- Регуляторы по всему миру испытывают трудности с наймом специалистов по искусственному интеллекту из-за высокого спроса и конкуренции со стороны частного сектора.
- Зарплаты в государственном секторе и длительные процедуры найма затрудняют привлечение высококвалифицированных кадров.
- Соединенные Штаты предлагают конкурентоспособные зарплаты и упрощенные процедуры найма для привлечения экспертов в области ИИ.
Спрос на специалистов по ИИ резко вырос после выпуска ChatGPT компанией OpenAI в конце 2022 года. Этот всплеск создал жесткую конкуренцию за таланты, вынуждая регуляторов конкурировать с частным сектором за ограниченный пул квалифицированных специалистов. Инсайдеры отрасли указывают на сочетание факторов, препятствующих усилиям по найму, включая относительно низкие зарплаты, длительные процессы найма и проблемы с визами.
Эта проблема не ограничивается Италией. Другие государственные органы в рамках Европейского союза (ЕС), вероятно, столкнутся с аналогичными трудностями, особенно по мере внедрения блока одних из самых всеобъемлющих в мире нормативных актов в области ИИ. Недавно созданное Управление ЕС по искусственному интеллекту, ответственное за обеспечение соблюдения Закона об ИИ, и Европейский центр алгоритмической прозрачности (ECAT) активно набирают персонал. Однако депутат Европейского парламента Драгош Тудораче, сыгравший ключевую роль в разработке Закона об ИИ, выразил обеспокоенность по поводу обеспечения необходимого количества персонала для правоприменения.
Тем временем Соединенное Королевство (Великобритания) также активно строит свою собственную нормативную инфраструктуру в области ИИ через Институт безопасности ИИ. Многие из рекламируемых позиций в этих государственных организациях предлагают зарплаты, значительно ниже отраслевых стандартов, и, похоже, ориентированы на недавних выпускников. Эксперты предупреждают, что такой подход может отпугнуть наиболее опытных и квалифицированных кандидатов.
Пул талантов в области ИИ иссякает, пока США задают темп
Правительства по всему миру все больше осознают необходимость наличия экспертизы в области ИИ для эффективного надзора за этой быстро развивающейся технологией. Однако США выделяются своей готовностью предлагать более высокие зарплаты и внедрять гибкие процессы найма. При президенте Джо Байдене Управление по управлению персоналом США (OPM) дало государственным агентствам полномочия ускорять найм специалистов по ИИ в рамках более широкой инициативы «всплеск талантов». Эта инициатива упрощает обычный процесс найма, позволяя агентствам быстро привлекать квалифицированный персонал.
Недавним примером является новаторская инициатива Министерства внутренней безопасности США (DHS) по созданию первого в своем роде «Корпуса ИИ». Эта программа направлена на набор 50 экспертов по ИИ и предлагает конкурентоспособные зарплаты — вакансии DHS для специалистов по ИИ предлагают годовую зарплату в размере 143 000 долларов США, что соответствует ставкам частного сектора. Это резко контрастирует с компенсацией, предлагаемой некоторыми агентствами ЕС, такими как Управление ЕС по ИИ и ECAT, которая составляет от 50 000 до 60 000 евро (примерно 65 166 долларов США) — значительная разница.
Хотя Институт безопасности ИИ Великобритании предложил более конкурентоспособные зарплаты для старших позиций, достигающие 135 000 фунтов стерлингов (170 829 долларов США), другие роли в организации рекламируются по существенно более низким ставкам. Эта несогласованность вызывает опасения относительно способности Великобритании привлечь хорошо сбалансированную команду экспертов. Однако председатель института Иэн Хогарт подчеркнул, что некоторые технические специалисты привлекаются миссией института по обеспечению безопасности моделей ИИ, а не только высокими зарплатами.
Гонка со временем
В прошлом месяце отчет Института глобальных изменений имени Тони Блэра, органа, консультирующего по вопросам политики, призвал правительство Великобритании смягчить ограничения на набор персонала, потолки зарплат и внедрить новые рабочие визы для специалистов в области технологий. Главный политический стратег отчета Бенедикт Макон-Куни подчеркнул необходимость «фундаментального сдвига в мышлении» в отношении навыков и культуры внутри государственных учреждений. Он утверждает, что привлечение необходимого ИИ-таланта требует от правительств не только задавать правильные вопросы, но и находить решения регуляторных проблем, связанных с ИИ.
Глобальная гонка за обеспечение нормативных органов экспертизой в области ИИ только начинается. Вопрос остается открытым: смогут ли регуляторные органы по всему миру адаптировать свои стратегии найма и эффективно конкурировать с частным сектором, чтобы обеспечить ответственное развитие и развертывание ИИ?
Самые умные крипто-энтузиасты уже читают нашу рассылку. Хотите присоединиться? Присоединяйтесь.
Отказ от ответственности. Предоставленная информация не является торговой рекомендацией. Cryptopolitan.com Мы не несем ответственности за любые инвестиции, сделанные на основе информации, представленной на этой странице. Мы настоятельно рекомендуем проводить независимое исследование и/или проконсультироваться с квалифицированным специалистом перед принятием любых инвестиционных решений.
Амир Шейх
Амир — технологический журналист с почти шестилетним опытом работы в индустриях криптовалют и технологий. Он окончил университет MAJ, получив степень MBA по финансам и маркетингу. Сейчас он работает в Cryptopolitan, где освещает последние события на рынке криптовалют и прогнозы цен.
