La presidente del consiglio di amministrazione di Tesla, Robyn Denholm, sta spingendo gli azionisti ad approvare il pacchetto retributivo da quasi 1.000 miliardi di dollari del CEO Elon Musk, in attesa di votare durante l'assemblea annuale dell'azienda del 6 novembre. Ha minacciato di bloccare l'uscita di Musk se il pacchetto retributivo venisse respinto, affermando che Musk è fondamentale per il futuro del produttore di veicoli elettrici nella guida completamente autonoma e nella robotica, in particolare in relazione al progetto Optimus.
Denholm ha sostenuto che l'azienda ha bisogno che Musk rimanga CEO perché si trova in una fase di trasformazione e si sta orientando maggiormente verso l'intelligenza artificiale per i veicoli elettrici e la robotica. Ha aggiunto che il consiglio di amministrazione ha concordato sulla nomina di Musk a capo delle ambizioni aziendali e gli ha affidato il ruolo di guida.
La presidente del consiglio di amministrazione ha rivelato che un comitato speciale sta lavorando per definire il programma di incentivi più adeguato per motivare Musk a offrire quello che ha definito un valore per gli azionisti senza precedenti dent prossimo decennio. Tuttavia, ha chiarito che si tratta più di performance che di retribuzione in sé .
Denholm avverte che Musk potrebbe andarsene senza niente
Nel difendere la decisione, il presidente del consiglio di amministrazione ha sottolineato che si tratta più che altro di un piano di performance. Ha tuttavia avvertito che Musk rischia di non ottenere nulla se non raggiunge i traguardi operativi e di capitalizzazione di mercato. Ha inoltre spiegato che l'amministratore delegato non dovrebbe aspettarsi alcun compenso azionario o retribuzione se non raggiunge i traguardi specifici, che costituiscono la base del piano di performance.
Nel frattempo, il pacchetto retributivo proposto garantisce a Musk circa 12 tranche di stock option legate a obiettivi ambiziosi, tra cui traguardi nella robotica, un milione di robotaxi, un milione di consegne di umanoidi Optimus e una capitalizzazione di mercato di 8,5 trilioni di dollari. Egan-Jones Proxy Services, che si schiera con il consiglio di amministrazione di Tesla, ha affermato che il potenziale pagamento è giustificato in questo contesto. Ha inoltre annunciato che sosterrà il CEO Performance Award 2025 nell'ambito della sua Wealth Focus Policy, dando priorità all'allineamento tra retribuzione e performance e al ritorno per gli azionisti.
Il fornitore del voto per delega ha anche spiegato che Musk deve rimanere in Tesla per almeno sette anni e mezzo per qualificarsi per il premio completo. Ha ribadito che Musk non avrebbe portato a casa nulla se non avesse raggiunto i traguardi specifici, ma sia lui che gli azionisti avrebbero tratto notevoli benefici dal suo successo.
Tuttavia, l'azienda ha avvertito che la quota azionaria di Musk potrebbe salire al 28,8% se il piano avesse successo, riducendo l'influenza degli altri azionisti. Ha inoltre sottolineato l'enorme divario tra il potenziale reddito di Musk e quello dei dipendenti ordinari, avvertendo che ciò potrebbe avere un impatto sul morale e innescare rischi imprevisti a lungo termine.
Musk chiama la ISS terroristi aziendali
L'amministratore delegato ha attaccato duramente l'Institutional Shareholder Services (ISS) e Glass Lewis, sostenendo che i due consulenti delegati sono solo terroristi aziendali decisi a estrometterlo, ma non ne hanno la minima idea.
Entrambe si sono opposte alla proposta di pacchetto retributivo, citando preoccupazioni sulla limitata flessibilità del consiglio di amministrazione e sull'eccessiva diluizione delle loro azioni. Anche Egan-Jones ha sorprendentemente dichiarato che voterà contro il pacchetto retributivo in base alle sue politiche ambientali, sociali e di governance (ESG) e di responsabilità, allineandosi a Glass Lewis e all'ISS, che hanno entrambi lamentato l'eccezionale entità del pagamento.
Tuttavia, Musk ritiene di essere ancora la persona giusta per guidare Tesla verso il futuro e risponde agli investitori scettici, accusandoli di non aver previsto il futuro. Denholm ha anche accusato l'ISS e Glass Lewis di aver frainteso la strategia non convenzionale di Tesla. Incoraggia gli azionisti a ignorare le raccomandazioni di entrambi i consulenti per la delega su tutte le proposte da sottoporre al voto dell'Assemblea Annuale di quest'anno. Il presidente del consiglio di amministrazione di Tesla ha affermato che il piano è un investimento, non una diluizione.
"Se preferite che Tesla diventi solo un'altra casa automobilistica impantanata nei metodi del passato, allora dovreste seguire ISS e Glass Lewis."
– Robyn Denholm , Presidente del Consiglio di Amministrazione di Tesla
Nel frattempo, Musk potrà votare sulla proposta in arrivo, a differenza del piano di compensazione del 2018, a cui ISS e Glass Lewis si erano ancora opposti. Il CEO di Tesla ha a lungo criticato il settore della consulenza in materia di delega, accusando Glass Lewis e ISS di esercitare troppa influenza, e in precedenti post sui social media ha persino definito sarcasticamente ISS come ISIS.
