La presidenta de la junta directiva de Tesla, Robyn Denholm, está presionando a los accionistas para que aprueben el paquete salarial de casi un billón de dólares del CEO Elon Musk mientras esperan para votar durante la reunión anual de la compañía el 6 de noviembre. Ella amenazó con bloquear la salida de Musk si el paquete salarial es rechazado, afirmando que Musk es crucial para el futuro del fabricante de vehículos eléctricos en la conducción autónoma completa y la robótica, particularmente en relación con el proyecto Optimus.
Denholm argumentó que la compañía necesita que Musk siga siendo el CEO, ya que se encuentra en una etapa de transformación y se inclina más hacia la IA para vehículos eléctricos y robótica. Añadió que la junta directiva acordó que Musk liderara las ambiciones de la compañía y le dio el control.
La presidenta de la junta directiva reveló que un comité especial está trabajando para determinar el programa de incentivos adecuado para motivar a Musk a generar lo que ella llamó dent durante la próxima década. Sin embargo, aclaró que se trata más del rendimiento que de la compensación en sí .
Denholm advierte que Musk podría quedarse sin nada
Al defender la decisión, la presidenta de la junta directiva enfatizó que se trata más bien de un plan de rendimiento. Sin embargo, advirtió que Musk corre el riesgo de no obtener nada si no cumple con los objetivos operativos y de capitalización bursátil. Explicó además que el CEO no debería esperar recibir acciones ni salario a menos que alcance los objetivos específicos, que constituyen la base del plan de rendimiento.
Mientras tanto, el paquete salarial propuesto otorga a Musk aproximadamente 12 tramos de opciones sobre acciones vinculadas a objetivos ambiciosos, incluyendo hitos en robótica, un millón de robotaxis, un millón de entregas de humanoides Optimus y una capitalización bursátil de 8,5 billones de dólares. Egan-Jones Proxy Services, que apoya a la junta directiva de Tesla, afirmó que el posible pago se justifica en este contexto. También reveló que apoyará el Premio al Desempeño del CEO 2025 en virtud de su Política de Enfoque en la Riqueza, priorizando la alineación de la remuneración por desempeño y la rentabilidad para los accionistas.
El proveedor de voto por poder también explicó que Musk debe permanecer en Tesla al menos siete años y medio para optar a la adjudicación completa. Reiteró que Musk se marcharía sin nada si no cumplía los objetivos específicos, pero que tanto él como los accionistas se beneficiarían significativamente de su éxito.
Sin embargo, la firma advirtió que la participación accionaria de Musk podría aumentar al 28,8% si el plan prospera, lo que reduciría la influencia de otros accionistas. También señaló la enorme diferencia entre los ingresos potenciales de Musk y los de los empleados regulares, advirtiendo que esto podría afectar la moral y generar riesgos imprevistos a largo plazo.
Musk llama a la ISS "terroristas corporativos"
El CEO criticó a Institutional Shareholder Services (ISS) y a Glass Lewis, afirmando que los dos asesores de poder son simplemente terroristas corporativos empeñados en derrocarlo, pero que no tienen ni idea.
Ambos se han opuesto a la propuesta del paquete salarial, alegando preocupación por la limitada flexibilidad del consejo y la excesiva dilución de sus acciones. Egan-Jones también declaró sorprendentemente que votaría en contra del paquete salarial en virtud de sus políticas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) y de rendición de cuentas, en sintonía con Glass Lewis y el ISS, quienes se quejaron de que el pago es extraordinariamente elevado.
Sin embargo, Musk cree que sigue siendo la persona indicada para liderar a Tesla hacia el futuro y contraataca a los inversores escépticos, acusándolos de no prever lo que se avecina. Denholm también acusó a la ISS y a Glass Lewis de malinterpretar la estrategia poco convencional de Tesla. Anima a los accionistas a ignorar las recomendaciones de ambos asesores de voto sobre todas las propuestas para la votación de la Junta Anual de este año. La presidenta del consejo de administración de Tesla afirmó que el plan es una inversión, no una dilución.
“Si prefieres que Tesla se convierta en otra empresa automovilística anclada en los viejos tiempos, entonces deberías seguir los pasos de ISS y Glass Lewis”
– Robyn Denholm , presidenta de la junta directiva de Tesla
Mientras tanto, Musk podrá votar sobre la próxima propuesta, a diferencia del plan de compensación de 2018, al que la ISS y Glass Lewis seguían oponiéndose. El director ejecutivo de Tesla lleva mucho tiempo criticando a la industria de asesoría de representación, acusando a Glass Lewis y a la ISS de ejercer demasiada influencia, e incluso se ha referido burlonamente a la ISS como ISIS en publicaciones anteriores en redes sociales.
