تضغط روبين دينهولم، رئيسة مجلس إدارة شركة تسلا، على المساهمين للموافقة على حزمة رواتب الرئيس التنفيذي إيلون ماسك التي تقارب تريليون دولار، وذلك في انتظار التصويت خلال الاجتماع السنوي للشركة في 6 نوفمبر. وهددت دينهولم بمنع رحيل ماسك إذا تم رفض حزمة الرواتب، مؤكدة أن ماسك عنصر أساسي لمستقبل الشركة المصنعة للسيارات الكهربائية في مجال القيادة الذاتية الكاملة والروبوتات، لا سيما فيما يتعلق بمشروع أوبتيموس.
أكدت دينهولم أن الشركة بحاجة إلى بقاء ماسك في منصب الرئيس التنفيذي لأنها تمر بمرحلة تحول وتتجه بشكل متزايد نحو الذكاء الاصطناعي في مجال السيارات الكهربائية والروبوتات. وأضافت أن مجلس الإدارة وافق على تولي ماسك قيادة طموحات الشركة ومنحه زمام الأمور.
كشفت رئيسة مجلس الإدارة أن لجنة خاصة تعمل على تحديد برنامج الحوافز المناسب لتحفيز ماسك على تحقيق ما وصفته بقيمة غير مسبوقة dent خلال العقد القادم. ومع ذلك، أوضحت أن الأمر يتعلق بالأداء أكثر من التعويض بحد ذاته .
يحذر دينهولم من أن ماسك قد يخرج خالي الوفاض
دافع رئيس مجلس الإدارة عن القرار، مؤكداً أنه أقرب إلى خطة أداء. ومع ذلك، حذر من أن ماسك قد لا يحصل على شيء إذا لم يحقق الأهداف التشغيلية وأهداف القيمة السوقية. وأوضحت كذلك أنه لا ينبغي للرئيس التنفيذي أن يتوقع أي أسهم أو راتب ما لم يحقق الأهداف المحددة، والتي تُشكل أساس خطة الأداء.
في غضون ذلك، تمنح حزمة الأجور المقترحة إيلون ماسك حوالي 12 شريحة من خيارات الأسهم المرتبطة بأهداف طموحة، تشمل إنجازات بارزة في مجال الروبوتات، ومليون سيارة أجرة ذاتية القيادة، ومليون عملية توصيل بواسطة روبوت أوبتيموس البشري، وقيمة سوقية تبلغ 8.5 تريليون دولار. وأكدت شركة إيغان-جونز لخدمات الوكلاء، التي تدعم مجلس إدارة تسلا، أن هذه المكافأة المحتملة مبررة ضمن هذا الإطار. كما كشفت أنها ستدعم جائزة أداء الرئيس التنفيذي لعام 2025 بموجب سياستها الخاصة بالتركيز على الثروة، مع إعطاء الأولوية لمواءمة الأجر مع الأداء وعائدات المساهمين.
أوضح مزود خدمة التصويت بالوكالة أيضًا أن على ماسك البقاء في تسلا لمدة سبع سنوات ونصف على الأقل للتأهل للحصول على الجائزة كاملة. وأكد مجددًا أن ماسك لن يحصل على شيء إذا لم يحقق المعايير المحددة، لكن نجاحه سيعود بالنفع عليه وعلى المساهمين بشكل كبير.
مع ذلك، حذرت الشركة من أن ملكية ماسك للأسهم قد ترتفع إلى 28.8% في حال نجاح الخطة، مما يقلل من نفوذ المساهمين الآخرين. كما أشارت إلى الفجوة الهائلة بين دخل ماسك المحتمل ودخل الموظفين العاديين، محذرةً من أن ذلك قد يؤثر على الروح المعنوية ويؤدي إلى مخاطر طويلة الأجل غير متوقعة.
وصف ماسك محطة الفضاء الدولية بأنها منظمة إرهابية تابعة للشركات
انتقد الرئيس التنفيذي بشدة مؤسسة خدمات المساهمين المؤسسيين (ISS) وشركة جلاس لويس، مدعياً أن مستشاري التصويت بالوكالة ليسا سوى إرهابيين من الشركات مصممين على الإطاحة به، لكنهما لا يملكان أدنى فكرة.
عارضت الشركتان مقترح حزمة الأجور، معربتين عن مخاوفهما بشأن محدودية مرونة مجلس الإدارة والتخفيف المفرط لحصصهما. كما صرّحت شركة إيغان-جونز، بشكل مفاجئ، بأنها ستصوّت ضد حزمة الأجور بموجب سياساتها البيئية والاجتماعية والحوكمة والمساءلة، متفقةً بذلك مع مؤسستي غلاس لويس ومعهد الدراسات الأمنية، اللتين اشتكتا من أن قيمة المكافأة مرتفعة للغاية.
ومع ذلك، يعتقد ماسك أنه لا يزال الشخص المناسب لقيادة تسلا نحو المستقبل، ويردّ على المستثمرين المتشككين، متهمًا إياهم بعدم إدراك ما هو قادم. كما اتهمت دينهولم معهد الدراسات الاستراتيجية الدولية (ISS) وشركة جلاس لويس بسوء فهم استراتيجية تسلا غير التقليدية. وحثت المساهمين على تجاهل توصيات مستشاري التصويت بالوكالة بشأن جميع المقترحات المطروحة للتصويت في الاجتماع السنوي لهذا العام. وأكدت رئيسة مجلس إدارة تسلا أن الخطة استثمار وليست تخفيفًا لحصص المساهمين.
"إذا كنت تفضل أن تتحول تسلا إلى مجرد شركة سيارات أخرى غارقة في أساليب الماضي، فعليك أن تتابع ISS و Glass Lewis."
– روبين دينهولم ، رئيسة مجلس إدارة شركة تسلا
في غضون ذلك، سيُسمح لإيلون ماسك بالتصويت على المقترح القادم، على عكس خطة التعويضات لعام 2018 التي لا تزال مؤسستا ISS وGlass Lewis تعارضانها. لطالما انتقد الرئيس التنفيذي لشركة تسلا قطاع استشارات المساهمين، متهمًا Glass Lewis وISS بممارسة نفوذ مفرط، بل إنه سخر من ISS ووصفها بـ"داعش" في منشورات سابقة على وسائل التواصل الاجتماعي.
