Los salarios en criptomonedas bajan en 2025 a pesar del récord de Bitcoin

Dragonfly publicó su informe de compensación cripto 2024-2025. El informe mostró que los pagos en criptomonedas han disminuido en general este año, a pesar de que el precio de Bitcoin alcanzó un máximo histórico de más de 126.000 dólares.

Según el informe de Dragonfly, la compensación promedio disminuyó para la mayoría de los niveles de antigüedad. El informe categorizó datos de 85 empresas y más de 3.000 puestos. Dragonfly señaló un “efecto barra” donde la remuneración de los ejecutivos vio aumentos modestos mientras que la mayoría de los empleados enfrentaron reducciones salariales y de incentivos en tokens.

El informe confirmó que la tendencia general de la industria hacia la estabilidad y la gestión de riesgos a largo plazo se refleja en este cambio.

Disminución de la compensación cripto en medio de cambios en la dinámica salarial global

Los puntos de referencia definitivos de compensación cripto 24/25 👇

* 85 empresas y 3.4k+ puntos de datos de candidatos
* Desgloses por tamaño/etapa/financiación/tipo/geografía
* Tendencias y datos industriales año tras año

Qué hay dentro (1/3):

— Rangos de salario/equity/token + herramienta de benchmarking
— Compensación de fundadores

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— Zackary Skelly (@zorkary) Octubre 9, 2025

El informe de Dragonfly reveló que el mercado de compensación en criptomonedas está en declive y que las prácticas salariales siguen siendo inmaduras en comparación con industrias más establecidas. La firma de capital mencionó que la contratación se ralentizó con un promedio de 3,8 semanas y cuatro rondas de entrevistas por empresa. El informe también reveló que las tasas de aceptación de ofertas oscilaron alrededor del 68%, a menudo debido a preocupaciones sobre la remuneración.

Las empresas de EE. UU. lideraron en compensación en efectivo, mientras que los equipos internacionales cerraron la brecha con paquetes mayores de acciones y tokens. Según el informe, el equity cambió de manera desigual, particularmente para puestos no ejecutivos y no técnicos. Los casos internacionales ocasionalmente alcanzaron niveles de 2 a 10 veces los de EE. UU., mientras que EE. UU. observó rangos en declive (compresión).

El equity de los PM internacionales osciló entre 2 y 10 veces los niveles de EE. UU., mientras que los ejecutivos de gestión de productos reportaron los salarios más altos, que oscilaron entre 390.000 y 484.000 dólares, igualando o superando la ingeniería en compensación total. 

El informe de Dragonfly reconoció que las relaciones con desarrolladores se convirtieron en la función más “sin fronteras”, con bandas de compensación global casi idénticas y pequeños deltas a nivel de CEO (tokens liderados internacionalmente frente a equity/compensación total liderada por EE. UU.). La firma de capital declaró que las relaciones con desarrolladores emergieron como la función más “sin fronteras”. 

El informe mostró que los roles de ingeniería comprenden aproximadamente dos tercios de la fuerza laboral cripto. Según el informe, el sector de la ingeniería experimentó cambios, incluidos ejecutivos de ingeniería internacionales que ganan más que sus contrapartes de EE. UU., con una compensación total que oscila entre 530.000 y 780.000 dólares.

Los paquetes de tokens impulsaron los ingresos hasta un 3%. La firma global de inversión en criptomonedas también informó que las empresas de etapas posteriores buscaron Europa del Este, donde el 63% de las empresas contrataron talento de ingeniería rentable.

Dragonfly también señaló que los roles de ingeniería representaron el 67% de la plantilla total de criptomonedas en todos los tamaños de empresa y niveles de financiación. Solo el 10% de los puestos eran de nivel de entrada, y el porcentaje combinado de los equipos de producto y marketing seguía siendo bajo, con menos del 20%.

El trabajo remoto remodela la contratación global y la compensación.

Las estadísticas de trabajo remoto muestran que solo el 2% de las empresas mantienen configuraciones tradicionales de oficina. La firma de inversión centrada en blockchain añadió que más de la mitad de todas las empresas operan completamente de forma remota. Los modelos híbridos combinaron requisitos limitados de oficina con flexibilidad remota.

El informe mostró una tasa de aceptación remota del 54% entre equipos más pequeños de 1 a 5 trabajadores y una tasa del 83% entre empresas más grandes con más de 100 empleados. Entre las empresas cripto encuestadas, el trabajo remoto también se volvió más común en la ronda Serie B, con el 73% de los equipos operando completamente de forma remota.

El informe de Dragonflyconfirmó que el 94% de las empresas no tienen planes de cambiar sus políticas de trabajo. La falta de cambio en las políticas de trabajo mostró un cambio a largo plazo alejándose de la dependencia de las oficinas. Los equipos internacionales preferían estructuras híbridas en un 35%, mientras que las empresas de EE. UU. tendían a ser más remotas en un 55%. 

En Europa Occidental, el 84% de las empresas entre las rondas Serie B y E emplearon personal en la región. Según el informe de Dragonfly, Canadá atrajo al 38% de las empresas Serie B-E como cobertura geográfica y regulatoria. La participación de Asia se cuadruplicó casi año tras año, aumentando del 20% al 41%.

Los valores atípicos, incluida África, mostraron un crecimiento del 4%, Oceanía mostró un 2%, India reveló un 9%, así como Sudamérica con un 13%, todos los cuales mostraron un crecimiento relativamente modesto.