米国労働省、Scale AIに対するコンプライアンス調査を中止

米国労働省は、人工知能（AI）スタートアップ企業Scale AIに対する調査を中止したと発表した。事情に詳しい関係筋によると、労働省は同社に対する調査を行っていたが、現在は調査を中止しているという。.

報道によると、Scale AIは公正労働基準法（FLSA）違反の疑いで労働省の捜査対象となった。FLSAは、従業員をdenttrac業者として誤分類することや未払い賃金を規制する連邦法である。最初の調査は2024年8月に開始されたが、2025年3月に公表された。.

Scale AIはサンフランシスコに拠点を置く人工知能（AI）企業で、昨年の時点で評価額は約138億ドルでした。同社は、tracを請負う AI います。Scale AIの広報担当者によると、同社の業務は前政権下で誤解され、規制当局が調査に乗り出したとのことです。

労働省、Scale AIに対するコンプライアンス調査を中止

によると Inc.誌 労働省はScale AIのHRパートナーであるUpworkとHireArtの2社についても調査を行っていたが、両社とも現在は調査対象から外れている。労働省が調査を中止した理由は不明だが、以前の報道では、多数の元従業員が同社を提訴し、賃金が不当に低く、従業員ではなく請負業者として扱われたためtrac病気休暇を取得できなかったと主張していた。

1月、同社は元従業員のアンバー・ロゴウィッツ氏から2件目の訴訟を起こされた。注目すべきは、これが1ヶ月足らずの間に元従業員が同社に対して起こした2件目の訴訟だったことだ。この訴訟でロゴウィッツ氏は、会社が彼女を含む従業員を労働者ではなくtrac業者として扱ったと主張した。彼女は、会社の時給総額が15ドルであり、雇用当時のカリフォルニア州の最低賃金16ドルの規則に違反していると主張した。.

同社は広報担当のジョー・オズボーン氏を通じて、今回の進展に満足していると述べた。「今回のアップデートに満足しています」とオズボーン氏は述べた。「AIによる新たな雇用形態の創出はアメリカの経済成長に不可欠であり、当社のプラットフォームを通じて提供される柔軟な収入機会を誇りに思います。」労働省が調査を中止した明確な理由は明らかにされていないが、いくつかの考えられる理由がある。.

労働省、労働者のtrac業者としての分類を緩和

署は労働者を請負業者として分類するためのより友好的なアプローチに向けて動いているとtracで 発表 述べた。同局は、バイデン政権時代に制定されたこの規則をもはや施行していないと述べた。

「労働省が2024年の最終規則『公正労働基準法に基づく従業員または独立denttrac』（連邦裁判所でも争われている）を審査している間、当局の調査官は現在の執行事項に2024年の規則の分析を適用しないよう指示されている」と当局は述べた。.

Scale AIもまた、トランプ政権の歓心を買おうと努めてきた。同社のCEOであるアレクサンドル・ワン氏は、他の多くのテクノロジー企業のCEOと同様に、トランプ大統領の就任式に出席した。また、最近、トランプ大統領に対しAI戦争に勝利するよう促す書簡を発表した。さらに、同社の元マネージングディレクター マイケル・クラツィオス氏は、 3月にホワイトハウスの科学技術政策局長に就任することが承認された。同氏はdent 大統領に対し科学技術問題に関する助言を行うが、労働省に対する監督権限はない。