- I regolatori di tutto il mondo faticano a assumere esperti di IA a causa dell'elevata domanda e della concorrenza del settore privato.
- Gli stipendi nel settore pubblico e i lunghi processi di assunzione rendono difficile attrarre i migliori talenti.
- Gli Stati Uniti offrono stipendi competitivi e procedure di assunzione snelle per attrarre esperti di IA.
La domanda di talento AI è schizzata alle stelle dal rilascio di ChatGPT da parte di OpenAI alla fine del 2022. Questo aumento ha creato una feroce competizione per i talenti, costringendo i regolatori a competere con il settore privato per un pool limitato di individui qualificati. Gli addetti ai lavori indicano una combinazione di fattori che ostacolano gli sforzi di reclutamento, inclusi salari relativamente bassi, processi di assunzione lunghi e complicazioni relative ai visti.
Questa difficoltà non è limitata all’Italia. Altri enti pubblici all’interno dell’Unione Europea (UE) potrebbero affrontare sfide simili, specialmente mentre il blocco sta implementando alcune delle normative sull’AI più complete a livello globale. La neoistituita AI Office dell’UE, incaricata di far rispettare l’AI Act, e il Centro Europeo per la Trasparenza Algoritmica (ECAT) stanno reclutando attivamente. Tuttavia, il legislatore dell’UE Dragos Tudorache, che ha svolto un ruolo chiave nella stesura dell’AI Act, ha espresso preoccupazioni riguardo alla disponibilità della manodopera necessaria per l’applicazione della normativa.
Nel frattempo, il Regno Unito (UK) sta anche costruendo attivamente la propria infrastruttura di regolamentazione dell’AI attraverso il suo AI Safety Institute. Molte delle posizioni pubblicizzate in queste organizzazioni del settore pubblico offrono salari significativamente inferiori agli standard del settore e sembrano rivolte ai neolaureati. Gli esperti avvertono che questo approccio potrebbe scoraggiare i candidati più esperti e qualificati.
Il pool di talenti AI si sta prosciugando mentre gli Stati Uniti dettano il passo
I governi di tutto il mondo stanno riconoscendo sempre più la necessità di competenze nell’AI per supervisionare efficacemente questa tecnologia in rapida evoluzione. Tuttavia, gli Stati Uniti spiccano per la loro disponibilità a offrire salari più alti e implementare processi di reclutamento flessibili. Sotto la presidenza di Joe Biden, l’Ufficio per la Gestione del Personale degli Stati Uniti (OPM) ha dato alle agenzie governative il potere di accelerare l’assunzione di specialisti AI come parte di un’iniziativa più ampia di “surge di talenti”. Questa iniziativa semplifica il solito processo di reclutamento, consentendo alle agenzie di assicurarsi personale qualificato rapidamente.
Un esempio recente è l’iniziativa pionieristica del Dipartimento della Sicurezza Interna (DHS) per stabilire un “AI Corps” senza precedenti. Questo programma mira a reclutare 50 esperti di AI e offre salari competitivi – gli annunci di lavoro del DHS pubblicizzano posizioni di specialista IT focalizzate sull’AI con uno stipendio di 143.000 dollari all’anno, allineandosi ai tassi del settore privato. Questo sta in netto contrasto con la compensazione offerta da alcune agenzie dell’UE come l’AI Office e l’ECAT, che varia da 50.000 a 60.000 euro (circa 65.166 dollari) – una disparità significativa.
Mentre l’AI Safety Institute del Regno Unito ha offerto salari più competitivi per le posizioni senior, raggiungendo fino a 135.000 sterline (170.829 dollari), altri ruoli all’interno dell’organizzazione sono pubblicizzati a tassi sostanzialmente più bassi. Questa incoerenza solleva preoccupazioni sulla capacità del Regno Unito di attrarre un team ben arrotondato di esperti. Tuttavia, il presidente dell’istituto, Ian Hogarth, ha sottolineato che alcuni esperti tecnici sono attratti dalla missione dell’istituto di garantire la sicurezza dei modelli AI, non solo dagli alti salari.
Una corsa contro il tempo
Il mese scorso, un rapporto dell’Istituto Blair per il Cambiamento Globale, un organo di consulenza politica, ha esortato il governo del Regno Unito ad allentare le restrizioni di reclutamento, i tetti salariali e a implementare nuovi visti di lavoro per i talenti tecnologici. Il Chief Policy Strategist del rapporto, Benedict Macon-Cooney, ha sottolineato la necessità di un “cambiamento fondamentale di mentalità” in termini di competenze e cultura all’interno delle istituzioni governative. Sostiene che attrarre il necessario talento AI richiede ai governi non solo di porre le domande giuste ma anche di trovare soluzioni alle sfide regolatorie poste dall’AI.
La gara globale per assicurarsi competenze AI per scopi regolatori è appena iniziata. La domanda rimane: gli organismi regolatori di tutto il mondo possono adattare le loro strategie di reclutamento e competere efficacemente con il settore privato per garantire lo sviluppo e il dispiegamento responsabili dell’AI?
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Aamir Sheikh
Aamir è un giornalista tecnologico con quasi sei anni di esperienza nei settori delle criptovalute e della tecnologia. Si è laureato presso l'Università MAJ con un MBA in Finanza e Marketing. Attualmente lavora per Cryptopolitan, dove si occupa delle ultime novità sui mercati delle criptovalute e delle previsioni sui prezzi.
