Die Gehälter im Kryptobereich werden 2025 trotz des rekordverdächtigen Bitcoin-Anstiegs sinken

Dragonfly veröffentlichte seinen Krypto-Vergütungsbericht für 2024–2025. Der Bericht zeigt, dass Kryptozahlungen in diesem Jahr durchweg zurückgegangen sind, obwohl der Bitcoin Kurs ein Allzeithoch von über 126.000 US-Dollar erreichte.

Laut dem Dragonfly-Bericht sanken die durchschnittlichen Gehälter in den meisten Senioritätsstufen. Der Bericht analysierte Daten von 85 Unternehmen und über 3.000 Positionen. Dragonfly stellte einen „Hanteleffekt“ fest: Die Gehälter der Führungskräfte stiegen moderat, während die Mehrheit der Angestellten Gehaltskürzungen und symbolische Anreize hinnehmen musste.

Der Bericht bestätigte, dass sich der allgemeine Trend der Branche hin zu Stabilität und langfristigem Risikomanagement in dieser Veränderung widerspiegelt.

Krypto-Vergütungen sinken angesichts sich verändernder globaler Vergütungsdynamiken

Die defi24/25 Krypto-Benchmarks 👇

* 85 Unternehmen & über 3.400 Kandidatendatenpunkte
* Aufschlüsselung nach Größe/Phase/Finanzierung/Art/Gebiet
* Branchenentwicklungen und Daten im Jahresvergleich

Inhalt (1/3):

— Gehalts-/Beteiligungs-/Token-Bereiche + Benchmarking-Tool
— Gründervergütung

… pic.twitter.com/WefWbmy6mt

— Zackary Skelly (@zorkary) 9. Oktober 2025

Bericht von Dragonfly zeigte , dass der Markt für Vergütungen im Kryptowährungsbereich rückläufig ist und die Vergütungspraktiken im Vergleich zu etablierteren Branchen noch nicht ausgereift sind. Das Kapitalberatungsunternehmen gab an, dass sich die Einstellungsprozesse verlangsamt haben und durchschnittlich 3,8 Wochen dauern, wobei pro Unternehmen vier Interviewrunden stattfinden. Der Bericht enthüllte außerdem, dass die Annahmequote von Stellenangeboten bei etwa 68 % liegt, häufig aufgrund von Bedenken hinsichtlich der Vergütung.

US-Unternehmen führten bei der cash , während internationale Teams mit attraktiveren Aktien- und Token-Paketen aufholten. Laut Bericht entwickelten sich die Aktienvergütungen uneinheitlich, insbesondere für Positionen ohne Führungsfunktion und ohne technischen Schwerpunkt. Internationale Unternehmen erreichten mitunter das Zwei- bis Zehnfache des US-Niveaus, während in den USA rückläufige Spannen zu verzeichnen waren (Kompression).

Internationale PM-Beteiligungen lagen beim 2- bis 10-Fachen des US-Niveaus, während Produktmanagement-Führungskräfte die höchsten Gehälter erzielten, die zwischen 390.000 und 484.000 US-Dollar lagen und damit die Gesamtvergütung der Ingenieure erreichten oder sogar übertrafen. 

Der Bericht von Dragonfly bestätigte, dass die Entwicklerbeziehungen zur am weitesten vernetzten Funktion geworden sind, mit nahezudentglobalen Vergütungsbändern und geringen Unterschieden auf CEO-Ebene (international geführte Token im Vergleich zu US-geführten Aktien/Gesamtvergütungen). Das Kapitalunternehmen erklärte, dass sich die Entwicklerbeziehungen als die am weitesten vernetzte Funktion herauskristallisiert haben. 

Der Bericht zeigte, dass Ingenieurberufe etwa zwei Drittel der Beschäftigten im Kryptobereich ausmachen. Laut Bericht gab es im Ingenieurwesen Veränderungen; so verdienen internationale Führungskräfte im Ingenieurwesen mehr als ihre US-amerikanischen Kollegen, wobei die Gesamtvergütung zwischen 530.000 und 780.000 US-Dollar liegt.

Token-Pakete steigerten die Gewinne um bis zu 3 %. Das globale Krypto-Investmentunternehmen berichtete außerdem, dass Unternehmen in späteren Phasen nach Osteuropa blickten, wo 63 % der Unternehmen kostengünstige Ingenieure einstellten.

Dragonfly stellte außerdem fest, dass Ingenieursstellen 67 % der gesamten Beschäftigtenzahl im Kryptobereich ausmachten – unabhängig von Unternehmensgröße und Finanzierungsstufe. Nur 10 % der Stellen waren Einstiegspositionen, und der kombinierte Anteil der Produkt- und Marketingteams lag weiterhin unter 20 %.

Fernarbeit verändert die globale Personalbeschaffung und Vergütung.

Statistiken zum Thema Remote-Arbeit zeigen, dass nur noch 2 % der Unternehmen traditionelle Bürostrukturen beibehalten. Ein auf Blockchain spezialisiertes Investmentunternehmen ergänzte, dass mehr als die Hälfte aller Unternehmen vollständig remote arbeiten. Hybridmodelle kombinieren geringe Präsenzpflicht im Büro mit der Flexibilität des ortsunabhängigen Arbeitens.

Der Bericht wies eine Akzeptanzrate von 54 % für Remote-Arbeit in kleineren Teams mit 1 bis 5 Mitarbeitern und 83 % in größeren Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern aus. Unter den befragten Krypto-Unternehmen wurde Remote-Arbeit ab der Series-B-Finanzierungsrunde ebenfalls üblicher; 73 % der Teams arbeiteten vollständig remote.

von Dragonflybestätigte, dass 94 % der Unternehmen keine Pläne haben, ihre Arbeitsrichtlinien zu ändern. Diese Unveränderlichkeit der Arbeitsrichtlinien deutet auf einen langfristigen Trend weg von der Büropräsenz hin. Internationale Teams bevorzugten mit 35 % hybride Arbeitsmodelle, während US-Unternehmen mit 55 % eher auf Remote-Arbeit setzten. 

In Westeuropa beschäftigten 84 % der Unternehmen zwischen den Finanzierungsrunden B und E Mitarbeiter in der Region. Laut dem Dragonfly-Bericht zog Kanada 38 % der Unternehmen der Serie BE an, da dies als geografische und regulatorische Absicherung diente. Die Beteiligung Asiens vervierfachte sich im Vergleich zum Vorjahr nahezu und stieg von 20 % auf 41 %.

Ausreißer wie Afrika verzeichneten ein Wachstum von 4 %, Ozeanien 2 %, Indien 9 % und Südamerika 13 %, was allesamt ein vergleichsweise bescheidenes Wachstum darstellte.