米労働省、Scale AIに対するコンプライアンス調査を停止

米国労働省は、人工知能スタートアップであるScale AIに対する調査を停止したと発表しました。関係筋によると、当局は同社に対して調査を実施していましたが、現在は動きを停止しています。

報道によると、Scale AIは労働基準法（FLSA）への非準拠が疑われたため、同省の調査対象となりました。FLSAは、従業員を独立請負業者として誤分類したり、未払い賃金を発生させたりすることを規制する連邦法です。当初の調査は2024年8月に開始されましたが、2025年3月に公衆に公開されました。

Scale AIはサンフランシスコに拠点を置く人工知能（AI）企業で、昨年時点で約138億ドルと評価されていました。同社は、ビッグテック企業やその他の組織向けの画像ラベリングなど、重要なAI業務を行うために「契約労働者」と分類される多数の労働者を抱えています。Scale AIの spokesperson によると、同社の業務は以前の政権下で誤解され、規制当局が同社の活動調査に乗り出したとのことです。

労働省、Scale AIに対するコンプライアンス調査を停止

Inc. magazineによると、労働省はまた、Scale AIのHRパートナーであるUpworkとHireArtも調査していましたが、両社とも今や責任を問われることなく済まされています。なぜ当局が調査を打ち切ったのかは明確ではありませんが、以前の報道では、多くの元従業員が会社を提訴し、低賃金で労働者ではなく契約労働者に分類され、有給休暇へのアクセスを拒否されたと主張していると伝えられています。

同社は1月、元従業員のアンバー・ロゴヴィッチ氏から2件目の訴訟を起こされました。注目すべきは、これは1ヶ月未満の間に同社に対して提起された2件目の元従業員による訴訟だったことです。訴訟でロゴヴィッチ氏は、同社が彼女や他の人々を労働者ではなく契約労働者として扱ったと主張しました。彼女は、同社の総支給額は1時間あたり15ドルであり、雇用当時のカリフォルニア州の最低賃金16ドルの規則に違反していると主張しました。

同社はspokespersonのジョー・オズボーン氏を通じて、この展開を喜んでいると述べています。「この更新を嬉しく思います」とオズボーン氏は語りました。「AIにおける新しい形態の雇用創出は米国の経済成長にとって重要であり、当社のプラットフォームを通じて提供される柔軟な収入機会を誇りに思っています。」労働省がなぜ調査を停止したのか明確な理由はありませんが、それが起こった可能性のある理由はいくつかあります。

労働省、契約労働者としての労働者分類を緩和

最近の報道によると、当局は5月1日の発表に基づき、労働者を契約労働者として分類する方針をより友好的なものへと移行させています。当局は、バイデン時代につくられたこの規則の執行を不再行っていると述べました。

「労働省は2024年の最終規則『労働基準法に基づく従業員または独立請負業者の分類』を審査していますが、これは連邦裁判所でも争われています。この間、機関の調査官は、現在の執行事項において2024年規則の分析を適用しないよう指示されています」と当局は述べました。

Scale AIはまた、トランプ政権に好意を示そうとしています。CEOのアレクサンドル・ワン氏は、他の多くのテックCEOと同様、トランプ氏の就任式に出席しました。また、同社は最近、トランプ氏にAI戦争での勝利を促す書簡を公開しました。さらに、同社の元マネージング・ディレクターであるマイケル・クラツィオス氏が3月にホワイトハウス科学技術政策担当室の新たなディレクターに任命されました。彼は科学技術問題について大統領に助言しますが、労働省の監督権限はありません。