埃森哲宣布新的工作政策：要么学习人工智能，要么离开公司。

埃森哲正在对其员工进行彻底的重组。如果你不会使用人工智能，那就走人。这就是新规。公司不再等待员工慢慢适应。要么你快速学习，要么就丢掉工作。.

此举是公司大规模重组的一部分。该公司表示，人工智能现已融入其所有业务之中。首席执行官朱莉·斯威特明确指出：“我们正在投资提升创新者的技能，这是我们的首要战略。” 

对于那些无法接受再培训的人呢？她表示，公司正在“加快退出步伐”，对于那些重新培训“行不通”的人来说，退出是一个“非常紧迫”的过程。简而言之：要么适应，要么消失。.

埃森哲计划招聘人工智能专家

埃森哲表示，迄今为止，该公司已对55万名员工进行了 生成式人工智能。这是其耗资8.65亿美元、为期六个月的大规模业务优化计划的一部分，该计划还包括裁员和遣散费。

据首席财务官安吉·帕克透露，公司预计将节省超过10亿美元，并计划将节省下来的资金再投资于业务发展和剩余员工。公司还希望在实现这一目标的同时保持利润率。.

尽管裁员仍在继续，埃森哲并未停止招聘。该公司正在积极扩充其人工智能和数据团队，预计到2025年，该团队的员工人数将达到7.7万人，高于2023年的4万人。预计新员工将在美国、欧洲和其他主要市场招聘。.

Sweet 证实：“鉴于我们所需的技能，我们的首要策略是提升员工技能。”如果员工不具备这些技能，又不能迅速获得这些技能，他们就会被解雇。

此次重组正值埃森哲营收达到697亿美元，较上年增长7%之际。斯威特表示，这一增长直接源于各公司争相推出人工智能工具。她说：“我们早期对人工智能的投资确实获得了回报。”

Sweet补充道：“进入2026财年，我们对目前的业务发展势头感到非常乐观，这主要得益于埃森哲作为一家真正值得信赖的合作伙伴，能够确保您能够充分利用先进的人工智能技术。” 简而言之，他们希望成为CEO们在考虑 工作自动化 和全面应用人工智能时首先想到的公司。

“每位首席执行官、董事会成员和高管都认识到，先进的人工智能对未来至关重要。他们目前面临的挑战是，他们对这项技术非常兴奋，但大多数公司还没有做好应用人工智能的准备，”斯威特说。.