2022年後半にOpenAIがChatGPTをリリースして以来、AI人材の需要は急増しています。この急増により、人材獲得競争は熾烈になり、規制当局は限られた有能な人材プールをめぐって民間企業と競争せざるを得なくなりました。業界関係者は、比較的低い給与、長期にわたる採用プロセス、ビザ取得の複雑さなど、採用活動を阻害する要因が複数あることを指摘しています。.
この苦闘はイタリアに限ったことではありません。欧州連合（EU）加盟国における他の公的機関も同様の課題に直面する可能性が高いでしょう。特に、EUが世界有数の包括的なAI規制を導入する中で、その重要性は増しています。AI法の執行を担う新設のEU AIオフィスと、欧州アルゴリズム透明性センター（ECAT）は、積極的に人材採用を行っています。しかし、AI法の起草に重要な役割を果たしたEU議員のドラゴス・トゥドラチェ氏は、執行に必要な人員の確保について懸念を表明しました。.
一方、英国もAI安全研究所を通じて独自のAI規制基盤の構築に積極的に取り組んでいます。これらの公共機関の求人の多くは、業界標準よりも大幅に低い給与を提示しており、新卒者向けの求人が多いようです。専門家は、このようなアプローチは経験豊富で優秀な候補者の採用を阻む可能性があると警告しています。.
米国が先導するなか、AI人材の枯渇が進む
急速に進化するこの技術を効果的に監督するために、世界中の政府がAIの専門知識の必要性をますます認識しつつあります。しかし、米国は高い給与を提示し、柔軟な採用プロセスを導入する姿勢において際立っています。ジョー・バイデンdent の下、米国人事管理局（OPM）は、より広範な「人材増強」イニシアチブの一環として、政府機関にAI専門家の採用を迅速化する権限を与えました。このイニシアチブにより、通常の採用プロセスが合理化され、各機関は有能な人材を迅速に確保できるようになります。.
最近の例としては、国土安全保障省（DHS）による画期的な取り組みが挙げられます。これは、これまでに類を見ない「AI部隊」の設立を目指したものです。このプログラムは50名のAI専門家の採用を目指しており、競争力のある給与を提供しています。DHSの求人広告には、AIに特化したITスペシャリストの年収14万3000ドルと記載されており、これは民間セクターの水準と同水準です。これは、AIオフィスやECATといった一部のEU機関が提供する年収5万ユーロから6万ユーロ（約6万5166ドル）とは全く対照的で、大きな差があります。.
英国のAI安全研究所は、上級職に最高13万5000ポンド（約17万829ドル）という競争力のある給与を提示している一方で、同研究所内の他の職種では大幅に低い給与を提示している。この不一致は、英国がバランスの取れた専門家チームをtrac能力について懸念を引き起こしている。しかし、同研究所のイアン・ホガース所長は、一部の技術専門家は高額な給与だけでなく、AIモデルの安全性を確保するという同研究所の使命に惹かれていると強調した。.
時間との競争
先月、政策諮問機関であるトニー・ブレア国際変革研究所が発表した報告書は、英国政府に対し、採用規制や給与上限を緩和し、テクノロジー人材向けの新たな就労ビザを導入するよう促した。同報告書のチーフ政策戦略家であるベネディクト・メイコン＝クーニー氏は、政府機関におけるスキルと文化の面で「根本的な意識改革」が必要だと強調した。同氏は、trac必要な AI人材を 、政府は適切な問いを立てるだけでなく、AIがもたらす規制上の課題に対する解決策を見出す必要があると主張している。
規制目的のAI専門知識確保をめぐる世界的な競争は、まだ始まったばかりです。残る疑問は、世界中の規制当局が採用戦略を適応させ、民間セクターと効果的に競争し、AIの責任ある開発と展開を保証できるかどうかです。
