ارتفع الطلب على مواهب الذكاء الاصطناعي بشكل كبير منذ إطلاق OpenAI لبرنامج ChatGPT أواخر عام 2022. وقد أدى هذا الارتفاع إلى منافسة شرسة على المواهب، مما اضطر الجهات التنظيمية إلى التنافس مع القطاع الخاص على مجموعة محدودة من الأفراد المؤهلين. ويشير خبراء في هذا المجال إلى مجموعة من العوامل التي تعيق جهود التوظيف، بما في ذلك انخفاض الرواتب نسبيًا، وطول إجراءات التوظيف، وتعقيدات الحصول على التأشيرات.
لا يقتصر هذا التحدي على إيطاليا. فمن المرجح أن تواجه هيئات عامة أخرى داخل الاتحاد الأوروبي تحديات مماثلة، لا سيما مع طرح الاتحاد بعضًا من أكثر لوائح الذكاء الاصطناعي شمولًا على مستوى العالم. ويعمل مكتب الذكاء الاصطناعي التابع للاتحاد الأوروبي، المُنشأ حديثًا والمُكلَّف بتطبيق قانون الذكاء الاصطناعي، والمركز الأوروبي للشفافية الخوارزمية (ECAT)، بنشاط على توظيف الكفاءات. ومع ذلك، أعرب المشرِّع الأوروبي دراغوس تودوراتشي، الذي لعب دورًا رئيسيًا في صياغة قانون الذكاء الاصطناعي، عن مخاوفه بشأن تأمين الكوادر اللازمة لتطبيقه.
في الوقت نفسه، تعمل المملكة المتحدة بنشاط على بناء بنيتها التحتية التنظيمية الخاصة بالذكاء الاصطناعي من خلال معهد سلامة الذكاء الاصطناعي التابع لها. وتقدم العديد من الوظائف المعلن عنها في هذه المؤسسات الحكومية رواتب أقل بكثير من معايير القطاع، ويبدو أنها موجهة للخريجين الجدد. ويحذر الخبراء من أن هذا النهج قد يثني المرشحين الأكثر خبرة وكفاءة.
ينضب مخزون المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي مع تحديد الولايات المتحدة للوتيرة
تُدرك الحكومات حول العالم بشكل متزايد الحاجة إلى خبراء الذكاء الاصطناعي للإشراف الفعال على هذه التكنولوجيا سريعة التطور. ومع ذلك، تتميز الولايات المتحدة باستعدادها لتقديم رواتب أعلى وتطبيق إجراءات توظيف مرنة. فيdent الرئيس جو بايدن، مكّن مكتب إدارة شؤون الموظفين الأمريكي (OPM) الهيئات الحكومية من تسريع توظيف متخصصي الذكاء الاصطناعي في إطار مبادرة أوسع نطاقًا "لزيادة المواهب". تُبسّط هذه المبادرة عملية التوظيف المعتادة، مما يسمح للجهات بتأمين الكوادر المؤهلة بسرعة.
من الأمثلة الحديثة على ذلك مبادرة وزارة الأمن الداخلي الرائدة لإنشاء "فيلق الذكاء الاصطناعي" الأول من نوعه. يهدف هذا البرنامج إلى توظيف 50 خبيرًا في مجال الذكاء الاصطناعي، ويقدم رواتب تنافسية. تُعلن وزارة الأمن الداخلي عن وظائف شاغرة لأخصائيي تكنولوجيا المعلومات في مجال الذكاء الاصطناعي براتب سنوي قدره 143,000 دولار أمريكي، وهو ما يتماشى مع رواتب القطاع الخاص. يتناقض هذا بشكل صارخ مع الرواتب التي تقدمها بعض وكالات الاتحاد الأوروبي، مثل مكتب الذكاء الاصطناعي ومركز ECAT، والتي تتراوح بين 50,000 و60,000 يورو (حوالي 65,166 دولارًا أمريكيًا)، وهو تفاوت كبير.
في حين أن معهد سلامة الذكاء الاصطناعي في المملكة المتحدة قد عرض رواتب أكثر تنافسية للمناصب العليا، تصل إلى 135,000 جنيه إسترليني (170,829 دولارًا أمريكيًا)، فإن وظائف أخرى داخل المنظمة تُعلن عنها برواتب أقل بكثير. يثير هذا التناقض مخاوف بشأن قدرة المملكة المتحدة علىtracفريق متكامل من الخبراء. ومع ذلك، أكد رئيس المعهد، إيان هوغارث، أن بعض الخبراء الفنيين ينجذبون إلى مهمة المعهد المتمثلة في ضمان سلامة نماذج الذكاء الاصطناعي، وليس فقط الرواتب المرتفعة.
سباق مع الزمن
في الشهر الماضي، حثّ تقرير صادر عن معهد توني بلير للتغيير العالمي، وهو هيئة استشارية في مجال السياسات، الحكومة البريطانية على تخفيف قيود التوظيف، وخفض سقف الرواتب، وتطبيق تأشيرات عمل جديدة للمواهب التقنية. وأكد كبير استراتيجيي السياسات في التقرير، بنديكت ماكون كوني، على ضرورة "تغيير جذري في طريقة التفكير" فيما يتعلق بالمهارات والثقافة داخل المؤسسات الحكومية. ويرى أن استقطابtracيتطلب اللازمة في مجال الذكاء الاصطناعي من الحكومات ليس فقط طرح الأسئلة الصحيحة، بل أيضاً إيجاد حلول للتحديات التنظيمية التي يفرضها الذكاء الاصطناعي.
بدأ للتو السباق العالمي لتأمين خبرات الذكاء الاصطناعي للأغراض التنظيمية. ويبقى السؤال: هل تستطيع الهيئات التنظيمية حول العالم تكييف استراتيجياتها في التوظيف والتنافس بفعالية مع القطاع الخاص لضمان التطوير والنشر المسؤول للذكاء الاصطناعي؟
