Accenture anuncia nueva política laboral: aprende IA o deja la empresa

Accenture está forzando un reinicio completo de su fuerza laboral. Si no sabes trabajar con IA, estás fuera. Esa es la nueva regla. La empresa ya no espera más a que la gente se ponga al día. O aprendes rápido o pierdes tu trabajo.

Este movimiento forma parte de una gran reestructuración. La compañía afirma que la IA ya está integrada en todo lo que hace. La directora ejecutiva, Julie Sweet, lo dejó claro: «Estamos invirtiendo en la capacitación de nuestros reinventores, que es nuestra principal estrategia» 

¿Para quienes no pueden capacitarse? Dijo que la empresa está "saliendo con un cronograma de reducción" para quienes no puedan capacitarse. En resumen: adaptarse o desaparecer.

Accenture planea contratar expertos en IA

Hasta el momento, Accenture afirma haber capacitado a 550.000 empleados en los fundamentos de la IA generativa. Esto forma parte de un ambicioso programa de optimización empresarial de seis meses y 865 millones de dólares, que incluye despidos y compensaciones económicas.

La empresa espera ahorrar más de mil millones de dólares, según la directora financiera Angie Park, y planea reinvertir los ahorros en el negocio y en el personal restante. Además, busca mantener los márgenes de beneficio mientras lo hace.

Aunque continúan los recortes, Accenture no congela las contrataciones. La compañía está expandiendo activamente su equipo de IA y datos, que alcanzará los 77.000 trabajadores en 2025, frente a los 40.000 de 2023. Se esperan nuevas contrataciones en EE. UU., Europa y otros mercados importantes.

Sweet confirmó: “Nuestra estrategia principal es la capacitación, dadas las habilidades que necesitamos”. Si los trabajadores no tienen esas habilidades y no pueden adquirirlas rápidamente, se irán.

La reestructuración se produce en un momento en que los ingresos de Accenture alcanzaron los 69.700 millones de dólares, un aumento del 7 % con respecto al año anterior. Este crecimiento, según Sweet, se debe directamente a las empresas que se esfuerzan por implementar herramientas de IA. Añadió: «Nuestra inversión inicial en IA está dando buenos resultados»

Sweet añadió: «Nos sentimos muy optimistas al comenzar el año fiscal 2026 con el impulso que estamos viendo en nuestro negocio, impulsado por Accenture como la empresa con la que uno realmente se asocia para garantizar que se pueda utilizar la IA avanzada». Básicamente, quieren ser la primera opción que los directores ejecutivos consideren cuando se trata de automatizar el trabajo y adoptar la IA por completo.

Todos los directores ejecutivos, juntas directivas y altos ejecutivos reconocen que la IA avanzada es crucial para el futuro. El desafío actual es que están muy entusiasmados con la tecnología y aún no están preparados para la IA en la mayoría de las empresas, afirmó Sweet.