尽管 Bitcoin币价格创下历史新高，但加密货币从业者的薪资水平在2025年仍将下降。

Dragonfly发布了2024-2025年加密货币补偿报告。报告显示，尽管 Bitcoin 价格创下超过12.6万美元的历史新高，但今年加密货币支付总额却全面下降。.

根据 Dragonfly 的报告，大多数资深员工的平均薪酬有所下降。该报告分析了 85 家公司和 3000 多个职位的数据。Dragonfly 指出了一种“杠铃效应”，即高管薪酬略有增长，而大多数员工的薪酬却有所下降，激励措施也仅象征性地发放。.

报告证实，这一变化反映了该行业向稳定和长期风险管理方向发展的总体趋势。.

在全球薪酬格局变化的背景下，加密货币领域的薪酬有所下降。

defi的 24/25 加密货币竞争基准 👇

* 涵盖 85 家公司和 3400 多个候选人数据点
* 按规模/阶段/融资/类型/地域划分
* 同比行业趋势和数据

内容（1/3）：

— 薪资/股权/代币范围 + 基准测试工具
— 创始人薪酬

… pic.twitter.com/WefWbmy6mt

- 扎卡里·斯凯利 (@zorkary) 2025 年 10 月 9 日

Dragonfly 的报告 显示 ，加密货币行业的薪酬市场正在萎缩，与更成熟的行业相比，其薪酬体系仍不成熟。这家投资公司指出，招聘速度放缓，平均每家公司需要 3.8 周的时间完成招聘，并经历四轮面试。报告还显示，求职者接受 offer 的比例约为 68%，这通常是由于对薪酬的担忧。

美国公司 方面领先 cash ，而国际团队则通过更高的股票和代币奖励方案缩小了差距。报告指出，股权激励的变化并不均衡，尤其是在非执行董事和非技术岗位上。国际公司的股权激励有时达到美国公司的2到10倍，而美国公司的股权激励则呈现下降趋势（压缩）。

国际产品经理的薪酬是美国水平的 2 到 10 倍，而产品管理高管的薪酬最高，从 39 万美元到 48.4 万美元不等，总薪酬与工程师持平或更高。. 

Dragonfly 的报告指出，开发者关系已成为最具“无国界性”的职能，全球薪酬水平几乎dent，CEO 层面的薪酬差异也很小（国际主导的代币奖励与美国主导的股权/总薪酬）。这家投资公司表示，开发者关系已成为最具“无国界性”的职能。. 

报告显示，工程类岗位约占加密货币行业从业人员的三分之二。报告指出，工程领域经历了一些变化，例如国际工程高管的收入高于美国同行，总薪酬在53万美元至78万美元之间。.

代币包推动收益增长至 3%。这家全球加密货币投资公司还报告称，后期公司将目光投向了东欧，那里 63% 的公司雇佣了性价比高的工程人才。.

Dragonfly 还指出，在所有规模和融资层级的加密货币公司中，工程岗位占员工总数的 67%。入门级岗位仅占 10%，产品和市场营销团队的总占比也低于 20%。.

远程办公正在重塑全球招聘和薪酬格局。.

远程办公统计数据显示，仅有2%的公司保留了传统的办公室办公模式。专注于区块链的投资公司补充说，超过半数的公司完全远程办公。混合办公模式则兼顾了有限的办公室办公需求和远程办公的灵活性。.

报告显示，在员工人数为 1 至 5 人的小型团队中，远程办公的接受率为 54%；而在员工人数超过 100 人的大型公司中，这一比例高达 83%。在接受调查的加密货币公司中，远程办公在 B 轮融资后也变得更加普遍，73% 的团队完全采用远程办公模式。.

Dragonfly 的报告证实，94% 的企业没有改变其工作政策的计划。工作政策缺乏变化表明，企业长期以来一直在减少对办公室的依赖。35% 的国际团队倾向于混合办公模式，而美国企业则更倾向于远程办公，这一比例高达 55%。 

在西欧，B轮至E轮融资的公司中，84%在该地区设有员工。根据蜻蜓报告，加拿大吸引了38%的BE轮融资公司，作为地域和监管方面的对冲。亚洲的参与度同比增长近四倍，从20%增至41%。.

非洲等少数地区增长了 4%，大洋洲增长了 2%，印度增长了 9%，南美洲增长了 13%，所有这些地区的增长都相对温和。.