أعلنت شركة أكسنتشر عن سياسة توظيف جديدة: إما تعلم الذكاء الاصطناعي أو مغادرة الشركة

تُجبر شركة أكسنتشر موظفيها على إعادة هيكلة جذرية. إذا لم تستطع العمل مع الذكاء الاصطناعي، فسيتم الاستغناء عنك. هذه هي القاعدة الجديدة. لقد سئمت الشركة من انتظار الموظفين لمواكبة التطورات. إما أن تتعلم بسرعة أو ستفقد وظيفتك.

تأتي هذه الخطوة ضمن عملية إعادة هيكلة شاملة. وتؤكد الشركة أن الذكاء الاصطناعي أصبح جزءًا لا يتجزأ من جميع أعمالها. وقد أوضحت الرئيسة التنفيذية جولي سويت قائلةً: "نحن نستثمر في تطوير مهارات موظفينا المبدعين، وهذا هو محور استراتيجيتنا الأساسية" 

أما بالنسبة لأولئك الذين لا يمكن إعادة تأهيلهم؟ قالت إن الشركة "تخرج وفق جدول زمني مضغوط" لأي شخص لا يمثل له إعادة التأهيل "خياراً قابلاً للتطبيق". باختصار: التكيف أو الاختفاء.

تعتزم شركة أكسنتشر توظيف خبراء في مجال الذكاء الاصطناعي

حتى الآن، تقول شركة أكسنتشر إنها أعادت تدريب 550 ألف موظف على أساسيات الذكاء الاصطناعي التوليدي. ويأتي ذلك ضمن برنامج ضخم لتحسين الأعمال مدته ستة أشهر بتكلفة 865 مليون دولار، ويتضمن تسريح بعض الموظفين وتقديم حزم تعويضات نهاية الخدمة.

تتوقع الشركة توفير أكثر من مليار دولار، وفقًا لما صرحت به المديرة المالية أنجي بارك، وتخطط لإعادة استثمار هذه المدخرات في أعمال الشركة وفي رواتب الموظفين المتبقين. كما تسعى الشركة إلى الحفاظ على هوامش الربح خلال هذه العملية.

على الرغم من استمرار عمليات خفض الوظائف، فإن شركة أكسنتشر لا تجمد التوظيف. بل تعمل الشركة بنشاط على توسيع فريقها المتخصص في الذكاء الاصطناعي والبيانات، والذي سيصل عدد موظفيه إلى 77 ألف موظف في عام 2025، مقارنةً بـ 40 ألف موظف في عام 2023. ومن المتوقع تعيين موظفين جدد في الولايات المتحدة وأوروبا وغيرها من الأسواق الرئيسية.

أكد سويت قائلاً : "استراتيجيتنا الأولى هي تطوير المهارات، نظراً للمهارات التي نحتاجها". إذا لم يمتلك العمال هذه المهارات ولم يتمكنوا من اكتسابها بسرعة، فسيتم الاستغناء عنهم.

تأتي عملية إعادة الهيكلة في وقت بلغت فيه إيرادات شركة أكسنتشر 69.7 مليار دولار، بزيادة قدرها 7% عن العام السابق. وأوضحت سويت أن هذا النمو يعود مباشرةً إلى الشركات التي تسارع إلى طرح أدوات الذكاء الاصطناعي. وقالت: "إن استثمارنا المبكر في الذكاء الاصطناعي يؤتي ثماره بالفعل"

وأضاف سويت: "نشعر بارتياح كبير ونحن نستعد للسنة المالية 2026، بفضل الزخم الذي نشهده في أعمالنا، والذي يعود الفضل فيه إلى كون أكسنتشر الشريك الأمثل لضمان استخدام الذكاء الاصطناعي المتقدم". باختصار، يطمحون لأن يكونوا الخيار الأول للرؤساء التنفيذيين عندما يتعلق الأمر بأتمتة العمل والتحول الكامل إلى الذكاء الاصطناعي.

"يدرك كل رئيس تنفيذي ومجلس إدارة ومسؤول تنفيذي رفيع المستوى أن الذكاء الاصطناعي المتقدم أمر بالغ الأهمية للمستقبل. ويكمن التحدي الذي يواجهونه حاليًا في أنهم متحمسون للغاية لهذه التقنية، لكنهم ليسوا مستعدين بعد للذكاء الاصطناعي في معظم الشركات"، هذا ما قاله سويت.