La présidente du conseil d'administration de Tesla, Robyn Denholm, fait pression sur les actionnaires pour qu'ils approuvent le plan de rémunération de près de 1 000 milliards de dollars du PDG Elon Musk, alors qu'ils attendent le vote lors de l'assemblée générale annuelle de la société le 6 novembre. Elle a menacé de bloquer le départ de Musk si le plan de rémunération est rejeté, affirmant que Musk est crucial pour l'avenir du constructeur de véhicules électriques dans la conduite entièrement autonome et la robotique, en particulier en ce qui concerne le projet Optimus.
Denholm a fait valoir que l'entreprise a besoin que Musk reste PDG car elle traverse une phase de transformation et s'oriente de plus en plus vers l'IA pour les véhicules électriques et la robotique. Elle a ajouté que le conseil d'administration a approuvé la nomination de Musk à la tête des ambitions de l'entreprise et lui a confié les rênes.
La présidente du conseil d'administration a révélé qu'un comité spécial travaille à définir le programme d'intéressement le plus approprié pour motiver Musk à générer ce qu'elle a qualifié de valeur actionnariale sans précédent dent cours de la prochaine décennie. Elle a toutefois précisé qu'il s'agit davantage d'une question de performance que de rémunération à proprement parler .
Denholm prévient que Musk pourrait repartir les mains vides
Pour justifier cette décision, la présidente du conseil d'administration a insisté sur le fait qu'il s'agissait avant tout d'un plan de performance. Elle a toutefois averti Musk qu'il risquait de ne rien percevoir s'il ne parvenait pas à atteindre les objectifs opérationnels et de capitalisation boursière. Elle a par ailleurs expliqué que le PDG ne devait prétendre à aucune participation au capital ni à aucun salaire tant qu'il n'aurait pas atteint les objectifs précis, qui constituent le fondement du plan de performance.
Parallèlement, le plan de rémunération proposé accorde à Musk environ 12 tranches d'options d'achat d'actions liées à des objectifs ambitieux, notamment la réalisation d'étapes clés dans le domaine de la robotique, la livraison d'un million de robotaxis, d'un million de robots humanoïdes Optimus et une capitalisation boursière de 8 500 milliards de dollars. Egan-Jones Proxy Services, qui soutient le conseil d'administration de Tesla, a déclaré que cette rémunération potentielle est justifiée dans ce contexte. La société a également indiqué qu'elle soutiendrait le prix de performance du PDG 2025 conformément à sa politique de gestion du patrimoine, privilégiant l'alignement de la rémunération sur la performance et le rendement pour les actionnaires.
Le fournisseur de services de vote par procuration a également expliqué que Musk devait rester chez Tesla pendant au moins sept ans et demi pour prétendre à la totalité de la prime. Il a réaffirmé que Musk ne recevrait rien s'il ne respectait pas les objectifs fixés, mais que lui et les actionnaires bénéficieraient grandement de sa réussite.
La société a toutefois averti que la participation de Musk au capital pourrait atteindre 28,8 % si le plan aboutit, réduisant ainsi l'influence des autres actionnaires. Elle a également souligné l'écart considérable entre le revenu potentiel de Musk et celui des employés ordinaires, prévenant que cela pourrait affecter le moral des troupes et engendrer des risques imprévus à long terme.
Musk qualifie l'ISS de terroriste d'entreprise
Le PDG a fustigé Institutional Shareholder Services (ISS) et Glass Lewis, affirmant que ces deux conseillers en vote par procuration ne sont que des terroristes d'entreprise déterminés à l'évincer, mais qu'ils n'y comprennent rien.
Tous deux se sont opposés à la proposition de rémunération, invoquant des inquiétudes quant à la flexibilité limitée du conseil d'administration et à la dilution excessive de leurs actions. Egan-Jones a également déclaré, de manière surprenante, qu'elle voterait contre cette rémunération au titre de ses politiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) et de responsabilité, rejoignant ainsi Glass Lewis et ISS, qui ont tous deux dénoncé le montant exorbitant de cette rémunération.
Cependant, Musk reste convaincu d'être la personne idéale pour mener Tesla vers l'avenir et riposte aux investisseurs sceptiques, les accusant de ne pas voir venir les événements. Denholm a également reproché à ISS et à Glass Lewis de mal interpréter la stratégie atypique de Tesla. Elle encourage les actionnaires à ignorer les recommandations des deux conseillers en vote concernant toutes les propositions soumises au vote lors de l'assemblée générale annuelle de cette année. Le président du conseil d'administration de Tesla a affirmé que ce plan constituait un investissement, et non une dilution.
« Si vous préférez que Tesla devienne une simple entreprise automobile de plus, engluée dans les méthodes du passé, alors vous devriez suivre ISS et Glass Lewis. »
– Robyn Denholm , présidente du conseil d'administration de Tesla
Entre-temps, Musk sera autorisé à voter sur la proposition à venir, contrairement au plan de rémunération de 2018, auquel l'ISS et Glass Lewis s'opposaient toujours. Le PDG de Tesla critique depuis longtemps le secteur du conseil en vote par procuration, accusant Glass Lewis et l'ISS d'exercer une influence excessive, et a même qualifié l'ISS de façon moqueuse d'ISIS dans de précédentes publications sur les réseaux sociaux.
