- Los reguladores de todo el mundo están teniendo dificultades para contratar expertos en IA debido a la alta demanda y la competencia del sector privado.
- Los salarios del sector público y los largos procesos de contratación dificultan atraer al mejor talento.
- Estados Unidos ofrece salarios competitivos y procesos de contratación ágiles para atraer a expertos en IA.
La demanda de talento en IA se ha disparado desde el lanzamiento de ChatGPT por parte de OpenAI a finales de 2022. Este aumento ha creado una feroz competencia por el talento, obligando a los reguladores a competir con el sector privado por un grupo limitado de individuos cualificados. Los expertos de la industria señalan una combinación de factores que obstaculizan los esfuerzos de contratación, incluidos salarios relativamente bajos, procesos de contratación prolongados y complicaciones con los visados.
Esta lucha no se limita a Italia. Otros organismos públicos dentro de la Unión Europea (UE) probablemente enfrentarán desafíos similares, especialmente a medida que el bloque implementa algunas de las regulaciones de IA más exhaustivas del mundo. La recién establecida Oficina de IA de la UE, encargada de hacer cumplir la Ley de IA, y el Centro Europeo para la Transparencia Algorítmica (ECAT) están contratando activamente. Sin embargo, el legislador de la UE Dragos Tudorache, quien desempeñó un papel clave en la redacción de la Ley de IA, expresó preocupaciones sobre la obtención de la mano de obra necesaria para la aplicación.
Mientras tanto, el Reino Unido (RU) también está construyendo activamente su propia infraestructura regulatoria de IA a través de su Instituto de Seguridad de la IA. Muchas de las posiciones anunciadas en estas organizaciones del sector público ofrecen salarios significativamente inferiores a los estándares de la industria y parecen orientadas hacia recién graduados. Los expertos advierten que este enfoque podría disuadir a los candidatos más experimentados y cualificados.
La reserva de talento en IA se seca a medida que EE. UU. marca el ritmo
Los gobiernos de todo el mundo están reconociendo cada vez más la necesidad de experiencia en IA para supervisar eficazmente esta tecnología en rápida evolución. Sin embargo, Estados Unidos destaca por su disposición a ofrecer salarios más altos e implementar procesos de contratación flexibles. Bajo el presidente Joe Biden, la Oficina de Gestión de Personal de EE. UU. (OPM) ha empoderado a las agencias gubernamentales para acelerar la contratación de especialistas en IA como parte de una iniciativa más amplia de "aumento de talento". Esta iniciativa agiliza el proceso de contratación habitual, permitiendo a las agencias asegurar personal cualificado rápidamente.
Un ejemplo reciente es la iniciativa pionera del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) para establecer una "Cuerpo de IA" sin precedentes. Este programa tiene como objetivo reclutar a 50 expertos en IA y ofrece salarios competitivos: las ofertas de empleo del DHS anuncian posiciones de especialistas en TI centradas en la IA con un salario de $143,000 al año, alineándose con las tasas del sector privado. Esto contrasta marcadamente con la compensación ofrecida por algunas agencias de la UE como la Oficina de IA y ECAT, que oscilan entre 50,000 y 60,000 euros (aproximadamente $65,166), una disparidad significativa.
Aunque el Instituto de Seguridad de la IA del Reino Unido ha ofrecido salarios más competitivos para posiciones senior, alcanzando hasta £135,000 ($170,829), otros roles dentro de la organización se anuncian a tasas sustancialmente más bajas. Esta inconsistencia plantea preocupaciones sobre la capacidad del Reino Unido para atraer a un equipo bien redondeado de expertos. Sin embargo, el presidente del instituto, Ian Hogarth, enfatizó que algunos expertos técnicos se sienten atraídos por la misión del instituto de garantizar la seguridad de los modelos de IA, no solo por los altos salarios.
Una carrera contra el tiempo
El mes pasado, un informe del Instituto Tony Blair para el Cambio Global, un órgano asesor de políticas, instó al gobierno del Reino Unido a relajar las restricciones de contratación, los techos salariales y a implementar nuevos visados de trabajo para el talento tecnológico. El Estratega Principal de Políticas del informe, Benedict Macon-Cooney, enfatizó la necesidad de un "cambio fundamental de mentalidad" en términos de habilidades y cultura dentro de las instituciones gubernamentales. Argumenta que atraer al talento en IA necesario requiere que los gobiernos no solo formulen las preguntas correctas, sino que también encuentren soluciones a los desafíos regulatorios planteados por la IA.
La carrera global para asegurar la experiencia en IA con fines regulatorios apenas está comenzando. La pregunta sigue siendo: ¿pueden los organismos reguladores de todo el mundo adaptar sus estrategias de contratación y competir eficazmente con el sector privado para garantizar el desarrollo y despliegue responsable de la IA?
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Aamir Sheikh
Aamir es un periodista tecnológico con casi seis años de experiencia en los sectores de criptomonedas y tecnología. Se graduó de la Universidad MAJ con un MBA en Finanzas y Marketing. Ahora trabaja con Cryptopolitan, donde informa sobre los últimos desarrollos en los mercados de criptomonedas y predicciones de precios.
