Salários em criptomoedas caem em 2025 apesar do recorde histórico do Bitcoin

A Dragonfly lançou seu relatório de Compensação Cripto 2024-2025. O relatório mostrou que os pagamentos em criptomoedas diminuíram em todas as frentes este ano, apesar do preço do Bitcoin atingir um recorde histórico de mais de US$ 126.000.

De acordo com o relatório da Dragonfly, a compensação média diminuiu para a maioria dos níveis de senioridade. O relatório categorizou dados de 85 empresas e mais de 3.000 cargos. A Dragonfly observou um “efeito barbell”, onde a remuneração dos executivos teve aumentos modestos, enquanto a maioria dos funcionários enfrentou redução de salário e incentivos em tokens.

O relatório confirmou que a tendência geral da indústria em direção à estabilidade e à gestão de riscos de longo prazo é refletida nesta mudança.

Compensação em criptomoedas diminui em meio a mudanças nas dinâmicas globais de pagamento

Os benchmarks definitivos de comp cripto 24/25 👇

* 85 empresas & 3.4k+ pontos de dados de candidatos
* Divisões por tamanho/etapa/financiamento/tipo/geografia
* Tendências e dados da indústria ano a ano

O que está incluído (1/3):

— Faixas de salário/equity/token + ferramenta de benchmarking
— Compensação de fundadores

… pic.twitter.com/WefWbmy6mt

— Zackary Skelly (@zorkary) Outubro 9, 2025

O relatório da Dragonfly revelou mostra que o mercado de compensação em criptomoedas está em declínio e que as práticas de pagamento ainda são imaturas em comparação com indústrias mais estabelecidas. A firma de capital mencionou que a contratação desacelerou, com uma média de 3,8 semanas e quatro rodadas de entrevista por empresa. O relatório também revelou que as taxas de aceitação de ofertas giravam em torno de 68%, muitas vezes devido a preocupações com a remuneração.

Empresas dos EUA lideraram em compensação em dinheiro, enquanto equipes internacionais reduziram a diferença com pacotes maiores de ações e tokens. De acordo com o relatório, a equity mudou de forma desigual, particularmente para posições não executivas e não técnicas. Casos internacionais ocasionalmente atingiram níveis de 2 a 10 vezes os dos EUA, enquanto os EUA observaram faixas em declínio (compressão).

A equity de PMs internacionais variou de 2 a 10 vezes os níveis dos EUA, enquanto executivos de gestão de produto relataram os maiores salários, variando de US$ 390.000 a US$ 484.000, igualando ou superando a engenharia em compensação total. 

O relatório da Dragonfly reconheceu que as relações com desenvolvedores se tornaram a função mais “sem fronteiras”, com faixas de compensação global quase idênticas e pequenos deltas no nível do CEO (tokens liderados internacionalmente versus equity/compensação total liderada pelos EUA). A firma de capital afirmou que as relações com desenvolvedores emergiram como a função mais “sem fronteiras”. 

O relatório mostrou que os cargos de engenharia compõem aproximadamente dois terços da força de trabalho cripto. De acordo com o relatório, o setor de engenharia experimentou mudanças, incluindo executivos de engenharia internacionais ganhando mais do que seus contrapartes nos EUA, com compensação total variando de US$ 530.000 a US$ 780.000.

Pacotes de tokens impulsionaram os ganhos em até 3%. A firma global de investimento em criptomoedas também relatou que empresas de estágios mais avançados procuraram a Europa Oriental, onde 63% das empresas contrataram talentos de engenharia com custo mais baixo.

A Dragonfly também contabilizou que os cargos de engenharia representaram 67% do total de funcionários cripto em todos os tamanhos de empresa e níveis de financiamento. Apenas 10% dos empregos eram de nível iniciante, e a porcentagem combinada das equipes de produto e marketing ainda era baixa, abaixo de 20%.

O trabalho remoto remodela a contratação global e a compensação.

As estatísticas de trabalho remoto mostram que apenas 2% das empresas mantêm configurações tradicionais de escritório. A firma de investimento focada em blockchain acrescentou que mais da metade de todas as empresas opera totalmente remotamente. Modelos híbridos combinaram requisitos limitados de escritório com flexibilidade remota.

O relatório mostrou uma taxa de aceitação remota de 54% entre equipes menores com 1 a 5 trabalhadores e uma taxa de 83% entre empresas maiores com mais de 100 funcionários. Entre as empresas cripto pesquisadas, o trabalho remoto também se tornou mais comum na rodada Série B, com 73% das equipes operando totalmente remotamente.

A Dragonflyconfirmou que 94% das empresas não têm planos de alterar suas políticas de trabalho. A falta de mudança nas políticas de trabalho mostrou uma mudança de longo prazo para longe da dependência de escritórios. Equipes internacionais preferiram estruturas híbridas em 35%, enquanto as empresas dos EUA tendem a ser mais remotas em 55%. 

Na Europa Ocidental, 84% das empresas entre as rodadas Série B e E empregaram funcionários na região. De acordo com o relatório da Dragonfly, o Canadá atraiu 38% das empresas Série B-E como uma cobertura geográfica e regulatória. A participação da Ásia quase quadruplicou ano a ano, aumentando de 20% para 41%.

Outliers, incluindo a África, mostraram um crescimento de 4%, a Oceania exibiu 2%, a Índia revelou 9%, bem como a América do Sul em 13%, todos os quais mostraram um crescimento relativamente modesto.