Gli stipendi nel settore crypto scendono nel 2025 nonostante il record di Bitcoin

Dragonfly ha rilasciato il suo rapporto sulla compensazione crypto 2024-2025. Il rapporto ha mostrato che i pagamenti crypto sono diminuiti su tutti i fronti quest'anno, nonostante il prezzo di Bitcoin abbia raggiunto un massimo storico superiore a 126.000 dollari.

Secondo il rapporto di Dragonfly, la retribuzione media è diminuita per la maggior parte dei livelli di anzianità. Il rapporto ha categorizzato i dati di 85 società e oltre 3.000 ruoli. Dragonfly ha notato un “effetto bilancia” in cui la retribuzione dei dirigenti ha visto aumenti modesti mentre la maggior parte dei dipendenti ha affrontato riduzioni di stipendio e incentivi in token.

Il rapporto ha confermato che la tendenza complessiva del settore verso la stabilità e la gestione del rischio a lungo termine si riflette in questo cambiamento.

La compensazione crypto diminuisce in mezzo a dinamiche salariali globali in cambiamento

I benchmark definitivi 24/25 per la compensazione crypto 👇

* 85 aziende e 3.4k+ punti dati sui candidati
* Suddivisioni per dimensione/fase/finanziamento/tipo/geografia
* Trend e dati di settore anno su anno

Cosa c'è dentro (1/3):

— Range di stipendio/equity/token + strumento di benchmarking
— Compensazione dei fondatori

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— Zackary Skelly (@zorkary) ottobre 9, 2025

Il rapporto di Dragonfly ha rivelato che il mercato della compensazione nelle criptovalute è in declino e che le pratiche retributive sono ancora immature rispetto a industrie più consolidate. La società di capitali ha menzionato che l'assunzione è rallentata con una media di 3,8 settimane e quattro round di colloqui per azienda. Il rapporto ha anche rivelato che i tassi di accettazione delle offerte erano intorno al 68%, spesso a causa di preoccupazioni riguardo alla retribuzione.

Le aziende degli Stati Uniti hanno guidato la compensazione in contanti, mentre i team internazionali hanno colmato il divario con pacchetti azionari e token maggiori. Secondo il rapporto, l'equity è cambiata in modo disomogeneo, in particolare per le posizioni non esecutive e non tecniche. I casi internazionali hanno occasionalmente raggiunto livelli 2–10 volte superiori a quelli degli Stati Uniti, mentre negli USA si sono osservati range in calo (compressione).

L'equity dei PM internazionali variava da 2 a 10 volte i livelli statunitensi, mentre i dirigenti della gestione del prodotto hanno riportato gli stipendi più alti, variando da 390.000 a 484.000 dollari, corrispondenti o superiori all'ingegneria nella retribuzione totale. 

Il rapporto di Dragonfly ha riconosciuto che le relazioni con gli sviluppatori sono diventate la funzione più “senza frontiere”, con fasce di compensazione globale quasi identiche e piccoli delta a livello di CEO (token guidati a livello internazionale rispetto a equity/retribuzione totale guidata dagli USA). La società di capitali ha dichiarato che le relazioni con gli sviluppatori sono emerse come la funzione più “senza frontiere”. 

Il rapporto ha mostrato che i ruoli di ingegneria comprendono circa due terzi della forza lavoro crypto. Secondo il rapporto, il settore dell'ingegneria ha subito cambiamenti, inclusi dirigenti dell'ingegneria internazionali che guadagnano più dei loro omologhi statunitensi, con una retribuzione totale che varia da 530.000 a 780.000 dollari.

I pacchetti di token hanno fatto aumentare i guadagni fino al 3%. La società globale di investimento in criptovalute ha anche riferito che le aziende di fase successiva hanno guardato all'Europa dell'Est, dove il 63% delle aziende ha assunto talenti ingegneristici convenienti.

Dragonfly ha anche rilevato che i ruoli di ingegneria rappresentavano il 67% dell'organico totale crypto attraverso dimensioni aziendali e livelli di finanziamento. Solo il 10% dei posti di lavoro era di livello entry-level, e la percentuale combinata dei team di prodotto e marketing era ancora bassa, inferiore al 20%.

Il lavoro remoto ridefinisce l'assunzione globale e la compensazione.

Le statistiche sul lavoro remoto mostrano che solo il 2% delle aziende mantiene configurazioni tradizionali in ufficio. La società di investimento focalizzata sulla blockchain ha aggiunto che più della metà di tutte le aziende opera interamente in remoto. I modelli ibridi combinavano requisiti limitati in ufficio con flessibilità remota.

Il rapporto ha mostrato un tasso di accettazione del lavoro remoto del 54% tra i team più piccoli con 1-5 lavoratori e un tasso dell'83% tra le aziende più grandi con oltre 100 dipendenti. Tra le aziende crypto intervistate, il lavoro remoto è diventato più comune anche al round Series B, con il 73% dei team che operava interamente in remoto.

Il rapporto di Dragonflyha confermato che il 94% delle imprese non ha intenzione di modificare le proprie politiche di lavoro. La mancanza di cambiamento nelle politiche di lavoro ha mostrato uno spostamento a lungo termine lontano dalla dipendenza dagli uffici. I team internazionali preferivano strutture ibride al 35%, mentre le imprese statunitensi tendevano a essere più remote al 55%. 

In Europa occidentale, l'84% delle aziende tra Series B ed E impiegava personale nella regione. Secondo il rapporto di Dragonfly, il Canada ha attirato il 38% delle aziende Series B-E come copertura geografica e normativa. La partecipazione in Asia è quasi quadruplicata anno su anno, passando dal 20% al 41%.

Gli outlier, inclusa l'Africa, hanno mostrato una crescita del 4%, l'Oceania ha mostrato il 2%, l'India ha rivelato il 9%, così come l'America del Sud al 13%, tutti mostrando una crescita relativamente modesta.