액센츄어, 새로운 입사 방침 발표: AI를 배우거나 회사를 떠나라

액센츄어는 직원들에게 급격한 변화를 강요하고 있습니다. AI를 활용할 수 없다면 해고입니다. 이것이 새로운 규칙입니다. 회사는 직원들이 따라잡을 때까지 기다리지 않을 것입니다. 빨리 배우지 못하면 일자리를 잃게 될 것입니다.

이번 조치는 대대적인 구조조정의 일환입니다. 회사 측은 이제 모든 사업에 AI가 접목되었다고 밝혔습니다. 줄리 스위트 CEO는 "우리의 핵심 전략은 혁신을 주도하는 인재들의 역량 강화에 투자하는 것"이라고 강조했습니다 

재교육이 불가능한 사람들은 어떻게 될까요? 그녀는 재교육이 "실현 가능한 경로"가 아닌 모든 사람에 대해 "단기적인 구조조정 계획"을 통해 회사를 떠날 것이라고 말했습니다. 요컨대, 적응하거나 사라지거나 둘 중 하나입니다.

액센츄어는 AI 전문가를 채용할 계획입니다

액센츄어는 지금까지 55만 명의 직원을 대상으로 생성형 AI 의 기본 사항에 대한 재교육을 실시했다고 밝혔습니다 . 이는 대규모 6개월간의 8억 6,500만 달러 규모의 사업 최적화 프로그램의 일환으로, 구조조정으로 인한 인력 감축 및 퇴직금 지급도 포함됩니다.

최고재무책임자(CFO) 앤지 박에 따르면, 회사는 10억 달러 이상을 절감할 것으로 예상하며, 절감액을 사업 및 남은 직원들에게 재투자할 계획입니다. 또한, 이러한 과정에서 수익 마진을 유지하는 것을 목표로 하고 있습니다.

감원이 계속되는 가운데서도 액센츄어는 채용을 동결하지 않고 있습니다. 오히려 AI 및 데이터 팀을 적극적으로 확장하고 있으며, 해당 팀의 직원 수는 2023년 4만 명에서 2025년 7만 7천 명으로 증가할 예정입니다. 신규 채용은 미국, 유럽 및 기타 주요 시장에서 이루어질 것으로 예상됩니다.

스위트는 "우리의 최우선 전략은 필요한 기술을 갖춘 직원들의 역량 강화입니다."라고 확인했습니다 . 만약 직원들이 그러한 기술을 보유하지 못했거나 빠르게 습득하지 못한다면, 그들은 떠나갈 것입니다

이번 구조조정은 액센추어의 매출이 전년 대비 7% 증가한 697억 달러를 기록한 시점에 이루어졌습니다. 스위트 CEO는 이러한 성장이 기업들이 AI 도구 도입에 박차를 가한 데서 비롯되었다고 설명하며, "AI에 대한 우리의 초기 투자가 결실을 맺고 있다"고 말했습니다

스위트는 "액센추어가 첨단 AI를 활용할 수 있도록 지원하는 진정한 파트너라는 인식이 확산되면서, 2026 회계연도에도 사업에서 좋은 흐름을 이어갈 수 있을 것으로 기대한다"고 덧붙였다. 기본적으로 액센추어는 CEO들이 업무 자동화 및 AI 도입을 고려할 때 가장 먼저 떠올리는 기업이 되고자 하는 것이다.

"모든 CEO, 이사회 및 최고 경영진은 첨단 AI가 미래에 매우 중요하다는 것을 인식하고 있습니다. 현재 그들이 직면한 과제는 기술 자체에는 큰 관심을 보이지만, 대부분의 기업은 아직 AI를 도입할 준비가 되어 있지 않다는 것입니다."라고 스위트는 말했습니다.