A Accenture anuncia nova política de emprego: aprenda IA ​​ou saia da empresa

A Accenture está promovendo uma reformulação completa em sua força de trabalho. Se você não consegue trabalhar com IA, está fora. Essa é a nova regra. A empresa não vai mais esperar que as pessoas se adaptem. Ou você aprende rápido ou perde o emprego.

Essa mudança faz parte de uma grande reestruturação. A empresa afirma que a IA agora está integrada a tudo o que faz. A CEO Julie Sweet deixou claro: "Estamos investindo no aprimoramento das habilidades de nossos reinventores, que é nossa principal estratégia." 

Para aqueles que não podem ser requalificados? Ela disse que a empresa está "encerrando o processo de demissão em massa" para qualquer pessoa para quem a requalificação não seja "um caminho viável". Em resumo: adapte-se ou desapareça.

A Accenture planeja contratar especialistas em IA

Até o momento, a Accenture afirma já ter requalificado 550 mil funcionários nos fundamentos da IA ​​generativa. Isso faz parte de um programa massivo de otimização de negócios de US$ 865 milhões com duração de seis meses, que inclui demissões e pacotes de indenização.

De acordo com a diretora financeira Angie Park, a empresa espera economizar mais de US$ 1 bilhão e planeja reinvestir essa economia nos negócios e nos funcionários restantes. A empresa também pretende manter as margens de lucro durante esse processo.

Mesmo com os cortes em curso, a Accenture não está congelando as contratações. A empresa está expandindo ativamente sua equipe de IA e dados, que atingiu 77.000 funcionários em 2025, um aumento em relação aos 40.000 em 2023. Novas contratações são esperadas nos EUA, na Europa e em outros mercados importantes.

Sweet confirmou: "Nossa principal estratégia é o aprimoramento profissional, considerando as habilidades que precisamos." Se os trabalhadores não tiverem essas habilidades e não conseguirem adquiri-las rapidamente, eles serão demitidos.

A reestruturação ocorre em um momento em que a receita da Accenture atingiu US$ 69,7 bilhões, um aumento de 7% em relação ao ano anterior. Esse crescimento, disse Sweet, vem diretamente da corrida das empresas para implementar ferramentas de IA. Ela afirmou: "Nosso investimento inicial em IA está realmente dando frutos."

Sweet acrescentou: "Estamos muito confiantes para o ano fiscal de 2026, com o impulso que estamos vendo em nossos negócios, impulsionado pelo fato da Accenture ser a empresa com a qual você realmente se associa para garantir o uso de IA avançada." Basicamente, eles querem ser a primeira empresa que os CEOs consideram quando o assunto é automatizar o trabalho e adotar a IA em sua totalidade.

“Todos os CEOs, conselhos administrativos e executivos de alto escalão reconhecem que a IA avançada é fundamental para o futuro. O desafio que enfrentam agora é que, embora estejam muito entusiasmados com a tecnologia, a maioria das empresas ainda não está preparada para a IA”, disse Sweet.