Gli stipendi delle criptovalute calano nel 2025 nonostante l'impennata record di Bitcoin

Dragonfly ha pubblicato il suo rapporto sulle retribuzioni in criptovalute per il periodo 2024-2025. Il rapporto ha evidenziato un calo generalizzato dei pagamenti in criptovalute quest'anno, nonostante il prezzo Bitcoin abbia raggiunto il massimo storico di oltre 126.000 dollari.

Secondo il rapporto Dragonfly, la retribuzione media si è ridotta per la maggior parte dei livelli di anzianità. Il rapporto ha analizzato i dati di 85 aziende e oltre 3.000 ruoli. Dragonfly ha rilevato un "effetto bilanciere" in cui le retribuzioni dei dirigenti hanno registrato modesti aumenti, mentre la maggior parte dei dipendenti ha subito riduzioni salariali e incentivi simbolici.

Il rapporto ha confermato che la tendenza generale del settore verso la stabilità e la gestione del rischio a lungo termine si riflette in questo cambiamento.

I compensi legati alle criptovalute diminuiscono a causa delle mutevoli dinamiche retributive globali

I benchmark defidelle competizioni crypto 24/25 👇

* 85 aziende e oltre 3.400 punti dati sui candidati
* Suddivisioni per dimensione/fase/finanziamento/tipologia/area geografica
* Andamento e dati del settore anno su anno

Cosa c'è dentro (1/3):

— Intervalli di stipendio/azioni/token + strumento di benchmarking
— Compenso del fondatore

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– Zackary Skelly (@zorkary) 9 ottobre 2025

Il rapporto di Dragonfly ha rivelato che il mercato delle retribuzioni nel settore delle criptovalute è in declino e che le pratiche retributive sono ancora immature rispetto a settori più consolidati. La società di investimento ha evidenziato un rallentamento dei processi di assunzione, con una media di 3,8 settimane e quattro colloqui per azienda. Il rapporto ha inoltre rivelato che il tasso di accettazione delle offerte si aggira intorno al 68%, spesso a causa di preoccupazioni relative alla retribuzione.

Le aziende statunitensi hanno primeggiato nella cash , mentre i team internazionali hanno colmato il divario con pacchetti azionari e token più consistenti. Secondo il rapporto, la distribuzione delle azioni è variata in modo disomogeneo, in particolare per le posizioni non dirigenziali e non tecniche. I casi internazionali hanno occasionalmente raggiunto livelli da 2 a 10 volte superiori a quelli statunitensi, mentre negli Stati Uniti si è registrata una tendenza al ribasso (compressione).

A livello internazionale, la retribuzione dei product manager era da 2 a 10 volte superiore a quella statunitense, mentre i dirigenti del product management percepivano gli stipendi più alti, compresi tra 390.000 e 484.000 dollari, eguagliando o superando la retribuzione totale degli ingegneri. 

Il rapporto di Dragonfly ha riconosciuto che le relazioni con gli sviluppatori sono diventate la funzione più "senza confini", con fasce di remunerazione globali quasidente piccole differenze a livello di CEO (token a gestione internazionale rispetto a compensi azionari/totale a gestione statunitense). La società di investimento ha affermato che le relazioni con gli sviluppatori sono emerse come la funzione più "senza confini". 

Il rapporto ha evidenziato che i ruoli ingegneristici rappresentano circa due terzi della forza lavoro nel settore delle criptovalute. Secondo il rapporto, il settore ingegneristico ha subito dei cambiamenti, tra cui il fatto che i dirigenti ingegneristici internazionali guadagnano di più rispetto alle loro controparti statunitensi, con una retribuzione totale che varia da 530.000 a 780.000 dollari.

I pacchetti di token hanno fatto salire gli utili al 3%. La società globale di investimenti in criptovalute ha anche riferito che le aziende in fase avanzata si sono rivolte all'Europa orientale, dove il 63% delle imprese ha assunto talenti ingegneristici a costi contenuti.

Dragonfly ha inoltre rilevato che i ruoli ingegneristici rappresentavano il 67% del totale degli addetti nel settore delle criptovalute, considerando aziende di diverse dimensioni e livelli di finanziamento. Solo il 10% dei posti di lavoro era di livello base e la percentuale combinata di team di prodotto e marketing era ancora bassa, inferiore al 20%.

Il lavoro da remoto sta ridefinendo le dinamiche globali di assunzione e retribuzione.

Le statistiche sul lavoro a distanza mostrano che solo il 2% delle aziende mantiene le tradizionali postazioni di lavoro in ufficio. Una società di investimento specializzata in blockchain ha aggiunto che oltre la metà delle aziende opera interamente da remoto. I modelli ibridi combinano requisiti di presenza in ufficio limitati con la flessibilità del lavoro a distanza.

Il rapporto ha evidenziato un tasso di accettazione del lavoro da remoto pari al 54% tra i team più piccoli, composti da 1 a 5 dipendenti, e all'83% tra le aziende più grandi, con oltre 100 dipendenti. Tra le aziende del settore crypto intervistate, il lavoro da remoto è diventato più comune anche dopo il round di finanziamento di Serie B, con il 73% dei team che operano interamente da remoto.

Dragonflyha confermato che il 94% delle aziende non ha intenzione di modificare le proprie politiche di lavoro. La mancanza di cambiamenti in queste politiche evidenzia una tendenza a lungo termine verso un minore ricorso agli uffici. I team internazionali prediligono strutture ibride (35%), mentre le aziende statunitensi tendono maggiormente al lavoro da remoto (55%). 

Nell'Europa occidentale, l'84% delle aziende in fase di finanziamento tra la Serie B e la Serie E impiegava personale nella regione. Secondo il rapporto Dragonfly, il Canada ha attratto il 38% delle aziende in fase di finanziamento Serie BE come protezione geografica e normativa. La partecipazione dell'Asia è quasi quadruplicata su base annua, passando dal 20% al 41%.

Tra le aree con una crescita anomala, si segnalano quelle dell'Africa, che hanno registrato un +4%, dell'Oceania del +2%, dell'India del +9% e del Sud America del +13%, tutte con una crescita relativamente modesta.