埃森哲宣布新的就业政策：学习人工智能或离开公司

埃森哲正在对其 workforce 进行硬性重置。如果你不能与人工智能协作，你就会被淘汰。这是新规。公司不再等待人们跟上步伐。要么快速学习，要么失去工作。

此举是大规模重组的一部分。公司表示，人工智能现已融入其所有业务中。首席执行官朱莉·斯威特明确表示：“我们正在投资提升我们的‘重塑者’的技能，这是我们的主要战略。” 

对于那些无法再培训的人呢？她说，对于重新培训不是“可行途径”的人员，公司将“在压缩的时间表内退出”。简而言之：适应或消失。

埃森哲计划招聘人工智能专家

截至目前，埃森哲表示，它已经对55万名员工进行了基础 生成式 AI方面的再培训。这是为期六个月、价值8.65亿美元的业务优化计划的一部分，其中包括裁员和遣散费方案。

根据首席财务官安吉·帕克的说法，公司预计将节省超过10亿美元，并计划将节省下来的资金重新投入业务和剩余员工中。同时，公司希望在此过程中保持利润率。

即使在裁员持续进行的同时，埃森哲也没有冻结招聘。该公司正在积极扩大其人工智能和数据团队，该团队在2025年达到77,000名员工，高于2023年的40,000人。预计将在美国、欧洲和其他主要市场进行新招聘。

Sweet Ajna，“我们的首要战略是技能提升，鉴于我们所需的技能。”如果员工不具备这些技能且无法快速获得，他们就会被淘汰。

此次重组之际，埃森哲的收入达到697亿美元，同比增长7%。斯威特表示，这种增长直接来自于企业争相推出人工智能工具。她说：“我们早期在人工智能方面的投资正在产生回报。”

斯威特补充道：“随着我们进入2026财年，我们对业务势头感到非常满意，这得益于埃森哲成为您真正合作的伙伴，以确保您能够使用先进人工智能。”基本上，他们希望成为首席执行官在 自动化工作 和全面采用人工智能时首先想到的名字。

“每位首席执行官、董事会和高管层都认识到，先进人工智能对未来的至关重要性。他们目前面临的挑战是，他们对这项技术非常兴奋，但大多数公司尚未准备好使用人工智能，”斯威特说。