La domanda di talenti nel campo dell'intelligenza artificiale è aumentata vertiginosamente dal lancio di ChatGPT da parte di OpenAI alla fine del 2022. Questa impennata ha creato una forte competizione per i talenti, con le autorità di regolamentazione costrette a competere con il settore privato per un bacino limitato di persone qualificate. Gli addetti ai lavori sottolineano una combinazione di fattori che ostacolano le attività di reclutamento, tra cui stipendi relativamente bassi, lunghi processi di assunzione e complicazioni relative ai visti.
Questa lotta non si limita all'Italia. Anche altri enti pubblici all'interno dell'Unione Europea (UE) dovranno probabilmente affrontare sfide simili, soprattutto ora che il blocco sta introducendo alcune delle normative più complete al mondo in materia di intelligenza artificiale. Il neoistituito Ufficio UE per l'IA, incaricato di far rispettare la legge sull'IA, e il Centro europeo per la trasparenza algoritmica (ECAT) stanno attivamente reclutando personale. Tuttavia, il parlamentare europeo Dragos Tudorache, che ha svolto un ruolo chiave nella stesura della legge sull'IA, ha espresso preoccupazione per la reperibilità del personale necessario per l'applicazione.
Nel frattempo, anche il Regno Unito (UK) sta attivamente sviluppando la propria infrastruttura di regolamentazione dell'IA attraverso il suo AI Safety Institute. Molte delle posizioni offerte in queste organizzazioni del settore pubblico offrono stipendi significativamente inferiori agli standard del settore e sembrano orientate verso neolaureati. Gli esperti avvertono che questo approccio potrebbe scoraggiare i candidati più esperti e qualificati.
Il bacino di talenti dell'intelligenza artificiale si esaurisce mentre gli Stati Uniti dettano il passo
I governi di tutto il mondo stanno riconoscendo sempre più la necessità di competenze in materia di intelligenza artificiale per supervisionare efficacemente questa tecnologia in rapida evoluzione. Tuttavia, gli Stati Uniti si distinguono per la loro disponibilità a offrire stipendi più elevati e ad attuare processi di reclutamento flessibili. Sotto ladent Joe Biden, l'Ufficio per la Gestione del Personale (OPM) degli Stati Uniti ha autorizzato le agenzie governative ad accelerare l'assunzione di specialisti in intelligenza artificiale nell'ambito di una più ampia iniziativa di "aumento dei talenti". Questa iniziativa semplifica il consueto processo di reclutamento, consentendo alle agenzie di assicurarsi rapidamente personale qualificato.
Un esempio recente è l'innovativa iniziativa del Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) volta a istituire un "Corpo di IA", il primo nel suo genere. Questo programma mira a reclutare 50 esperti di IA e offre stipendi competitivi: gli annunci di lavoro del DHS pubblicizzano posizioni di specialista IT incentrate sull'IA con uno stipendio di 143.000 dollari all'anno, in linea con le tariffe del settore privato. Questo è in netto contrasto con la retribuzione offerta da alcune agenzie dell'UE come l'Ufficio per l'IA e l'ECAT, che varia dai 50.000 ai 60.000 euro (circa 65.166 dollari), una disparità significativa.
Mentre l'AI Safety Institute del Regno Unito ha offerto stipendi più competitivi per le posizioni senior, arrivando fino a 135.000 sterline (170.829 dollari), altri ruoli all'interno dell'organizzazione vengono pubblicizzati a tariffe sostanzialmente inferiori. Questa incoerenza solleva preoccupazioni sulla capacità del Regno Unito ditracun team di esperti completo. Tuttavia, il presidente dell'istituto, Ian Hogarth, ha sottolineato che alcuni esperti tecnici sono attratti dalla missione dell'istituto di garantire la sicurezza dei modelli di intelligenza artificiale, non solo dagli alti stipendi.
Una corsa contro il tempo
Il mese scorso, un rapporto del Tony Blair Institute for Global Change, un organismo di consulenza politica, ha esortato il governo britannico ad allentare le restrizioni all'assunzione, i tetti salariali e ad implementare nuovi visti di lavoro per i talenti del settore tecnologico. Il responsabile della strategia politica del rapporto, Benedict Macon-Cooney, ha sottolineato la necessità di un "cambiamento di mentalità fondamentale" in termini di competenze e cultura all'interno delle istituzioni governative. Sostiene che pertracnecessari talenti , i governi devono non solo porsi le domande giuste, ma anche trovare soluzioni alle sfide normative poste dall'IA.
La corsa globale per assicurarsi competenze in materia di IA a fini normativi è appena iniziata. La domanda rimane: gli enti regolatori di tutto il mondo riusciranno ad adattare le proprie strategie di reclutamento e a competere efficacemente con il settore privato per garantire uno sviluppo e un'implementazione responsabili dell'IA?
