- Les régulateurs du monde entier peinent à recruter des experts en IA en raison d’une forte demande et de la concurrence du secteur privé.
- Les salaires dans le secteur public et les processus d'embauche longs rendent difficile l'attraction des meilleurs talents.
- Les États-Unis offrent des salaires compétitifs et des procédures d'embauche simplifiées pour attirer des experts en IA.
La demande de talents en IA a explosé depuis la sortie de ChatGPT par OpenAI à la fin de 2022. Cette augmentation a créé une concurrence féroce pour les talents, les régulateurs étant forcés de rivaliser avec le secteur privé pour un bassin limité de personnes qualifiées. Les initiés de l'industrie pointent du doigt une combinaison de facteurs entravant les efforts de recrutement, y compris des salaires relativement bas, des processus d'embauche longs et des complications liées aux visas.
Cette lutte n'est pas limitée à l'Italie. D'autres organismes publics au sein de l'Union européenne (UE) sont susceptibles de faire face à des défis similaires, surtout alors que le bloc met en œuvre certaines des réglementations sur l'IA les plus complètes au monde. Le nouveau Bureau de l'IA de l'UE, chargé de faire respecter le règlement sur l'IA, et le Centre européen pour la transparence algorithmique (ECAT) recrutent activement. Cependant, le député européen Dragos Tudorache, qui a joué un rôle clé dans la rédaction du règlement sur l'IA, a exprimé des préoccupations quant à la sécurisation du personnel nécessaire pour l'application.
Pendant ce temps, le Royaume-Uni (RU) construit également activement sa propre infrastructure réglementaire en IA par le biais de son Institut de sécurité de l'IA. De nombreux postes annoncés dans ces organisations du secteur public offrent des salaires nettement inférieurs aux normes de l'industrie et semblent destinés aux récents diplômés. Les experts avertissent que cette approche pourrait dissuader les candidats les plus expérimentés et qualifiés.
Le bassin de talents en IA s'assèche alors que les États-Unis fixent le rythme
Les gouvernements du monde entier reconnaissent de plus en plus la nécessité d'une expertise en IA pour superviser efficacement cette technologie en évolution rapide. Cependant, les États-Unis se distinguent par leur volonté d'offrir des salaires plus élevés et de mettre en œuvre des processus de recrutement flexibles. Sous la présidence de Joe Biden, le Bureau américain de la gestion du personnel (OPM) a autorisé les agences gouvernementales à accélérer l'embauche de spécialistes de l'IA dans le cadre d'une initiative plus large de « surge de talents ». Cette initiative rationalise le processus de recrutement habituel, permettant aux agences de sécuriser rapidement du personnel qualifié.
Un exemple récent est l'initiative novatrice du Département de la sécurité intérieure (DHS) pour établir un premier « Corps IA » de ce genre. Ce programme vise à recruter 50 experts en IA et offre des salaires compétitifs – les offres d'emploi du DHS annoncent des postes de spécialistes des TI axés sur l'IA avec un salaire de 143 000 dollars par an, aligné sur les taux du secteur privé. Cela contraste fortement avec la compensation offerte par certaines agences de l'UE comme le Bureau de l'IA et l'ECAT, qui varient de 50 000 à 60 000 euros (environ 65 166 $) – une disparité significative.
Bien que l'Institut de sécurité de l'IA du Royaume-Uni ait offert des salaires plus compétitifs pour les postes seniors, atteignant jusqu'à 135 000 livres sterling (170 829 $), d'autres postes au sein de l'organisation sont annoncés à des taux nettement inférieurs. Cette incohérence soulève des préoccupations quant à la capacité du Royaume-Uni à attirer une équipe bien arrondie d'experts. Cependant, le président de l'Institut, Ian Hogarth, a souligné que certains experts techniques sont attirés par la mission de l'Institut de garantir la sécurité des modèles d'IA, et non seulement par des salaires élevés.
Une course contre la montre
Le mois dernier, un rapport de l'Institut Tony Blair pour le changement global, un organe consultatif en matière de politique, a exhorté le gouvernement britannique à assouplir les restrictions de recrutement, les plafonds salariaux et à mettre en œuvre de nouveaux visas de travail pour les talents technologiques. Le stratège principal en politique du rapport, Benedict Macon-Cooney, a souligné la nécessité d'un « changement fondamental de mentalité » en termes de compétences et de culture au sein des institutions gouvernementales. Il soutient que l'attraction des talents en IA nécessaires nécessite que les gouvernements non seulement posent les bonnes questions, mais trouvent également des solutions aux défis réglementaires posés par l'IA.
La course mondiale pour sécuriser l'expertise en IA à des fins réglementaires fait que ses débuts. La question reste : les organismes de réglementation du monde entier peuvent-ils adapter leurs stratégies de recrutement et rivaliser efficacement avec le secteur privé pour assurer le développement et le déploiement responsables de l'IA ?
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Aamir Sheikh
Aamir est journaliste technologique avec près de six ans d'expérience dans les secteurs de la cryptomonnaie et de la technologie. Il est diplômé de l'université MAJ avec un MBA en finance et marketing. Il travaille désormais pour Cryptopolitan, où il rend compte des dernières évolutions des marchés de la cryptomonnaie et des prévisions de prix.
