Спрос на специалистов по искусственному интеллекту резко возрос после выпуска ChatGPT компанией OpenAI в конце 2022 года. Этот всплеск создал ожесточенную конкуренцию за таланты, и регулирующие органы вынуждены конкурировать с частным сектором за ограниченный пул квалифицированных специалистов. Эксперты отрасли указывают на сочетание факторов, препятствующих привлечению кадров, включая относительно низкие зарплаты, длительные процессы найма и сложности с визами.
Эта проблема не ограничивается Италией. Другие государственные органы Европейского союза (ЕС), вероятно, столкнутся с аналогичными трудностями, особенно в связи с внедрением блоком одних из самых всеобъемлющих в мире правил регулирования ИИ. Недавно созданное Управление ЕС по ИИ, которому поручено обеспечивать соблюдение Закона об ИИ, и Европейский центр алгоритмической прозрачности (ECAT) активно набирают персонал. Однако депутат ЕС Драгош Тудораке, сыгравший ключевую роль в разработке Закона об ИИ, выразил обеспокоенность по поводу обеспечения необходимого количества кадров для его соблюдения.
Тем временем Соединенное Королевство также активно развивает собственную инфраструктуру регулирования ИИ через свой Институт безопасности ИИ. Многие из вакансий в этих государственных организациях предлагают зарплаты значительно ниже отраслевых стандартов и, похоже, ориентированы на недавних выпускников. Эксперты предупреждают, что такой подход может отпугнуть наиболее опытных и квалифицированных кандидатов.
По мере того как США задают темп, кадровый резерв в области искусственного интеллекта сокращается
Правительства во всем мире все чаще признают необходимость привлечения экспертов в области искусственного интеллекта для эффективного контроля за этой быстро развивающейся технологией. Однако Соединенные Штаты выделяются своей готовностью предлагать более высокие зарплаты и внедрять гибкие процессы найма. Приdent Джо Байдене Управление по управлению персоналом США (OPM) предоставило государственным учреждениям полномочия ускорить найм специалистов по искусственному интеллекту в рамках более широкой инициативы по «наращиванию талантов». Эта инициатива упрощает обычный процесс найма, позволяя ведомствам быстро привлекать квалифицированный персонал.
Недавний пример — новаторская инициатива Министерства внутренней безопасности США (DHS) по созданию первого в своем роде «Корпуса искусственного интеллекта». Эта программа направлена на набор 50 экспертов в области ИИ и предлагает конкурентоспособные зарплаты — в объявлениях о вакансиях DHS рекламируются должности IT-специалистов, ориентированных на ИИ, с зарплатой в 143 000 долларов в год, что соответствует ставкам в частном секторе. Это резко контрастирует с компенсациями, предлагаемыми некоторыми агентствами ЕС, такими как Управление по ИИ и ECAT, которые варьируются от 50 000 до 60 000 евро (приблизительно 65 166 долларов) — существенная разница.
Хотя британский Институт безопасности ИИ предлагает более конкурентоспособные зарплаты на руководящих должностях, достигающие 135 000 фунтов стерлингов (170 829 долларов США), другие должности в организации рекламируются по значительно более низким ставкам. Это несоответствие вызывает опасения по поводу способности Великобританииtracвсесторонне развитую команду экспертов. Однако председатель института, Иэн Хогарт, подчеркнул, что некоторых технических специалистов привлекает миссия института по обеспечению безопасности моделей ИИ, а не только высокие зарплаты.
Гонка со временем
В прошлом месяце в докладе Института глобальных изменений имени Тони Блэра, консультативного органа по вопросам политики, содержался призыв к правительству Великобритании ослабить ограничения на набор персонала, потолок заработной платы и ввести новые рабочие визы для специалистов в сфере технологий. Главный стратег по вопросам политики, Бенедикт Мейкон-Куни, подчеркнул необходимость «фундаментального изменения мышления» в отношении навыков и культуры в государственных учреждениях. Он утверждает, что дляtracнеобходимых специалистов в области ИИ правительствам необходимо не только задавать правильные вопросы, но и находить решения нормативных проблем, связанных с ИИ.
Глобальная гонка за привлечение экспертов в области ИИ для целей регулирования только начинается. Остается вопрос: смогут ли регулирующие органы по всему миру адаптировать свои стратегии найма и эффективно конкурировать с частным сектором, чтобы обеспечить ответственное развитие и внедрение ИИ?
