Accenture annonce une nouvelle politique d'emploi : apprendre l'IA ou quitter l'entreprise

Accenture impose une transformation radicale à ses employés. Si vous ne maîtrisez pas l'IA, vous êtes licencié. C'est la nouvelle règle. L'entreprise n'attend plus que ses employés s'adaptent. Soit vous apprenez vite, soit vous perdez votre emploi.

Cette initiative s'inscrit dans le cadre d'une restructuration majeure. L'entreprise affirme que l'IA est désormais intégrée à tous ses processus. La PDG, Julie Sweet, l'a clairement indiqué : « Nous investissons dans la formation continue de nos équipes, qui sont au cœur de notre stratégie. » 

Et pour ceux qui ne peuvent pas être reconvertis ? Elle a déclaré que l’entreprise « sortait rapidement » de tous ceux pour qui la reconversion professionnelle n’est pas « une solution envisageable ». En bref : s’adapter ou disparaître.

Accenture prévoit d'embaucher des experts en IA

Accenture affirme avoir déjà formé 550 000 employés aux fondamentaux de l'IA générative. Cette initiative s'inscrit dans un vaste programme d'optimisation des activités de 865 millions de dollars sur six mois, prévoyant notamment des licenciements et des indemnités de départ.

L'entreprise prévoit d'économiser plus d'un milliard de dollars, selon sa directrice financière Angie Park, et entend réinvestir ces économies dans l'activité et le personnel restant. Elle souhaite également maintenir ses marges bénéficiaires.

Malgré la poursuite des réductions d'effectifs, Accenture ne gèle pas ses embauches. L'entreprise développe activement son équipe IA et données, qui comptera 77 000 collaborateurs en 2025, contre 40 000 en 2023. De nouvelles embauches sont prévues aux États-Unis, en Europe et sur d'autres marchés importants.

Sweet a confirmé : « Notre stratégie prioritaire est la montée en compétences, compte tenu des compétences dont nous avons besoin. » Si les employés ne possèdent pas ces compétences et ne peuvent pas les acquérir rapidement, ils seront licenciés.

Cette restructuration intervient alors que le chiffre d'affaires d'Accenture a atteint 69,7 milliards de dollars, soit une hausse de 7 % par rapport à l'année précédente. Selon Sweet, cette croissance est directement liée à l'empressement des entreprises à déployer des outils d'IA. « Nos investissements précoces dans l'IA portent leurs fruits », a-t-elle déclaré

Sweet a ajouté : « Nous abordons l’exercice 2026 avec beaucoup de confiance, forts de la dynamique que connaît notre activité. Cette dynamique est portée par le fait qu’Accenture est le partenaire idéal pour tirer pleinement parti de l’IA avancée. » En clair, ils veulent être le premier nom auquel pensent les PDG lorsqu’il s’agit d’ automatiser les tâches et de passer à une approche 100 % IA.

« Tous les PDG, conseils d'administration et dirigeants reconnaissent que l'IA avancée est essentielle pour l'avenir. Le défi auquel ils sont confrontés actuellement est qu'ils sont très enthousiastes à propos de cette technologie, mais que la plupart des entreprises ne sont pas encore prêtes pour l'IA », a déclaré Sweet.