Bitcoin의 기록적인 급등에도 불구하고 2025년 암호화폐 관련 급여는 하락할 전망

드래곤플라이는 2024-2025년 암호화폐 보상 보고서를 발표했습니다. 이 보고서에 따르면 Bitcoin ​​가격이 사상 최고치인 12만 6천 달러를 돌파했음에도 불구하고 올해 암호화폐 지급액은 전반적으로 감소한 것으로 나타났습니다.

드래곤플라이 보고서에 따르면 대부분의 직급에서 평균 보수가 감소했습니다. 이 보고서는 85개 기업과 3,000개 이상의 직무 데이터를 분석했습니다. 드래곤플라이는 임원진의 보수는 소폭 인상된 반면 대다수 직원은 보수 삭감과 형식적인 인센티브만 받는 이른바 "바벨 효과"를 지적했습니다.

보고서는 이러한 변화가 업계 전반의 안정성 및 장기적인 위험 관리 추세를 반영하고 있음을 확인했습니다.

변화하는 글로벌 임금 환경 속에서 암호화폐 기반 보상이 감소하고 있습니다

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* 85개 기업 및 3,400명 이상의 후보자 데이터
* 규모/성장 단계/투자 규모/유형/지역별 분류
* 전년 대비 산업 동향 및 데이터

내용물 (1/3):

— 급여/지분/토큰 범위 + 벤치마킹 도구
— 창업자 보상

… pic.twitter.com/WefWbmy6mt

— Zackary Skelly(@zorkary) 2025년 10월 9일

드래곤플라이의 보고서에 따르면 암호화폐 보상 시장은 침체기에 접어들었으며, 보상 체계는 기존 산업에 비해 여전히 미성숙한 것으로 나타났습니다. 이 투자 회사는 기업당 평균 3.8주, 4차례의 면접이 진행되는 등 채용 과정이 둔화되었다고 언급했습니다. 또한 보고서는 채용 제안 수락률이 약 68%에 그쳤으며, 이는 주로 급여에 대한 우려 때문이라고 밝혔습니다.

미국 기업들이 에서 선두를 차지한 cash 반면, 해외 기업들은 주식 및 기타 보상 패키지를 통해 격차를 좁혔습니다. 보고서에 따르면, 주식 보상은 특히 비경영직 및 비기술직에서 불균등하게 변동했습니다. 해외 기업의 경우 미국 기업의 2~10배에 달하는 보상을 제공하는 반면, 미국 기업은 보상 범위가 축소되는 추세를 보였습니다.

해외 PM의 지분율은 미국 수준의 2~10배에 달했으며, 제품 관리 임원들은 39만 달러에서 48만 4천 달러에 이르는 가장 높은 연봉을 받아 엔지니어링 부문의 총 보상액과 같거나 그 이상이었습니다. 

드래곤플라이의 보고서는 개발자 관계가 가장 "국경을 초월하는" 기능이 되었으며, 전 세계적으로 보상 체계가 거의dentCEO 수준에서는 작은 차이(국제 주도 토큰 방식 대 미국 주도 주식/총 보상 방식)만 나타난다고 지적했습니다. 이 투자 회사는 개발자 관계가 가장 "국경을 초월하는" 기능으로 부상했다고 밝혔습니다. 

보고서에 따르면 암호화폐 산업 종사자 중 약 3분의 2가 엔지니어링 직무를 맡고 있는 것으로 나타났습니다. 또한, 엔지니어링 분야는 여러 변화를 겪었는데, 특히 해외 엔지니어링 임원들의 연봉이 미국 임원들보다 높은 53만 달러에서 78만 달러에 이르는 것으로 분석되었습니다.

토큰 패키지 덕분에 수익률이 3%까지 상승했습니다. 글로벌 암호화폐 투자 회사인 이 회사는 또한 후기 단계 기업들이 동유럽에 주목하고 있으며, 해당 지역 기업의 63%가 비용 효율적인 엔지니어링 인재를 고용하고 있다고 보고했습니다.

드래곤플라이는 기업 규모와 투자 규모에 관계없이 전체 암호화폐 관련 인력 중 엔지니어링 직무가 67%를 차지한다고 밝혔습니다. 신입 사원 채용은 전체의 10%에 불과했으며, 제품 및 마케팅 팀을 합쳐도 20% 미만으로 낮은 수준이었습니다.

원격 근무는 전 세계 채용 및 보상 체계를 재편하고 있습니다.

원격 근무 통계에 따르면 전통적인 사무실 근무 체제를 유지하는 기업은 2%에 불과합니다. 블록체인 전문 투자 회사는 전체 기업의 절반 이상이 완전히 원격으로 운영된다고 덧붙였습니다. 하이브리드 모델은 제한적인 사무실 근무 요건과 원격 근무의 유연성을 결합한 형태입니다.

보고서에 따르면 직원 수가 1~5명인 소규모 팀의 원격 근무 수용률은 54%였으며, 직원 수가 100명 이상인 대기업에서는 83%에 달했습니다. 조사 대상 암호화폐 기업들 사이에서도 시리즈 B 투자 유치 시점에 이르러서는 원격 근무가 더욱 보편화되어, 팀의 73%가 완전 원격 근무 체제로 운영되고 있는 것으로 나타났습니다.

드래곤플라이보고서에 따르면 기업의 94%가 근무 정책을 변경할 계획이 없는 것으로 나타났습니다. 이러한 근무 정책 변화 부재는 사무실 의존도 감소라는 장기적인 추세를 보여줍니다. 해외 팀은 35%가 하이브리드 근무 형태를 선호하는 반면, 미국 기업은 55%로 원격 근무 비중이 더 높았습니다. 

서유럽에서는 시리즈 B에서 E 사이의 기업 중 84%가 해당 지역에 직원을 고용했습니다. 드래곤플라이 보고서에 따르면, 캐나다는 지리적 및 규제적 헤지 수단으로 시리즈 B 기업의 38%를 유치했습니다. 아시아의 참여율은 전년 대비 거의 네 배 증가하여 20%에서 41%로 늘어났습니다.

아프리카를 포함한 일부 지역은 4%의 성장률을 보였고, 오세아니아는 2%, 인도는 9%, 남미는 13%의 성장률을 기록했는데, 이 모든 지역은 비교적 완만한 성장을 보였다.