Accenture anuncia nova política de emprego: Aprenda IA ou deixe a empresa

A Accenture está forçando uma reinicialização dura em sua força de trabalho. Se você não pode trabalhar com IA, você está fora. Essa é a nova regra. A empresa cansou de esperar que as pessoas se atualizassem. Ou você aprende rápido ou perde seu emprego.

Este movimento faz parte de uma enorme reestruturação. A empresa diz que a IA agora está incorporada em tudo o que faz. A CEO Julie Sweet deixou claro: “Estamos investindo na capacitação de nossos reinventores, que é nossa estratégia principal.” 

Para aqueles que não podem ser readaptados? Ela disse que a empresa está “saindo em um cronograma comprimido” para qualquer pessoa para quem a readaptação não é “um caminho viável”. Em resumo: adapte-se ou desapareça.

Accenture planeja contratar especialistas em IA

Até agora, a Accenture diz que já readaptou 550.000 funcionários nos fundamentos de IA generativa. Isso faz parte de um enorme programa de otimização de negócios de seis meses no valor de US$ 865 milhões, que inclui demissões e pacotes de indenização.

A empresa espera economizar mais de US$ 1 bilhão, de acordo com a CFO Angie Park, e planeja reinvestir as economias no negócio e nos funcionários restantes. Ela também quer manter as margens de lucro enquanto faz isso.

Mesmo com os cortes continuando, a Accenture não está congelando contratações. A empresa está expandindo ativamente sua equipe de IA e dados, que atingiu 77.000 trabalhadores em 2025, acima dos 40.000 em 2023. Novas contratações são esperadas nos EUA, Europa e outros mercados principais.

Sweet confirmou, “Nossa estratégia nº 1 é a capacitação, dada as habilidades de que precisamos.” Se os trabalhadores não tiverem essas habilidades e não puderem obtê-las rapidamente, eles vão embora.

A reestruturação ocorre em um momento em que a receita da Accenture atingiu US$ 69,7 bilhões, um aumento de 7% em relação ao ano anterior. Esse crescimento, disse Sweet, vem diretamente de empresas correndo para implementar ferramentas de IA. Ela disse: “Nosso investimento inicial em IA realmente está valendo a pena.”

Sweet acrescentou: “Nos sentimos muito bem à medida que entramos no FY26 com o impulso que estamos vendo em nosso negócio, que é impulsionado pela Accenture sendo a empresa com a qual você realmente faz parceria para garantir que você possa usar IA avançada.” Basicamente, eles querem ser o primeiro nome que os CEOs pensam quando se trata de automatizar o trabalho e ir totalmente para IA.

“Todo CEO, conselho e a alta direção reconhecem que a IA avançada é crítica para o futuro. O desafio que eles estão enfrentando agora é que eles estão realmente entusiasmados com a tecnologia e ainda não estão prontos para IA para a maioria das empresas”, disse Sweet.