Les salaires liés aux cryptomonnaies devraient baisser en 2025 malgré la flambée record du Bitcoin

Dragonfly a publié son rapport 2024-2025 sur la rémunération en cryptomonnaies. Ce rapport indique que les paiements en cryptomonnaies ont globalement diminué cette année, malgré le prix record Bitcoin , qui a dépassé les 126 000 $.

D'après le rapport Dragonfly, la rémunération moyenne a diminué pour la plupart des niveaux d'ancienneté. Ce rapport analyse les données de 85 entreprises et de plus de 3 000 postes. Dragonfly a constaté un « effet haltère » : la rémunération des cadres a légèrement augmenté tandis que la majorité des employés ont subi une baisse de salaire et des primes symboliques.

Le rapport confirme que la tendance générale du secteur vers la stabilité et la gestion des risques à long terme se reflète dans ce changement.

La rémunération en cryptomonnaies recule face à l'évolution des dynamiques salariales mondiales

Les benchmarks defides cryptomonnaies sur 24/25 👇

* 85 entreprises et plus de 3 400 points de données candidats
* Segmentation par taille, stade de développement, financement, type et zone géographique
* Tendances et données sectorielles annuelles

Contenu (1/3) :

— Échelles de salaire/actions/jetons + outil d'analyse comparative
— Rémunération des fondateurs

… pic.twitter.com/WefWbmy6mt

– Zackary Skelly (@zorkary) 9 octobre 2025

Le rapport de Dragonfly révèle que le marché de la rémunération en cryptomonnaies est en déclin et que les pratiques salariales y sont encore immatures par rapport à des secteurs plus établis. La société de capital-investissement indique que le processus de recrutement s'est ralenti, avec une durée moyenne de 3,8 semaines et quatre entretiens par entreprise. Le rapport montre également que le taux d'acceptation des offres se situe autour de 68 %, souvent en raison de préoccupations liées à la rémunération.

Les entreprises américaines offraient cash plus élevée, tandis que les équipes internationales ont comblé l'écart grâce à des attributions plus importantes d'actions et de jetons. Selon le rapport, la répartition des actions a évolué de manière inégale, notamment pour les postes non exécutifs et non techniques. Dans certains cas internationaux, les niveaux étaient 2 à 10 fois supérieurs à ceux des États-Unis, alors que ces derniers ont connu une baisse (compression).

Les salaires des chefs de produit internationaux variaient de 2 à 10 fois les niveaux américains, tandis que les cadres en gestion de produits affichaient les salaires les plus élevés, allant de 390 000 $ à 484 000 $, égalant ou dépassant ceux des ingénieurs en termes de rémunération totale. 

Le rapport de Dragonfly reconnaît que les relations avec les développeurs sont devenues la fonction la plus « transparente », avec des échelles de rémunération mondiales quasidentet de faibles écarts au niveau du PDG (jetons à gestion internationale contre actions/rémunération totale à gestion américaine). La société de capital-investissement a déclaré que les relations avec les développeurs se sont révélées être la fonction la plus « transparente ». 

Le rapport indique que les postes d'ingénieurs représentent environ les deux tiers des effectifs du secteur des cryptomonnaies. Selon ce même rapport, le secteur de l'ingénierie a connu des évolutions, notamment une augmentation de la rémunération des cadres ingénieurs internationaux par rapport à leurs homologues américains, avec des salaires totaux allant de 530 000 $ à 780 000 $.

Les tokens ont contribué à hauteur de 3 % aux bénéfices. La société d'investissement mondiale en cryptomonnaies a également indiqué que les entreprises en phase de développement avancé se tournaient vers l'Europe de l'Est, où 63 % d'entre elles ont recruté des ingénieurs qualifiés à des prix compétitifs.

Dragonfly a également constaté que les postes d'ingénieurs représentaient 67 % des effectifs totaux du secteur des cryptomonnaies, toutes entreprises et tous niveaux de financement confondus. Seuls 10 % des emplois étaient des postes de débutant, et le pourcentage combiné des équipes produit et marketing restait faible, à moins de 20 %.

Le télétravail remodèle le recrutement et la rémunération à l'échelle mondiale.

Les statistiques sur le télétravail montrent que seulement 2 % des entreprises conservent un environnement de travail traditionnel au bureau. Une société d'investissement spécialisée dans la blockchain ajoute que plus de la moitié des entreprises fonctionnent entièrement à distance. Les modèles hybrides combinent une présence au bureau limitée avec la flexibilité du télétravail.

Le rapport indique un taux d'adoption du télétravail de 54 % parmi les petites équipes (1 à 5 personnes) et de 83 % parmi les grandes entreprises de plus de 100 employés. Au sein des entreprises crypto interrogées, le télétravail s'est également généralisé lors de la levée de fonds de série B, avec 73 % des équipes fonctionnant entièrement à distance.

Dragonflyconfirme que 94 % des entreprises n'envisagent pas de modifier leur politique de travail. Cette absence de changement témoigne d'une tendance de fond à la baisse de la dépendance aux bureaux. Les équipes internationales privilégient les structures hybrides (35 %), tandis que les entreprises américaines sont majoritairement adeptes du télétravail (55 %). 

En Europe occidentale, 84 % des entreprises ayant levé entre les séries B et E employaient du personnel dans la région. Selon le rapport Dragonfly, le Canada a attiré 38 % des entreprises ayant levé entre les séries B et E, y voyant une protection géographique et réglementaire. La participation de l'Asie a presque quadruplé d'une année sur l'autre, passant de 20 % à 41 %.

Des valeurs aberrantes, comme l'Afrique, ont affiché une croissance de 4 %, l'Océanie de 2 %, l'Inde de 9 % et l'Amérique du Sud de 13 %, soit des croissances relativement modestes.