Los salarios de las criptomonedas caerán en 2025 a pesar del aumento récord de Bitcoin

Dragonfly publicó su informe de compensación en criptomonedas para el periodo 2024-2025. El informe muestra que los pagos con criptomonedas han disminuido en general este año, a pesar de que el precio Bitcoin alcanzó un máximo histórico de más de 126.000 dólares.

Según el informe Dragonfly, la remuneración promedio se redujo en la mayoría de los niveles de antigüedad. El informe clasificó datos de 85 empresas y más de 3000 puestos. Dragonfly observó un «efecto barra» en el que los salarios de los ejecutivos experimentaron modestos aumentos, mientras que la mayoría de los empleados sufrieron reducciones salariales e incentivos simbólicos.

El informe confirmó que la tendencia general del sector hacia la estabilidad y la gestión de riesgos a largo plazo se ve reflejada en este cambio.

La remuneración en criptomonedas disminuye en medio de la cambiante dinámica salarial global

Los benchmarks defide la competencia de criptomonedas 24/25 👇

* 85 empresas y más de 3400 puntos de datos de candidatos
* Segmentación por tamaño/etapa/financiación/tipo/geografía
* Tendencias y datos del sector interanuales

Contenido (1/3):

— Rangos salariales/de participación/de tokens + herramienta de evaluación comparativa
— Remuneración del fundador

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– Zackary Skelly (@zorkary) 9 de octubre de 2025

El informe de Dragonfly reveló que el mercado de compensación en criptomonedas está en declive y que las prácticas salariales aún son inmaduras en comparación con sectores más consolidados. La firma de capital riesgo mencionó que la contratación se ralentizó, con un promedio de 3,8 semanas y cuatro rondas de entrevistas por empresa. El informe también reveló que las tasas de aceptación de ofertas rondaban el 68%, a menudo debido a la preocupación por la remuneración.

Las empresas estadounidenses lideraron en cash , mientras que los equipos internacionales redujeron la brecha con paquetes de acciones y tokens más generosos. Según el informe, la remuneración varió de forma desigual, especialmente para los puestos no ejecutivos y no técnicos. En ocasiones, los salarios internacionales alcanzaron entre 2 y 10 veces los niveles de EE. UU., mientras que en EE. UU. se observó una disminución (compresión).

La remuneración de los gerentes de producto internacionales osciló entre 2 y 10 veces los niveles estadounidenses, mientras que los ejecutivos de gestión de producto reportaron los salarios más altos, que oscilaron entre $390,000 y $484,000, igualando o superando a los ingenieros en compensación total. 

El informe de Dragonfly reconoció que las relaciones con los desarrolladores se convirtieron en la función más "sin fronteras", con rangos de compensación globales casidenty pequeñas diferencias a nivel de CEO (tokens liderados internacionalmente frente a acciones/compensación total lideradas en EE. UU.). La firma de capital afirmó que las relaciones con los desarrolladores emergieron como la función más "sin fronteras". 

El informe reveló que los puestos de ingeniería representan aproximadamente dos tercios de la fuerza laboral del sector de las criptomonedas. Según el informe, el sector de la ingeniería experimentó cambios, entre ellos, que los ejecutivos de ingeniería internacionales ganan más que sus homólogos estadounidenses, con una remuneración total que oscila entre los 530.000 y los 780.000 dólares.

Los paquetes de tokens impulsaron las ganancias hasta un 3%. La firma global de inversión en criptomonedas también informó que las empresas en etapas más avanzadas recurrieron a Europa del Este, donde el 63% de las compañías contrataron talento de ingeniería rentable.

Dragonfly también señaló que los puestos de ingeniería representaban el 67 % del total de empleados en el sector de las criptomonedas, independientemente del tamaño de la empresa y su nivel de financiación. Solo el 10 % de los puestos eran de nivel inicial, y el porcentaje combinado de los equipos de producto y marketing seguía siendo bajo, inferior al 20 %.

El trabajo remoto está transformando los sistemas de contratación y remuneración a nivel mundial.

Las estadísticas sobre trabajo remoto muestran que solo el 2 % de las empresas mantienen instalaciones tradicionales en la oficina. Una firma de inversión especializada en blockchain añadió que más de la mitad de las empresas operan completamente a distancia. Los modelos híbridos combinan requisitos limitados de presencia en la oficina con la flexibilidad del trabajo remoto.

El informe mostró una tasa de aceptación del trabajo remoto del 54 % entre los equipos pequeños de 1 a 5 trabajadores y del 83 % entre las empresas más grandes con más de 100 empleados. Entre las empresas de criptomonedas encuestadas, el trabajo remoto también se volvió más común para la ronda de financiación Serie B, con un 73 % de los equipos operando completamente a distancia.

Dragonflyconfirmó que el 94% de las empresas no tienen previsto modificar sus políticas laborales. Esta falta de cambios en dichas políticas evidencia una tendencia a largo plazo a reducir la dependencia de las oficinas. Los equipos internacionales prefieren estructuras híbridas (35%), mientras que las empresas estadounidenses tienden a optar por el trabajo remoto (55%). 

En Europa Occidental, el 84 % de las empresas que alcanzaron las rondas de financiación Serie B y E empleaban personal en la región. Según el informe Dragonfly, Canadá atrajo al 38 % de las empresas que alcanzaron la Serie B como cobertura geográfica y regulatoria. La participación de Asia casi se cuadruplicó con respecto al año anterior, pasando del 20 % al 41 %.

Los casos atípicos, como África, mostraron un crecimiento del 4%, Oceanía del 2%, India del 9% y Sudamérica del 13%, todos ellos con un crecimiento relativamente modesto.