A demanda por profissionais de IA disparou desde o lançamento do ChatGPT pela OpenAI no final de 2022. Esse aumento repentino gerou uma competição acirrada por talentos, obrigando os órgãos reguladores a competir com o setor privado por um número limitado de indivíduos qualificados. Especialistas do setor apontam para uma combinação de fatores que dificultam os esforços de recrutamento, incluindo salários relativamente baixos, processos seletivos demorados e complicações com vistos.
Essa luta não se limita à Itália. Outros órgãos públicos da União Europeia (UE) provavelmente enfrentarão desafios semelhantes, especialmente à medida que o bloco implementa algumas das regulamentações de IA mais abrangentes do mundo. O recém-criado Escritório de IA da UE, encarregado de fazer cumprir a Lei de IA, e o Centro Europeu para a Transparência Algorítmica (ECAT) estão recrutando ativamente. No entanto, o eurodeputado Dragos Tudorache, que desempenhou um papel fundamental na elaboração da Lei de IA, expressou preocupação em garantir a mão de obra necessária para a fiscalização.
Enquanto isso, o Reino Unido também está construindo ativamente sua própria infraestrutura regulatória de IA por meio do seu Instituto de Segurança de IA. Muitas das vagas anunciadas nessas organizações do setor público oferecem salários significativamente inferiores aos padrões da indústria e parecem direcionadas a recém-formados. Especialistas alertam que essa abordagem pode afastar os candidatos mais experientes e qualificados.
O número de profissionais qualificados em IA está diminuindo à medida que os EUA ditam o ritmo.
Governos em todo o mundo reconhecem cada vez mais a necessidade de especialistas em IA para supervisionar eficazmente essa tecnologia em rápida evolução. No entanto, os Estados Unidos se destacam pela disposição em oferecer salários mais altos e implementar processos de recrutamento flexíveis. Sob adent Joe Biden, o Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA (OPM) capacitou agências governamentais a agilizar a contratação de especialistas em IA como parte de uma iniciativa mais ampla de "aumento de talentos". Essa iniciativa simplifica o processo de recrutamento usual, permitindo que as agências contratem pessoal qualificado rapidamente.
Um exemplo recente é a iniciativa inovadora do Departamento de Segurança Interna (DHS) para estabelecer um “Corpo de IA” inédito. Este programa visa recrutar 50 especialistas em IA e oferece salários competitivos – os anúncios de emprego do DHS anunciam vagas para especialistas em TI com foco em IA, com um salário de US$ 143.000 por ano, equivalente aos valores praticados no setor privado. Isso contrasta fortemente com a remuneração oferecida por algumas agências da UE, como o Escritório de IA e o ECAT, que variam de 50.000 a 60.000 euros (aproximadamente US$ 65.166) – uma disparidade significativa.
Embora o Instituto de Segurança de IA do Reino Unido ofereça salários mais competitivos para cargos de liderança, chegando a £135.000 (US$ 170.829), outras funções dentro da organização são anunciadas com valores substancialmente menores. Essa inconsistência levanta preocupações sobre a capacidade do Reino Unido detracuma equipe de especialistas bem estruturada. No entanto, o presidente do instituto, Ian Hogarth, enfatizou que alguns especialistas técnicos são atraídos pela missão do instituto de garantir a segurança dos modelos de IA, e não apenas pelos altos salários.
Uma corrida contra o tempo
No mês passado, um relatório do Instituto Tony Blair para a Mudança Global, um órgão consultivo de políticas públicas, instou o governo do Reino Unido a flexibilizar as restrições de recrutamento, os tetos salariais e a implementar novos vistos de trabalho para profissionais de tecnologia. O estrategista-chefe de políticas do relatório, Benedict Macon-Cooney, enfatizou a necessidade de uma “mudança fundamental de mentalidade” em termos de habilidades e cultura dentro das instituições governamentais. Ele argumenta quetracnecessários talentos exige que os governos não apenas façam as perguntas certas, mas também encontrem soluções para os desafios regulatórios impostos pela IA.
A corrida global para garantir conhecimento especializado em IA para fins regulatórios está apenas começando. A questão que permanece é: conseguirão os órgãos reguladores em todo o mundo adaptar suas estratégias de recrutamento e competir efetivamente com o setor privado para garantir o desenvolvimento e a implementação responsáveis da IA?
