La demanda de talento en IA se ha disparado desde el lanzamiento de ChatGPT por OpenAI a finales de 2022. Este aumento ha generado una feroz competencia por el talento, obligando a los reguladores a competir con el sector privado por un grupo limitado de profesionales cualificados. Expertos del sector señalan una combinación de factores que obstaculizan los esfuerzos de contratación, como salarios relativamente bajos, largos procesos de contratación y complicaciones para obtener visados.
Esta lucha no se limita a Italia. Es probable que otros organismos públicos de la Unión Europea (UE) se enfrenten a desafíos similares, especialmente a medida que el bloque implementa algunas de las regulaciones de IA más completas a nivel mundial. La recién creada Oficina de IA de la UE, encargada de aplicar la Ley de IA, y el Centro Europeo para la Transparencia Algorítmica (ECAT) están reclutando activamente personal. Sin embargo, el legislador europeo Dragos Tudorache, quien desempeñó un papel clave en la redacción de la Ley de IA, expresó su preocupación por la falta de personal necesario para su aplicación.
Mientras tanto, el Reino Unido también está desarrollando activamente su propia infraestructura regulatoria de IA a través de su Instituto de Seguridad de IA. Muchos de los puestos anunciados en estas organizaciones del sector público ofrecen salarios significativamente inferiores a los estándares del sector y parecen estar dirigidos a recién graduados. Los expertos advierten que este enfoque podría disuadir a los candidatos más experimentados y cualificados.
La reserva de talentos en IA se agota mientras Estados Unidos marca el ritmo
Los gobiernos de todo el mundo reconocen cada vez más la necesidad de expertos en IA para supervisar eficazmente esta tecnología en rápida evolución. Sin embargo, Estados Unidos destaca por su disposición a ofrecer salarios más altos e implementar procesos de contratación flexibles. Bajo ladent Joe Biden, la Oficina de Gestión de Personal (OPM) de EE. UU. ha facultado a las agencias gubernamentales para agilizar la contratación de especialistas en IA como parte de una iniciativa más amplia de "aumento de talento". Esta iniciativa agiliza el proceso de contratación habitual, permitiendo a las agencias conseguir personal cualificado rápidamente.
Un ejemplo reciente es la innovadora iniciativa del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) para establecer un "Cuerpo de IA", el primero de su tipo. Este programa busca reclutar a 50 expertos en IA y ofrece salarios competitivos: las ofertas de empleo del DHS anuncian puestos de especialistas en TI especializados en IA con un salario de 143.000 dólares anuales, similar al del sector privado. Esto contrasta marcadamente con la remuneración que ofrecen algunas agencias de la UE, como la Oficina de IA y ECAT, que oscila entre 50.000 y 60.000 euros (aproximadamente 65.166 dólares), una disparidad significativa.
Si bien el Instituto de Seguridad de IA del Reino Unido ha ofrecido salarios más competitivos para puestos directivos, que alcanzan hasta 135.000 libras esterlinas (170.829 dólares), otros puestos dentro de la organización se anuncian con tarifas sustancialmente inferiores. Esta inconsistencia genera inquietud sobre la capacidad del Reino Unido paratraca un equipo integral de expertos. Sin embargo, el presidente del instituto, Ian Hogarth, enfatizó que algunos expertos técnicos se sienten atraídos por la misión del instituto de garantizar la seguridad de los modelos de IA, no solo por los altos salarios.
Una carrera contra el tiempo
El mes pasado, un informe del Instituto Tony Blair para el Cambio Global, un organismo asesor en materia de políticas públicas, instó al gobierno británico a flexibilizar las restricciones de contratación y los límites salariales, e implementar nuevos visados de trabajo para profesionales del sector tecnológico. El estratega jefe de políticas del informe, Benedict Macon-Cooney, hizo hincapié en la necesidad de un cambio radical de mentalidad en cuanto a las competencias y la cultura dentro de las instituciones gubernamentales. Sostiene quetracnecesario talento requiere que los gobiernos no solo formulen las preguntas adecuadas, sino que también encuentren soluciones a los retos regulatorios que plantea la inteligencia artificial.
La carrera global por conseguir expertos en IA para fines regulatorios apenas comienza. La pregunta sigue siendo: ¿pueden los organismos reguladores de todo el mundo adaptar sus estrategias de contratación y competir eficazmente con el sector privado para garantizar el desarrollo y la implementación responsables de la IA?
