自 OpenAI 于 2022 年底发布 ChatGPT 以来，对人工智能人才的需求呈爆炸式增长。这股需求激增导致人才竞争异常激烈，监管机构不得不与私营部门争夺数量有限的合格人才。业内人士指出，阻碍招聘工作的因素有很多，包括相对较低的薪资水平、冗长的招聘流程以及签证方面的复杂问题。.
这场斗争并非意大利独有。欧盟其他公共机构也可能面临类似的挑战，尤其是在欧盟推出一些全球最全面的AI法规之际。新成立的欧盟人工智能办公室（负责执行《人工智能法》）和欧洲算法透明度中心（ECAT）正在积极招聘。然而，在《人工智能法》起草过程中发挥关键作用的欧盟议员德拉戈斯·图多拉切（Dragos Tudorache）对确保执法所需的人力表示担忧。.
与此同时，英国也在积极通过其人工智能安全研究所构建自身的人工智能监管体系。这些公共部门机构发布的许多职位薪资远低于行业标准，而且似乎更倾向于应届毕业生。专家警告说，这种做法可能会吓退经验最丰富、资质最高的候选人。.
随着美国引领潮流，人工智能人才库日渐萎缩。
世界各国政府日益认识到，需要人工智能领域的专业知识来有效监管这项快速发展的技术。然而，美国在提供更高薪酬和实施灵活的招聘流程方面表现突出。在乔·拜登总统的dent 下，美国人事管理局（OPM）授权各政府机构加快招聘人工智能专家，作为一项更广泛的“人才储备”计划的一部分。该计划简化了传统的招聘流程，使各机构能够迅速获得合格的人才。.
最近的一个例子是美国国土安全部 (DHS) 开创性的“人工智能军团”计划，该计划旨在招募 50 名人工智能专家，并提供极具竞争力的薪酬——国土安全部发布的招聘信息显示，专注于人工智能的 IT 专家职位年薪为 14.3 万美元，与私营部门的薪酬水平相当。这与欧盟一些机构（例如人工智能办公室和欧盟人工智能与技术中心）提供的薪酬形成鲜明对比，后者的薪酬范围在 5 万至 6 万欧元（约合 65,166 美元）之间——差距显著。.
英国人工智能安全研究所虽然为高级职位提供了更具竞争力的薪酬，最高可达13.5万英镑（约合170,829美元），但该机构其他职位的招聘价格却低得多。这种薪酬差异引发了人们对英国能否trac到一支全面发展的专家团队的担忧。然而，该研究所主席伊恩·霍加斯强调，一些技术专家是被研究所确保人工智能模型安全的使命所吸引，而不仅仅是高薪。.
与时间赛跑
上个月，政策咨询机构托尼·布莱尔全球变革研究所发布报告，敦促英国政府放宽招聘限制、薪资上限，并为科技人才推出新的工作签证。该报告的首席政策战略家本尼迪克特·梅肯-库尼强调，政府机构在技能和文化方面需要进行“根本性的思维转变”。他认为，吸引trac的 AI人才， 不仅需要政府提出正确的问题，还需要找到应对AI带来的监管挑战的解决方案。
全球范围内为满足监管需求而争夺人工智能专业人才的竞赛才刚刚开始。问题依然存在：世界各地的监管机构能否调整其招聘策略，并与私营部门有效竞争，以确保人工智能的负责任开发和部署？
