انخفاض رواتب العاملين في مجال العملات المشفرة في عام 2025 على الرغم من الارتفاع القياسي الذي حققته عملة Bitcoin

أصدرت شركة دراغون فلاي تقريرها السنوي لعامي 2024-2025 حول تعويضات العملات الرقمية. وأظهر التقرير انخفاضاً عاماً في مدفوعات العملات الرقمية هذا العام، على الرغم من وصول سعر Bitcoin إلى أعلى مستوى له على الإطلاق متجاوزاً 126 ألف دولار.

بحسب تقرير دراغون فلاي، انخفض متوسط ​​التعويضات لمعظم مستويات الأقدمية. وقد صنّف التقرير بيانات من 85 شركة وأكثر من 3000 وظيفة. وأشار دراغون فلاي إلى "تأثير التفاوت الكبير" حيث شهدت رواتب المديرين التنفيذيين زيادات طفيفة، بينما واجهت غالبية الموظفين انخفاضًا في رواتبهم وحوافز رمزية.

أكد التقرير أن الاتجاه العام للصناعة نحو الاستقرار وإدارة المخاطر على المدى الطويل ينعكس في هذا التغيير.

تراجع التعويضات المتعلقة بالعملات المشفرة وسط تغيرات في ديناميكيات الأجور العالمية

المعايير defiلمقارنة العملات الرقمية على مدار 24/25 عامًا 👇

* 85 شركة وأكثر من 3400 نقطة بيانات مرشحة
* تصنيفات حسب الحجم/المرحلة/التمويل/النوع/الموقع الجغرافي
* اتجاهات وبيانات الصناعة على أساس سنوي

ما بداخلها (1/3):

— نطاقات الرواتب/الأسهم/الرموز الرقمية + أداة قياس الأداء
— تعويضات المؤسسين

… pic.twitter.com/WefWbmy6mt

– زاكاري سكيلي (zorkary) 9 أكتوبر 2025

كشف تقرير شركة دراغون فلاي أن سوق التعويضات في مجال العملات المشفرة يشهد تراجعًا، وأن ممارسات الأجور لا تزال غير ناضجة مقارنةً بالقطاعات الأكثر رسوخًا. وأشارت الشركة إلى تباطؤ وتيرة التوظيف، حيث بلغ متوسط ​​مدة التوظيف 3.8 أسابيع، مع أربع جولات من المقابلات لكل شركة. كما كشف التقرير أن معدلات قبول عروض العمل تتراوح حول 68%، ويعود ذلك غالبًا إلى مخاوف تتعلق بالأجور.

الشركات الأمريكية الأعلى في cash ، بينما قلصت الفرق الدولية الفجوة بتقديمها حزمًا أكبر من الأسهم والرموز الرقمية. ووفقًا للتقرير، تفاوتت قيمة الأسهم، لا سيما بالنسبة للمناصب غير التنفيذية وغير التقنية. ووصلت قيمة الأسهم في بعض الحالات الدولية إلى ما بين ضعفين إلى عشرة أضعاف مستوياتها في الولايات المتحدة، بينما شهدت الولايات المتحدة انخفاضًا في هذه المستويات.

تراوحت قيمة الأسهم الدولية لمديري المنتجات من 2 إلى 10 أضعاف المستويات الأمريكية، بينما سجل المديرون التنفيذيون لإدارة المنتجات أعلى الرواتب، والتي تتراوح من 390 ألف دولار إلى 484 ألف دولار، وهو ما يعادل أو يتجاوز رواتب المهندسين في إجمالي التعويضات. 

أقرّ تقرير شركة دراغون فلاي بأن علاقات المطورين أصبحت الوظيفة الأكثر "تجاوزًا للحدود"، مع نطاقات تعويضات عالميةdentتقريبًا وفروقات طفيفة على مستوى الرئيس التنفيذي (الرموز المميزة التي تقودها جهات دولية مقابل الأسهم/إجمالي التعويضات التي تقودها جهات أمريكية). وذكرت الشركة الاستثمارية أن علاقات المطورين برزت كأكثر الوظائف "تجاوزًا للحدود". 

أظهر التقرير أن الوظائف الهندسية تشكل ما يقارب ثلثي القوى العاملة في مجال العملات الرقمية. ووفقًا للتقرير، شهد القطاع الهندسي تغييرات، منها حصول المديرين التنفيذيين الهندسيين الدوليين على رواتب أعلى من نظرائهم الأمريكيين، حيث تراوحت إجمالي التعويضات بين 530 ألف دولار و780 ألف دولار.

ساهمت حزم الرموز الرقمية في رفع الأرباح بنسبة تصل إلى 3%. كما أفادت شركة الاستثمار العالمية في العملات المشفرة أن الشركات في مراحلها المتقدمة اتجهت إلى أوروبا الشرقية، حيث قامت 63% من الشركات بتوظيف كفاءات هندسية ذات تكلفة معقولة.

أشارت دراغون فلاي أيضاً إلى أن الوظائف الهندسية تشكل 67% من إجمالي عدد العاملين في مجال العملات الرقمية، بغض النظر عن حجم الشركة أو مستوى تمويلها. بينما لم تتجاوز نسبة الوظائف للمبتدئين 10%، ولا تزال النسبة الإجمالية لفرق المنتجات والتسويق منخفضة، إذ تقل عن 20%.

العمل عن بعد يُعيد تشكيل التوظيف والتعويضات على مستوى العالم.

تُظهر إحصائيات العمل عن بُعد أن 2% فقط من الشركات تُحافظ على بيئات العمل المكتبية التقليدية. وأضافت شركة استثمارية متخصصة في تقنية البلوك تشين أن أكثر من نصف الشركات تعمل عن بُعد بشكل كامل. وتجمع النماذج الهجينة بين متطلبات محدودة للعمل المكتبي ومرونة العمل عن بُعد.

أظهر التقرير أن نسبة قبول العمل عن بُعد بلغت 54% بين الفرق الصغيرة التي تضم من 1 إلى 5 موظفين، و83% بين الشركات الكبيرة التي تضم أكثر من 100 موظف. وفي شركات العملات الرقمية التي شملها الاستطلاع، أصبح العمل عن بُعد أكثر شيوعًا بحلول جولة التمويل الثانية (Series B)، حيث يعمل 73% من الفرق بشكل كامل عن بُعد.

شركة دراغون فلايأن 94% من الشركات لا تخطط لتغيير سياسات العمل لديها. ويشير عدم تغيير هذه السياسات إلى تحول طويل الأمد نحو تقليل الاعتماد على المكاتب. فضلت الفرق الدولية الهياكل الهجينة بنسبة 35%، بينما مالت الشركات الأمريكية إلى العمل عن بُعد بنسبة 55%. 

في أوروبا الغربية، وظّفت 84% من الشركات التي تراوحت جولات تمويلها بين الفئة B والفئة E موظفين في المنطقة. ووفقًا لتقرير دراغون فلاي، استقطبت كندا 38% من شركات الفئة BE كإجراء احترازي جغرافي وتنظيمي. وتضاعفت مشاركة آسيا أربع مرات تقريبًا على أساس سنوي، حيث ارتفعت من 20% إلى 41%.

أظهرت المناطق المتطرفة، بما في ذلك أفريقيا، نموًا بنسبة 4٪، وأظهرت أوقيانوسيا نموًا بنسبة 2٪، وكشفت الهند عن نمو بنسبة 9٪، وكذلك أمريكا الجنوبية بنسبة 13٪، وكلها أظهرت نموًا متواضعًا نسبيًا.