감시 기관, AI 인재 채용에 고전

오픈AI가 2022년 말 ChatGPT를 출시한 이후 AI 인재에 대한 수요가 급증했습니다. 이 급증은 인재 확보를 위한 치열한 경쟁을 초래했으며, 규제 기관은 제한된 자격을 갖춘 인력 풀을 두고 민간 부문과 경쟁해야 했습니다. 업계 관계자들은 상대적으로 낮은 급여, 긴 채용 과정, 비자 문제 등 채용 노력을 방해하는 요인의 조합을 지적합니다.

이 struggle는 이탈리아에 국한되지 않습니다. 유럽연합(EU) 내 다른 공공 기관들도 블록이 전 세계적으로 가장 포괄적인 AI 규제 중 일부를 시행함에 따라 유사한 도전에 직면할 가능성이 높습니다. AI 법을 집행하는 임무를 맡은 새로 설립된 EU AI 사무국과 유럽 알고리즘 투명성 센터(ECAT)는 적극적으로 채용 중입니다. 그러나 AI 법 초안에 핵심적인 역할을 한 EU 의원 드라고스 투도라케는 집행에 필요한 인력을 확보하는 것에 대해 우려를 표명했습니다.

한편, 영국(UK)도 AI 안전 연구소를 통해 자체 AI 규제 인프라를 적극적으로 구축하고 있습니다. 이러한 공공 부문 조직에서 advertised된 많은 포지션은 업계 기준보다 훨씬 낮은 급여를 제공하며 최근 졸업생들을 대상으로 하는 것으로 보입니다. 전문가들은 이러한 접근 방식이 가장 경험 많고 자격을 갖춘 후보자들을 위축시킬 수 있다고 경고합니다.

미국이 속도를 내면서 AI 인재 풀이 고갈됨

전 세계 정부는 빠르게 진화하는 이 기술을 효과적으로 감독하기 위해 AI 전문 지식의 필요성을 점점 더 인식하고 있습니다. 그러나 미국은 더 높은 급여를 제공하고 유연한 채용 프로세스를 구현하려는 의지에서 두드러집니다. 조 바이든 대통령 하에서 미국 인력관리국(OPM)은 정부 기관이 ‘인재 급증’ 이니셔티브의 일환으로 AI 전문가의 채용을 가속화할 수 있도록 권한을 부여했습니다. 이 이니셔티브는 일반적인 채용 프로세스를 간소화하여 기관이 자격을 갖춘 인력을 신속하게 확보할 수 있게 합니다.

최근의 예로는 국토안보부(DHS)의 획기적인 ‘AI 코퍼스(AI Corps)’ 설립 이니셔티브가 있습니다. 이 프로그램은 50명의 AI 전문가를 채용하고 경쟁력 있는 급여를 제공하며, DHS 채용 공고는 AI에 중점을 둔 IT 전문가 포지션에 연봉 14만 3천 달러를 제시하여 민간 부문 비율과 일치합니다. 이는 AI 사무국과 ECAT과 같은 일부 EU 기관이 제공하는 5만 유로에서 6만 유로(약 6만 5천 1백 66달러) 범위의 보상과 극명하게 대조됩니다.

영국의 AI 안전 연구소는 시니어 포지션에 대해 최대 13만 5천 파운드(17만 8천 8백 29달러)까지 더 경쟁력 있는 급여를 제공했지만, 조직 내 다른 역할은 훨씬 낮은 비율로 광고되었습니다. 이러한 불일치는 영국이 균형 잡힌 전문가 팀을 유치하는 능력에 대한 우려를 제기합니다. 그러나 연구소 이사인 이안 호가스는 일부 기술 전문가들이 높은 급여뿐만 아니라 AI 모델의 안전성을 보장하려는 연구소의 사명에 끌린다고 강조했습니다.

시간과의 경쟁

지난달, 정책 자문 기관인 토니 블레어 글로벌 변화 연구소는 영국 정부에 채용 제한, 급여 상한선을 완화하고 기술 인재에 대한 새로운 취업 비자를 도입할 것을 촉구했습니다. 보고서의 수석 정책 전략가인 베네딕트 마콘-쿠니는 정부 기관 내 기술과 문화 측면에서 ‘근본적인 사고방식 전환’이 필요하다고 강조했습니다. 그는 필요한 AI 인재를 유치하기 위해서는 정부가 올바른 질문을 하는 것뿐만 아니라 AI가 제기하는 규제적 과제에 대한 해결책을 찾아야 한다고 주장합니다.

규제 목적을 위해 AI 전문 인력을 확보하기 위한 글로벌 경쟁은 이제 막 시작되었습니다. 전 세계 규제 기관들이 채용 전략을 적응시켜 민간 부문과 효과적으로 경쟁하며 AI의 책임감 있는 개발과 배포를 보장할 수 있을까요?