はわずかに上昇する一方で、初任者および中堅社員の報酬は横ばい状態だった。.
- リモートワークがこの分野を席巻し、企業の半数以上が完全リモートワーク体制で業務を行い、オフィス勤務を維持しているのはわずか2％に過ぎなかった。.
Dragonfly社は、2024年から2025年にかけての暗号資産報酬に関するレポートを発表した。このレポートによると、 Bitcoin 価格が12万6000ドルを超える史上最高値を記録したにもかかわらず、今年の暗号資産による支払いは全体的に減少していることが明らかになった。.
Dragonflyのレポートによると、ほとんどの役職レベルで平均報酬が減少した。このレポートは85社、3,000以上の職種に関するデータを分類したものである。Dragonflyは、経営幹部の報酬はわずかに増加する一方で、大多数の従業員は給与の減少やわずかなインセンティブしか得られないという「バーベル効果」を指摘した。.
この報告書は、業界全体の安定化と長期的なリスク管理への傾向が、今回の変化に反映されていることを確認した。.
世界的な報酬体系の変化に伴い、仮想通貨による報酬は減少傾向にある。
defi版24/25暗号通貨比較ベンチマーク👇
* 85社、3,400件以上の候補者データ
* 規模/ステージ/資金調達/タイプ/地域別に分類
* 前年比の業界動向とデータ中身（1/3）：
— 給与／株式／トークンの範囲＋ベンチマークツール
— 創業者報酬— ザッカリー・スケリー (@zorkary) 2025 年 10 月 9 日
Dragonflyのレポート によると 、仮想通貨の報酬市場は衰退傾向にあり、より確立された業界と比較すると、報酬体系は依然として未成熟であることが明らかになった。同社によれば、採用プロセスは平均3.8週間、企業1社あたり4回の面接を経て、ペースが鈍化しているという。また、レポートでは、内定承諾率は約68%にとどまっており、その主な理由は報酬への懸念にあると指摘している。
米国企業は でリードしていた cash が、海外チームは株式やトークンによる報酬パッケージでその差を縮めていた。報告書によると、株式報酬は特に非管理職や非技術職において不均等に変動した。海外の事例では、米国の水準の2～10倍に達するケースもあった一方、米国では報酬範囲が縮小（圧縮）していた。
海外のプロダクトマネージャーの株式報酬は米国の水準の2～10倍に達し、プロダクトマネジメント幹部の給与は39万ドルから48万4000ドルと最も高く、総報酬額ではエンジニアリング部門と同等かそれ以上だった。.
Dragonflyのレポートでは、開発者リレーションズが最も「国境のない」機能となり、グローバルな報酬バンドはほぼ同じで、CEOレベルでの差は小さい（国際主導のトークンと米国主導の株式/総報酬）とdent。この投資会社は、開発者リレーションズが最も「国境のない」機能として浮上したと述べた。.
報告書によると、仮想通貨業界の労働力の約3分の2はエンジニアリング職である。報告書によれば、エンジニアリング部門では変化が見られ、海外のエンジニアリング幹部の報酬は米国の幹部よりも高く、総額は53万ドルから78万ドルに及んでいる。.
トークンパッケージが収益を3%押し上げた。この世界的な暗号資産投資会社はまた、後期段階の企業が東欧に注目しており、企業の63%が費用対効果の高いエンジニアリング人材を採用していると報告した。.
Dragonflyの調査によると、企業規模や資金調達レベルを問わず、暗号資産関連企業の従業員総数のうち、エンジニアリング職が67%を占めている。エントリーレベルの職種はわずか10%で、製品開発チームとマーケティングチームを合わせた割合も20%未満と低い水準にとどまっている。.
リモートワークは、世界の採用と報酬体系を根本的に変革する。.
リモートワークに関する統計によると、従来型のオフィス勤務体制を維持している企業はわずか2%に過ぎない。ブロックチェーンに特化した投資会社は、全企業の半数以上が完全にリモートワークで業務を行っていると付け加えた。ハイブリッドモデルは、オフィス勤務の必要性を最小限に抑えつつ、リモートワークの柔軟性を兼ね備えている。.
この報告書によると、従業員1～5人の小規模チームではリモートワークの導入率が54%、従業員100人以上の大企業では83%に達している。調査対象となった仮想通貨関連企業では、シリーズBラウンドまでにリモートワークがより一般的になり、73%のチームが完全にリモートで業務を行っている。.
Dragonflyのレポートによると、企業の94%が勤務方針を変更する予定はないことが明らかになった。勤務方針の変更がないことは、オフィスへの依存から長期的に脱却する傾向を示している。国際チームはハイブリッド型勤務形態を35%が好む一方、米国企業はリモートワークを55%とより積極的に採用している。
西ヨーロッパでは、シリーズBからEの資金調達段階にある企業の84%が同地域に拠点を置いている。Dragonflyのレポートによると、カナダは地理的および規制上のリスクヘッジとして、シリーズBE企業の38%を引き付けている。アジアの参加率は前年比でほぼ4倍に増加し、20%から41%に上昇した。.
アフリカを含む例外的な地域では4％の成長が見られ、オセアニアでは2％、インドでは9％、南米では13％の成長が見られたが、いずれも比較的緩やかな成長にとどまった。.
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コリンズ・J・オコス
コリンズ・オコスは、仮想通貨とテクノロジー分野を8年間取材してきたジャーナリスト兼市場アナリストです。彼は公認財務アナリスト（CFA）の資格を持ち、アクチュアリーmaticの学位も取得しています。コリンズは以前、Geek ComputerとCoinRabbitでライター兼編集者として勤務していました。.
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