Salários no setor de criptomoedas caem em 2025, apesar da alta recorde do Bitcoin

A Dragonfly divulgou seu relatório de Compensação em Criptomoedas para 2024-2025. O relatório mostrou que os pagamentos em criptomoedas diminuíram em todos os setores este ano, apesar do preço Bitcoin ter atingido um recorde histórico de mais de US$ 126.000.

De acordo com o relatório da Dragonfly, a remuneração média diminuiu na maioria dos níveis hierárquicos. O relatório categorizou dados de 85 empresas e mais de 3.000 cargos. A Dragonfly observou um "efeito haltere", no qual a remuneração dos executivos teve aumentos modestos, enquanto a maioria dos funcionários enfrentou reduções salariais e incentivos simbólicos.

O relatório confirmou que a tendência geral do setor em direção à estabilidade e à gestão de riscos a longo prazo se reflete nessa mudança.

A remuneração em criptomoedas diminui em meio à mudança na dinâmica salarial global

Os benchmarks defide criptomoedas 24/25 👇

* 85 empresas e mais de 3.400 pontos de dados de candidatos
* Segmentação por tamanho/estágio/financiamento/tipo/localização geográfica
* Tendências e dados do setor ano a ano

Conteúdo (1/3):

— Faixas salariais/participação acionária/tokens + ferramenta de benchmarking
— Remuneração dos fundadores

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-Zackary Skelly (@zorkary) 9 de outubro de 2025

relatório da Dragonfly revelou que o mercado de remuneração em criptomoedas está em declínio e que as práticas de pagamento ainda são imaturas quando comparadas a setores mais consolidados. A empresa de capital mencionou que o processo de contratação desacelerou, com uma média de 3,8 semanas e quatro rodadas de entrevistas por empresa. O relatório também revelou que as taxas de aceitação de ofertas giram em torno de 68%, frequentemente devido a preocupações com a remuneração.

As empresas americanas lideraram em cash , enquanto as equipes internacionais reduziram a diferença com pacotes maiores de ações e tokens. De acordo com o relatório, a participação acionária variou de forma desigual, principalmente para cargos não executivos e não técnicos. Os casos internacionais ocasionalmente chegaram a 2 a 10 vezes os níveis americanos, enquanto nos EUA observou-se uma queda nos valores (compressão).

A participação acionária internacional em gestão de produtos variou de 2 a 10 vezes os níveis dos EUA, enquanto os executivos de gestão de produtos relataram os salários mais altos, variando de US$ 390.000 a US$ 484.000, igualando ou superando a remuneração total da área de engenharia. 

O relatório da Dragonfly reconheceu que as relações com desenvolvedores se tornaram a função mais "sem fronteiras", com faixas de remuneração global quasedente pequenas diferenças no nível do CEO (tokens liderados internacionalmente versus participação acionária/remuneração total liderada pelos EUA). A empresa de capital afirmou que as relações com desenvolvedores emergiram como a função mais "sem fronteiras". 

O relatório mostrou que as funções de engenharia representam aproximadamente dois terços da força de trabalho no setor de criptomoedas. De acordo com o relatório, o setor de engenharia passou por mudanças, incluindo executivos de engenharia internacionais ganhando mais do que seus colegas nos EUA, com remuneração total variando de US$ 530.000 a US$ 780.000.

Os pacotes de tokens impulsionaram os lucros para 3%. A empresa global de investimentos em criptomoedas também relatou que empresas em estágio mais avançado voltaram-se para a Europa Oriental, onde 63% das empresas contrataram talentos de engenharia com custo-benefício.

A Dragonfly também constatou que os cargos de engenharia representavam 67% do total de funcionários no setor de criptomoedas, considerando todos os portes de empresas e níveis de financiamento. Apenas 10% das vagas eram de nível inicial, e a porcentagem combinada de equipes de produto e marketing ainda era baixa, inferior a 20%.

O trabalho remoto está remodelando as contratações e a remuneração em nível global.

As estatísticas sobre trabalho remoto mostram que apenas 2% das empresas mantêm o modelo tradicional de escritório. Uma empresa de investimentos focada em blockchain acrescentou que mais da metade de todas as empresas operam inteiramente de forma remota. Os modelos híbridos combinam requisitos limitados de presença no escritório com a flexibilidade do trabalho remoto.

O relatório mostrou uma taxa de aceitação do trabalho remoto de 54% entre equipes menores, com 1 a 5 funcionários, e de 83% entre empresas maiores, com mais de 100 funcionários. Entre as empresas de criptomoedas pesquisadas, o trabalho remoto também se tornou mais comum a partir da rodada de financiamento Série B, com 73% das equipes operando inteiramente de forma remota.

da Dragonflyconfirmou que 94% das empresas não têm planos de alterar suas políticas de trabalho. A falta de mudanças nas políticas de trabalho demonstra uma tendência de longo prazo de redução da dependência de escritórios físicos. Equipes internacionais preferem estruturas híbridas (35%), enquanto empresas americanas tendem a adotar um modelo mais remoto (55%). 

Na Europa Ocidental, 84% das empresas entre as Séries B e E empregavam funcionários na região. De acordo com o relatório Dragonfly, o Canadá atraiu 38% das empresas da Série BE como uma estratégia de proteção geográfica e regulatória. A participação da Ásia quase quadruplicou em relação ao ano anterior, passando de 20% para 41%.

Regiões atípicas, incluindo a África, apresentaram um crescimento de 4%, a Oceania registrou 2% e a Índia, 9%, assim como a América do Sul, com 13%, todas apresentando um crescimento relativamente modesto.