- 尽管比特币今年创下历史新高，2025年加密货币薪资仍出现下滑。
- Dragonfly 的 2024/2025 报告显示了“哑铃效应”，高管薪酬略有上涨，而初级和中级员工的薪酬则陷入停滞。
- 远程办公在该领域占据主导地位，超过一半的公司完全采用远程模式，仅有 2% 的公司保留线下办公设置。
Dragonfly发布了其2024-2025年加密货币薪酬报告。报告显示，尽管比特币价格达到超过126,000美元的历史新高，但今年的加密货币支付普遍下降。
根据Dragonfly的报告，大多数职级的平均薪酬有所减少。该报告对85家公司和超过3,000个职位的数据进行了分类。Dragonfly指出存在“哑铃效应”，即高管薪酬略有增加，而大多数员工面临薪酬和代币激励的减少。
报告证实，行业整体向稳定性和长期风险管理的趋势反映在这一变化中。
加密货币薪酬下降，全球薪酬动态发生变化
权威的24/25加密货币薪酬基准👇
* 85家公司及3.4k+候选数据点
* 按规模/阶段/融资/类型/地区划分
* 同比行业趋势和数据报告内容包括（1/3）：
— 薪资/股权/代币范围 + 基准工具
— 创始人薪酬— Zackary Skelly (@zorkary) 10月9日, 2025
Dragonfly的报告 披露 指出加密货币薪酬市场正在萎缩，且与更成熟的行业相比，薪酬做法仍不成熟。这家资本公司提到，招聘速度放缓，平均每家公司招聘耗时3.8周，面试四轮。报告还显示，报价接受率约为68%，通常是由于对薪酬的担忧。
美国公司 在现金薪酬方面领先，而国际团队通过更大的股票和代币包缩小了差距。根据报告，股权变化不均，特别是对于非高管和非技术职位。国际案例有时达到美国水平的2–10倍，而美国则观察到薪酬范围下降（压缩）。
国际产品经理的股权范围是美国水平的2到10倍，而产品管理高管报告的薪酬最高，范围在390,000美元至484,000美元之间，其总薪酬匹配或超过工程师。
Dragonfly的报告承认，开发者关系成为最“无国界”的职能，全球薪酬区间几乎相同，CEO层面的差异很小（国际主导的代币与美国主导的股权/总薪酬）。这家资本公司表示，开发者关系已成为最“无国界”的职能。
报告显示，工程角色约占加密货币劳动力的三分之二。根据报告，工程领域发生了变化，国际工程高管的薪酬高于其美国同行，总薪酬范围在530,000美元至780,000美元之间。
代币包推动收入高达3%。这家全球加密货币投资公司还报告称，后期阶段的公司转向东欧，那里63%的公司雇佣了具有成本效益的工程人才。
Dragonfly还指出，工程角色在公司规模和融资层级中占总加密货币员工人数的67%。只有10%的工作是入门级，产品和营销团队的合计百分比仍然较低，低于20%。
远程工作重塑全球招聘和薪酬。
远程工作统计数据显示，只有2%的公司保持传统的办公室设置。这家专注于区块链的投资公司补充说，超过一半的公司完全远程运营。混合模式将有限的办公室要求与远程灵活性相结合。
报告显示，拥有1至5名员工的小型团队远程接受率为54%，而拥有100多名员工的大型公司远程接受率为83%。在受访的加密货币公司中，随着B轮融资的推进，远程工作也变得更加普遍，73%的团队完全远程运营。
Dragonfly的报告证实，94%的企业没有改变工作政策的计划。工作政策缺乏变化表明长期远离对办公室的依赖。国际团队更倾向于混合结构，占35%，而美国企业则更倾向于远程办公，占55%。
在西欧，84%的B轮到E轮之间的公司在该地区雇佣了员工。根据Dragonfly的报告，加拿大吸引了38%的B轮到E轮公司作为地理和监管对冲。亚洲的参与度同比几乎翻了两番，从20%增加到41%。
包括非洲在内的异常值增长了4%，大洋洲增长了2%，印度增长了9%，南美洲增长了13%，所有这些都显示出相对温和的增长。
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Collins J. Okoth
Collins Okoth 是一位拥有 8 年经验的记者和市场分析师，专注于加密货币和科技领域报道。他是特许金融分析师（CFA），并拥有精算数学学位。Collins 此前曾在 Geek Computer 和 CoinRabbit 担任撰稿人和编辑。
