监管机构难以招聘 AI 人才

自 2022 年底 OpenAI 发布 ChatGPT 以来，对 AI 人才的需求急剧上升。这一激增导致人才竞争异常激烈，监管机构被迫与私营部门争夺有限的高素质人才池。行业内部人士指出，招聘工作受阻是多种因素共同作用的结果，包括相对较低的薪资、冗长的招聘流程以及签证问题。

这种困境不仅限于意大利。欧盟（EU）内的其他公共机构也可能面临类似的挑战，尤其是随着该 bloc 推出全球最全面的 AI 监管法规之一。新成立的欧盟 AI 办公室（负责执行《人工智能法案》）和欧洲算法透明度中心（ECAT）正在积极招聘。然而，在起草《人工智能法案》中发挥关键作用的欧盟议员德拉戈什·图多拉切（Dragos Tudorache）对确保执法所需的人力表示担忧。

与此同时，英国（UK）也在通过其 AI 安全研究所积极构建自己的 AI 监管基础设施。这些公共部门组织中许多 advertised 职位的薪资显著低于行业标准，且似乎主要针对应届毕业生。专家警告称，这种做法可能会劝退最有经验和最合格的候选人。

随着美国引领步伐，AI 人才池枯竭

全球各国政府日益认识到，需要 AI 专业知识来有效监督这一快速发展的技术。然而，美国在愿意提供更高薪资和实施灵活招聘流程方面脱颖而出。在乔·拜登总统领导下，美国人事管理办公室（OPM）已授权政府机构加快招聘 AI 专家的步伐，作为更广泛的“人才激增”倡议的一部分。该倡议简化了通常的招聘流程，使机构能够迅速获得合格人员。

最近的例子是国土安全部（DHS）的一项开创性举措，旨在建立首个“AI 军团”。该计划旨在招募 50 名 AI 专家，并提供具有竞争力的薪资——DHS 的招聘广告显示，专注于 AI 的 IT 专家职位年薪为 143,000 美元，与私营部门的薪资水平相当。这与欧盟一些机构（如 AI 办公室和 ECAT）提供的薪酬形成鲜明对比，后者的薪酬范围为 50,000 至 60,000 欧元（约合 65,166 美元），存在巨大差距。

虽然英国 AI 安全研究所为高级职位提供了更具竞争力的薪资，高达 135,000 英镑（170,829 美元），但该组织内其他职位的薪资则低得多。这种不一致性引发了人们对英国吸引全面专家团队能力的担忧。然而，该研究所主席伊恩·霍加斯（Ian Hogarth）强调，一些技术专家是被该研究所确保 AI 模型安全的使命所吸引，而不仅仅是高薪。

与时间赛跑

上个月，托尼·布莱尔全球变革研究所（Tony Blair Institute for Global Change）——一个政策咨询机构——发布的一份报告敦促英国政府放宽招聘限制、薪资上限，并为科技人才实施新的工作签证。该报告的首席政策战略家本尼迪克特·马科恩-库尼（Benedict Macon-Cooney）强调，政府机构在技能和文化方面需要进行“根本性的思维转变”。他认为，吸引必要的AI 人才要求政府不仅要提出正确的问题，还要找到解决 AI 带来的监管挑战的方案。

全球为监管目的争夺 AI 专业知识的竞赛才刚刚开始。问题依然存在：世界各地的监管机构能否调整招聘策略，并与私营部门有效竞争，以确保 AI 的负责任开发和部署？