Les salaires dans la crypto baissent en 2025 malgré la hausse record du Bitcoin

Dragonfly a publié son rapport sur la compensation crypto 2024-2025. Le rapport indique que les paiements crypto ont diminué globalement cette année, malgré le prix du Bitcoin atteignant un plus haut historique de plus de 126 000 $.

Selon le rapport de Dragonfly, la compensation moyenne a diminué pour la plupart des niveaux d'ancienneté. Le rapport a catégorisé les données de 85 entreprises et de plus de 3 000 postes. Dragonfly a noté un « effet barbell » où la rémunération des dirigeants a connu des augmentations modérées, tandis que la majorité des employés ont fait face à une réduction de leur salaire et de leurs incitations en jetons.

Le rapport a confirmé que la tendance générale de l'industrie vers la stabilité et la gestion des risques à long terme se reflète dans ce changement.

La compensation crypto diminue dans un contexte de dynamique salariale mondiale changeante

Les références définitives 24/25 pour la compensation crypto 👇

* 85 entreprises & 3.4k+ points de données candidats
* Répartitions par taille/étape/financement/type/géographie
* Tendances et données sectorielles année sur année

Ce qu'il contient (1/3):

— Fourchettes de salaire/actions/jetons + outil de benchmarking
— Rémunération des fondateurs

… pic.twitter.com/WefWbmy6mt

— Zackary Skelly (@zorkary) octobre 9, 2025

Le rapport de Dragonfly a révélé indique que le marché de la compensation dans la cryptomonnaie est en déclin et que les pratiques salariales restent immatures par rapport à des industries plus établies. La société de capital-investissement a mentionné que l'embauche a ralenti, avec une moyenne de 3,8 semaines et quatre tours d'entretien par entreprise. Le rapport a également révélé que les taux d'acceptation des offres se situaient autour de 68 %, souvent en raison de préoccupations liées à la rémunération.

Les entreprises américaines ont mené en termes de rémunération en espèces, tandis que les équipes internationales ont réduit l'écart avec des paquets d'actions et de jetons plus importants. Selon le rapport, les actions ont évolué de manière inégale, en particulier pour les postes non exécutifs et non techniques. Les cas internationaux ont parfois atteint des niveaux 2 à 10 fois supérieurs à ceux des États-Unis, tandis que les États-Unis ont observé des fourchettes en baisse (compression).

L'équité des chefs de produit internationaux variait de 2 à 10 fois les niveaux américains, tandis que les dirigeants de la gestion de produit ont déclaré les salaires les plus élevés, allant de 390 000 $ à 484 000 $, égalant ou dépassant l'ingénierie en termes de rémunération totale. 

Le rapport de Dragonfly a reconnu que les relations développeurs sont devenues la fonction la plus « sans frontières », avec des bandes de rémunération mondiales quasi identiques et de petites deltas au niveau du PDG (jetons dirigés internationalement contre actions/rémunération totale dirigées par les États-Unis). La société de capital-investissement a déclaré que les relations développeurs sont devenues la fonction la plus « sans frontières ». 

Le rapport a montré que les rôles d'ingénierie composent environ les deux tiers de la main-d'œuvre crypto. Selon le rapport, le secteur de l'ingénierie a connu des changements, y compris des dirigeants de l'ingénierie internationaux gagnant plus que leurs homologues américains, avec une rémunération totale allant de 530 000 $ à 780 000 $.

Les paquets de jetons ont fait augmenter les revenus de 3 %. Le fonds d'investissement crypto mondial a également signalé que les entreprises de stade ultérieur se tournaient vers l'Europe de l'Est, où 63 % des entreprises ont embauché des talents en ingénierie rentables.

Dragonfly a également comptabilisé que les rôles d'ingénierie représentaient 67 % de l'effectif total crypto, toutes tailles d'entreprise et tranches de financement confondues. Seuls 10 % des emplois étaient de niveau débutant, et le pourcentage combiné des équipes produit et marketing restait faible, à moins de 20 %.

Le travail à distance transforme l'embauche mondiale et la rémunération.

Les statistiques sur le travail à distance montrent que seulement 2 % des entreprises maintiennent des installations traditionnelles sur site. Le fonds d'investissement axé sur la blockchain a ajouté que plus de la moitié de toutes les entreprises fonctionnent entièrement à distance. Les modèles hybrides combinaient des exigences limitées sur site avec une flexibilité à distance.

Le rapport a affiché un taux d'acceptation du travail à distance de 54 % parmi les petites équipes de 1 à 5 travailleurs et un taux de 83 % parmi les grandes entreprises de plus de 100 employés. Parmi les entreprises crypto interrogées, le travail à distance est également devenu plus courant lors du tour de financement Série B, avec 73 % des équipes fonctionnant entièrement à distance.

Le rapport de Dragonflya confirmé que 94 % des entreprises n'ont pas l'intention de modifier leurs politiques de travail. L'absence de changement dans les politiques de travail a montré un changement à long terme loin de la dépendance aux bureaux. Les équipes internationales préféraient les structures hybrides à 35 %, tandis que les entreprises américaines tendaient à être plus à distance à 55 %. 

En Europe de l'Ouest, 84 % des entreprises entre les séries B et E employaient du personnel dans la région. Selon le rapport de Dragonfly, le Canada a attiré 38 % des entreprises des séries B-E en tant que couverture géographique et réglementaire. La participation en Asie a presque quadruplé d'une année sur l'autre, passant de 20 % à 41 %.

Les valeurs aberrantes, y compris l'Afrique, ont affiché une croissance de 4 %, l'Océanie a affiché 2 %, l'Inde a révélé 9 %, ainsi que l'Amérique du Sud à 13 %, toutes montrant une croissance relativement modeste.