Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti archivia le indagini sulla conformità nei confronti di Scale AI

Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha annunciato di aver interrotto la sua indagine sull'avvio di intelligenza artificiale Scale AI. L'agenzia stava conducendo un'indagine sull'azienda, ma ha ora fermato la mossa, secondo una fonte a conoscenza della questione.

Secondo i rapporti, Scale AI è stata oggetto di un'indagine dal dipartimento dopo essere stata sospettata di non conformità con il Fair Labor Standards Act (FLSA). Il FLSA è una legge federale che regola la classificazione errata dei dipendenti come contractor indipendenti e i salari non pagati. L'indagine iniziale è iniziata ad agosto 2024, ma è stata resa pubblica a marzo 2025.

Scale AI è un'azienda di intelligenza artificiale con sede a San Francisco e valutata circa 13,8 miliardi di dollari come dello scorso anno. L'azienda ha un esercito di lavoratori che classifica come contractor per svolgere importanti lavori AI che includono l'etichettatura di immagini per Big Tech e altre organizzazioni. Secondo un portavoce di Scale AI, il loro lavoro è stato frainteso sotto l'amministrazione precedente, spingendo i regolatori a indagare sulle loro attività.

Il Dipartimento del Lavoro interrompe l'indagine sulla conformità contro Scale AI

Secondo Inc. magazine, il Dipartimento del Lavoro stava anche indagando su Upwork e HireArt, due dei partner HR di Scale AI, ma entrambe le aziende sono state lasciate andare. Non è chiaro perché l'agenzia abbia interrotto l'indagine, con rapporti precedenti che notavano che numerosi ex lavoratori hanno citato in giudizio l'azienda, sostenendo di essere stati pagati poco e classificati come contractor invece che come dipendenti, negando loro l'accesso alle ferie malate.

L'azienda è stata oggetto di una seconda causa intentata da uno dei suoi ex lavoratori, Amber Rogowicz, a gennaio. Notabilmente, quella era la seconda causa intentata contro l'azienda da un ex dipendente in meno di un mese. Nella causa, Rogowicz ha affermato che l'azienda la trattava lei e altri come contractor invece che lavoratori. Ha affermato che la retribuzione totale dell'azienda ammonta a 15 dollari all'ora, violando la regola del salario minimo della California di 16 dollari al momento del suo impiego.

L'azienda, attraverso il suo portavoce Joe Osborne, ha menzionato che è soddisfatta dello sviluppo. "Siamo soddisfatti di questo aggiornamento", ha detto Osborne. "Creare nuove forme di lavoro nell'IA è vitale per la crescita economica dell'America, e siamo orgogliosi delle opportunità di guadagno flessibili offerte attraverso le nostre piattaforme". Sebbene non ci sia una ragione chiara per cui il Dipartimento del Lavoro abbia interrotto l'indagine, ci sono alcune possibili ragioni per cui è successo.

Il DOL ammorbidisce la classificazione dei lavoratori come contractor

Secondo recenti rapporti, l'agenzia sta muovendosi verso un approccio più favorevole per classificare i lavoratori come contractor, secondo il suo annuncio dell'1 maggio. L'agenzia ha menzionato che non stava più applicando la regola, creata nell'era Biden.

"Mentre il dipartimento rivede la regola finale del 2024, Classificazione del Lavoratore o Contractor Indipendente ai sensi del Fair Labor Standards Act — che è anche contestata in tribunale federale — gli investigatori dell'agenzia sono diretti a non applicare l'analisi della regola del 2024 nelle attuali questioni di applicazione", ha detto l'agenzia.

Scale AI ha anche cercato di conquistare i favori dell'amministrazione Trump. Il suo CEO Alexandr Wang era presente all'inaugurazione di Trump, come molti altri CEO tech. Ha anche pubblicato di recente una lettera, esortando Trump a vincere la guerra dell'IA. Inoltre, l'ex direttore generale dell'azienda, Michael Kratsios, è stato confermato come nuovo direttore dell'Ufficio per la Scienza e la Tecnologia della Casa Bianca a marzo. Consiglierà il presidente su questioni scientifiche e tecnologiche e non avrà alcuna supervisione sul DOL.