Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti abbandona l'indagine sulla conformità contro Scale AI

Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha annunciato di aver chiuso l'indagine sulla startup di intelligenza artificiale Scale AI. L'agenzia aveva avviato un'indagine sull'azienda, ma ora ha interrotto l'indagine, secondo una fonte vicina alla vicenda.

Secondo quanto riportato, Scale AI è stata oggetto di un'indagine da parte del dipartimento dopo essere stata sospettata di non conformità al Fair Labor Standards Act (FLSA). Il FLSA è una legge federale che regolamenta l'errata classificazione dei dipendenti comedenttrace il mancato pagamento dei salari. L'indagine iniziale è iniziata nell'agosto 2024, ma è stata resa pubblica nel marzo 2025.

Scale AI è un'azienda di intelligenza artificiale con sede a San Francisco, la cui valutazione dello scorso anno si aggirava intorno ai 13,8 miliardi di dollari. L'azienda si avvale di un esercito di dipendenti, che vengono classificati come appaltatori,tracsvolgere importanti di intelligenza artificiale , tra cui l'etichettatura di immagini per le Big Tech e altre organizzazioni. Secondo un portavoce di Scale AI, il loro lavoro è stato frainteso durante la precedente amministrazione, spingendo le autorità di regolamentazione a indagare sulle loro attività.

Il Dipartimento del Lavoro sospende l'indagine sulla conformità contro Scale AI

Secondo la rivista Inc., il Dipartimento del Lavoro stava indagando anche su Upwork e HireArt, due dei partner di Scale AI nel settore delle risorse umane, ma entrambe le società sono state ora scagionate. Non è chiaro il motivo per cui l'agenzia abbia interrotto l'indagine, dato che precedenti rapporti indicavano che numerosi ex dipendenti avevano citato in giudizio l'azienda, sostenendo di essere stati sottopagati e classificati cometracanziché dipendenti, con conseguente negazione del diritto al congedo per malattia.

A gennaio, l'azienda è stata colpita da una seconda causa intentata da una delle sue ex dipendenti, Amber Rogowicz. In particolare, si è trattato della seconda causa intentata contro l'azienda da una ex dipendente in meno di un mese. Nella causa, Rogowicz ha affermato che l'azienda trattava lei e altri cometracanziché come lavoratori. Ha affermato che la retribuzione totale dell'azienda ammontava a 15 dollari l'ora, violando la norma del salario minimo di 16 dollari vigente in California al momento del suo impiego.

L'azienda, tramite il suo portavoce Joe Osborne, ha dichiarato di essere soddisfatta dello sviluppo. "Siamo soddisfatti di questo aggiornamento", ha dichiarato Osborne. "Creare nuove forme di lavoro nell'intelligenza artificiale è fondamentale per la crescita economica americana e siamo orgogliosi delle opportunità di guadagno flessibili offerte dalle nostre piattaforme". Sebbene non vi sia una ragione chiara per cui il Dipartimento del Lavoro abbia archiviato l'indagine, ci sono alcune possibili ragioni per cui ciò è avvenuto.

Il DOL attenua la classificazione dei lavoratori cometrac

Secondo recenti resoconti, l'agenzia si sta muovendo verso un approccio più amichevole per classificare i lavoratori come appaltatoritracsecondo il suo annuncio del 1° maggio. L'agenzia ha affermato che non applicherà più la norma, creata nell'era Biden.

"Mentre il dipartimento esamina la norma definitiva del 2024, Classificazione dei dipendenti o deitracdent ai sensi del Fair Labor Standards Act, che è anche contestata presso un tribunale federale, gli investigatori dell'agenzia sono tenuti a non applicare l'analisi della norma del 2024 nelle attuali questioni di applicazione", ha affermato l'agenzia.

Scale AI ha cercato di ingraziarsi anche l'amministrazione Trump. Il suo CEO, Alexandr Wang, era presente all'insediamento di Trump, come molti altri CEO del settore tecnologico. Ha inoltre recentemente pubblicato una lettera in cui esorta Trump a vincere la guerra dell'intelligenza artificiale. In aggiunta, l'ex amministratore delegato dell'azienda, Michael Kratsios, è stato confermato a marzo come nuovo direttore dell'Ufficio per la politica scientifica e tecnologica della Casa Bianca. Kratsios fornirà consulenza al presidentedent questioni scientifiche e tecnologiche e non avrà alcuna supervisione sul Dipartimento del Lavoro (DOL).