جهات الرقابة تكافح لتوظيف مواهب الذكاء الاصطناعي

ارتفع الطلب على مواهب الذكاء الاصطناعي بشكل كبير منذ إطلاق ChatGPT بواسطة OpenAI في أواخر عام 2022. وقد أدى هذا الارتفاع إلى منافسة شرسة على المواهب، حيث اضطرت الجهات الرقابية للتنافس مع القطاع الخاص على مجموعة محدودة من المؤهلين. يشير خبراء الصناعة إلى مجموعة من العوامل التي تعيق جهود التوظيف، بما في ذلك الرواتب المنخفضة نسبياً، وعمليات التوظيف الطويلة، وتعقيدات التأشيرات.

هذه الكفاح ليس مقصوراً على إيطاليا. من المرجح أن تواجه الهيئات العامة الأخرى داخل الاتحاد الأوروبي (EU) تحديات مماثلة، لا سيما مع طرح الكتلة بعضاً من أكثر لوائح الذكاء الاصطناعي شمولاً في العالم. تقوم مكتب الذكاء الاصطناعي الأوروبي الجديد، المكلف بإنفاذ قانون الذكاء الاصطناعي، والمركز الأوروبي للشفافية الخوارزمية (ECAT) بالتوظيف بنشاط. ومع ذلك، أعرب المشرع الأوروبي دراغوس تودوراش، الذي لعب دوراً رئيسياً في صياغة قانون الذكاء الاصطناعي، عن مخاوفه بشأن تأمين القوى العاملة اللازمة للإنفاذ.

في الوقت نفسه، تبني المملكة المتحدة (UK) بنشاط بنيتها التحتية التنظيمية الخاصة للذكاء الاصطناعي من خلال معهد سلامة الذكاء الاصطناعي الخاص بها. تقدم العديد من الوظائف المعلنة في هذه المنظمات في القطاع العام رواتب أقل بشكل كبير من معايير الصناعة وتبدو موجهة للخريجين الجدد. يحذر الخبراء من أن هذا النهج قد يردع المرشحين الأكثر خبرة وتأهيلاً.

مخزون مواهب الذكاء الاصطناعي ينفد بينما تضع الولايات المتحدة وتيرة التقدم

تعترف الحكومات في جميع أنحاء العالم بشكل متزايد بالحاجة إلى خبرة الذكاء الاصطناعي للإشراف الفعال على هذه التكنولوجيا سريعة التطور. ومع ذلك، تبرز الولايات المتحدة باستعدادها لتقديم رواتب أعلى وتنفيذ عمليات توظيف مرنة. تحت إدارة الرئيس جو بايدن، منحت إدارة شؤون الموظفين الأمريكية (OPM) الوكالات الحكومية سلطة تسريع توظيف المتخصصين في الذكاء الاصطناعي كجزء من مبادرة أوسع لـ "انفجار المواهب". تعمل هذه المبادرة على تبسيط عملية التوظيف المعتادة، مما يسمح للوكالات بتأمين الموظفين المؤهلين بسرعة.

مثال حديث هو المبادرة الرائدة التي أطلقتها وزارة الأمن الداخلي الأمريكية (DHS) لإنشاء "جيش الذكاء الاصطناعي" (AI Corps) من نوعه الأول. يهدف هذا البرنامج إلى توظيف 50 خبيراً في مجال الذكاء الاصطناعي، ويقدم رواتب تنافسية – حيث تعلن وزارة الأمن الداخلي عن وظائف لأخصائيي تكنولوجيا المعلومات يركزون على الذكاء الاصطناعي براتب سنوي يبلغ 143,000 دولار، وهو ما يتماشى مع معدلات القطاع الخاص. ويبرز هذا التباين الحاد مع التعويضات التي تقدمها بعض الوكالات الأوروبية مثل مكتب الذكاء الاصطناعي وECAT، والتي تتراوح بين 50,000 و60,000 يورو (ما يعادل حوالي 65,166 دولاراً) – وهو تفاوت كبير.

في حين قدمت معهد سلامة الذكاء الاصطناعي في المملكة المتحدة رواتب أكثر تنافسية للمناصب العليا، تصل إلى 135,000 جنيه إسترليني (170,829 دولاراً)، فإن الأدوار الأخرى داخل المنظمة تُعلن عنها بمعدلات أقل بكثير. يثير هذا التناقض مخاوف بشأن قدرة المملكة المتحدة على جذب فريق متكامل من الخبراء. ومع ذلك، شدد رئيس المعهد، إيان هوجارث، على أن بعض الخبراء التقنيين ينجذبون إلى مهمة المعهد المتمثلة في ضمان سلامة نماذج الذكاء الاصطناعي، وليس فقط الرواتب المرتفعة.

سباق ضد الوقت

في الشهر الماضي، حث تقرير صادر عن معهد توني بلير للتغيير العالمي، وهو هيئة استشارية للسياسات، الحكومة البريطانية على تخفيف قيود التوظيف، وسقف الرواتب، وتنفيذ تأشيرات عمل جديدة للمواهب التقنية. شدد بنديكت ماكون-كواني، كبير استراتيجيي السياسات في التقرير، على الحاجة إلى "تحول جذري في العقلية" من حيث المهارات والثقافة داخل المؤسسات الحكومية. يجادل بأن جذب موهبة الذكاء الاصطناعي اللازمة يتطلب من الحكومات ليس فقط طرح الأسئلة الصحيحة ولكن أيضاً إيجاد حلول للتحديات التنظيمية التي يفرضها الذكاء الاصطناعي.

لم يبدأ السباق العالمي لتأمين خبرات الذكاء الاصطناعي لأغراض تنظيمية إلا الآن. لا يزال السؤال قائماً: هل يمكن للهيئات التنظيمية حول العالم تكييف استراتيجيات التوظيف الخاصة بها والمنافسة بفعالية مع القطاع الخاص لضمان التطوير المسؤول ونشر الذكاء الاصطناعي؟