- Reguladores em todo o mundo estão tendo dificuldades para contratar especialistas em IA devido à alta demanda e à concorrência do setor privado.
- Os salários do setor público e os longos processos de contratação dificultam a atração de talentos de alto nível.
- Os Estados Unidos oferecem salários competitivos e processos de contratação simplificados para atrair especialistas em IA.
A demanda por talentos em IA disparou desde o lançamento do ChatGPT pela OpenAI no final de 2022. Esse surto criou uma competição feroz por talentos, com reguladores forçados a competir com o setor privado por um pool limitado de indivíduos qualificados. Insiders da indústria apontam para uma combinação de fatores que dificultam os esforços de recrutamento, incluindo salários relativamente baixos, processos de contratação longos e complicações com vistos.
Essa luta não se limita à Itália. Outros órgãos públicos dentro da União Europeia (UE) provavelmente enfrentarão desafios semelhantes, especialmente à medida que o bloco implementa algumas das regulamentações de IA mais abrangentes do mundo. O recém-estabelecido Escritório de IA da UE, encarregado de aplicar a Lei de IA, e o Centro Europeu para a Transparência Algorítmica (ECAT) estão recrutando ativamente. No entanto, o legislador da UE Dragos Tudorache, que desempenhou um papel fundamental na redação da Lei de IA, expressou preocupações sobre garantir a mão de obra necessária para a aplicação da lei.
Enquanto isso, o Reino Unido (RU) também está construindo ativamente sua própria infraestrutura regulatória de IA por meio de seu Instituto de Segurança de IA. Muitas das posições anunciadas nessas organizações do setor público oferecem salários significativamente abaixo dos padrões da indústria e parecem direcionadas a recém-formados. Especialistas alertam que essa abordagem pode afastar os candidatos mais experientes e qualificados.
O pool de talentos em IA seca à medida que os EUA estabelecem o ritmo
Governos em todo o mundo estão reconhecendo cada vez mais a necessidade de expertise em IA para supervisionar efetivamente essa tecnologia em rápida evolução. No entanto, os Estados Unidos se destacam por sua disposição de oferecer salários mais altos e implementar processos de recrutamento flexíveis. Sob o presidente Joe Biden, o Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA (OPM) capacitou agências governamentais a acelerar a contratação de especialistas em IA como parte de uma iniciativa mais ampla de “surto de talentos”. Essa iniciativa simplifica o processo de recrutamento usual, permitindo que as agências contratem pessoal qualificado rapidamente.
Um exemplo recente é a iniciativa inovadora do Departamento de Segurança Interna (DHS) para estabelecer um “Corpo de IA” sem precedentes. Este programa visa recrutar 50 especialistas em IA e oferece salários competitivos – as vagas do DHS anunciam posições de especialista em TI focadas em IA com um salário de $143.000 por ano, alinhando-se com as taxas do setor privado. Isso contrasta fortemente com a compensação oferecida por algumas agências da UE, como o Escritório de IA e o ECAT, que varia de 50.000 a 60.000 euros (aproximadamente $65.166) – uma disparidade significativa.
Embora o Instituto de Segurança de IA do Reino Unido tenha oferecido salários mais competitivos para posições sênior, chegando a £135.000 ($170.829), outros cargos dentro da organização são anunciados a taxas substancialmente mais baixas. Essa inconsistência levanta preocupações sobre a capacidade do Reino Unido de atrair uma equipe bem arredondada de especialistas. No entanto, o presidente do instituto, Ian Hogarth, enfatizou que alguns especialistas técnicos são atraídos pela missão do instituto de garantir a segurança dos modelos de IA, não apenas por altos salários.
Uma corrida contra o tempo
No mês passado, um relatório do Instituto Tony Blair para a Mudança Global, um órgão consultivo de políticas, instou o governo do Reino Unido a afrouxar as restrições de recrutamento, os tetos salariais e a implementar novos vistos de trabalho para talentos de tecnologia. O Estrategista Chefe de Políticas do relatório, Benedict Macon-Cooney, enfatizou a necessidade de uma “mudança fundamental de mentalidade” em termos de habilidades e cultura dentro das instituições governamentais. Ele argumenta que atrair a talentosa em IA necessária exige que os governos não apenas façam as perguntas certas, mas também encontrem soluções para os desafios regulares impostos pela IA.
A corrida global para garantir expertise em IA para fins regulatórios está apenas começando. A questão permanece: os órgãos reguladores em todo o mundo podem adaptar suas estratégias de recrutamento e competir efetivamente com o setor privado para garantir o desenvolvimento e a implantação responsáveis da IA?
Se você está lendo isso, já está à frente. Mantenha-se assim com nosso boletim informativo.
Aviso Legal. As informações fornecidas não constituem aconselhamento de investimento. Cryptopolitan.com não assume responsabilidade por quaisquer investimentos realizados com base nas informações fornecidas nesta página. Recomendamos fortemente a realização de pesquisa independente e/ou consulta com um profissional qualificado antes de tomar quaisquer decisões de investimento.
Aamir Sheikh
Aamir é um jornalista de tecnologia com quase seis anos de experiência nos setores de criptomoedas e tecnologia. Formou-se na MAJ University com um MBA em Finanças e Marketing. Atualmente trabalha na Cryptopolitan, onde relata os últimos desenvolvimentos nos mercados de criptomoedas e previsões de preços.
