وزارة العمل الأمريكية تسقط تحقيق الامتثال ضد شركة سكيل إيه آي

أعلنت وزارة العمل الأمريكية أنها أوقفت تحقيقها مع شركة الذكاء الاصطناعي الناشئة "سكيل إيه آي". وكانت الوزارة قد أجرت تحقيقاً مع الشركة، لكنها أوقفت التحقيق الآن، وفقاً لمصدر مطلع على الأمر.

بحسب التقارير، خضعت شركة Scale AI لتحقيق من قبل الوزارة للاشتباه في عدم امتثالها لقانون معايير العمل العادلة (FLSA). يُعدّ قانون معايير العمل العادلة قانونًا فيدراليًا يُنظّم تصنيف الموظفين بشكل خاطئtracdent ، بالإضافة إلى عدم دفع الأجور. بدأ التحقيق الأولي في أغسطس 2024، ونُشرت نتائجه للعموم في مارس 2025.

شركة Scale AI هي شركة متخصصة في الذكاء الاصطناعي مقرها سان فرانسيسكو، وبلغت قيمتها السوقية حوالي 13.8 مليار دولار أمريكي العام الماضي. تمتلك الشركة فريقًا كبيرًا من العاملين المتعاقدينtracأعمال مهمة في مجال الذكاء الاصطناعي ، تشمل تصنيف الصور لشركات التكنولوجيا الكبرى وغيرها من المؤسسات. ووفقًا لمتحدث باسم Scale AI، فقد أُسيء فهم عملهم في ظل الإدارة السابقة، مما دفع الجهات التنظيمية إلى التحقيق في أنشطتهم.

وزارة العمل توقف تحقيق الامتثال ضد شركة سكيل إيه آي

بحسب مجلة Inc.، كانت وزارة العمل الأمريكية تُجري تحقيقًا مع شركتي Upwork وHireArt، وهما اثنتان من شركاء Scale AI في مجال الموارد البشرية، إلا أنه تم تبرئتهما لاحقًا. ولا يزال سبب إسقاط الوزارة للتحقيق غير واضح، مع الإشارة إلى تقارير سابقة تفيد بأن العديد من الموظفين السابقين قد رفعوا دعاوى قضائية ضد الشركة، زاعمين أنهم لم يتقاضوا أجورًا كافية وأنهم صُنِّفوا كمقاولينtracمن موظفين، ما حرمهم من الحصول على إجازات مرضية.

واجهت الشركة دعوى قضائية ثانية في يناير/كانون الثاني من إحدى موظفاتها السابقات، آمبر روغوفيتش. والجدير بالذكر أن هذه هي الدعوى الثانية التي يرفعها موظف سابق ضد الشركة في أقل من شهر. في الدعوى، ادّعت روغوفيتش أن الشركة عاملتها هي وزميلاتهاtracلا كعاملات. وزعمت أن إجمالي أجرها في الشركة يبلغ 15 دولارًا أمريكيًا في الساعة، وهو ما يُعدّ انتهاكًا لقانون الحد الأدنى للأجور في كاليفورنيا البالغ 16 دولارًا أمريكيًا وقت عملها.

أعربت الشركة، عبر المتحدث باسمها جو أوزبورن، عن ارتياحها لهذا التطور. وقال أوزبورن: "نحن سعداء بهذا التحديث. إن ابتكار أشكال جديدة من العمل في مجال الذكاء الاصطناعي أمر حيوي للنمو الاقتصادي الأمريكي، ونحن فخورون بفرص الكسب المرنة التي توفرها منصاتنا". وبينما لم يُكشف عن سبب واضح لتوقف وزارة العمل عن التحقيق، إلا أن هناك بعض الأسباب المحتملة لذلك.

وزارة العمل الأمريكية تخفف تصنيف العمالtrac

بحسب التقارير الأخيرة، اتخذت الوكالة خطوات نحو نهج أكثر ودية لتصنيف العمال كمقاولينtracوفقًا لإعلانها في الأول من مايو. وذكرت الوكالة أنها لم تعد تطبق القاعدة التي تم وضعها في عهد بايدن.

وقالت الوكالة: "بينما تقوم الإدارة بمراجعة القاعدة النهائية لعام 2024،tracالموظف أو المقاولdent بموجب قانون معايير العمل العادلة - والتي يتم الطعن فيها أيضًا في المحكمة الفيدرالية - يتم توجيه محققي الوكالة بعدم تطبيق تحليل قاعدة 2024 في مسائل الإنفاذ الحالية".

سعت شركة Scale AI أيضًا إلى كسب ودّ إدارة ترامب. حضر رئيسها التنفيذي، ألكسندر وانغ، حفل تنصيب ترامب، شأنه شأن العديد من الرؤساء التنفيذيين الآخرين في قطاع التكنولوجيا. كما نشر مؤخرًا رسالةً يحثّ فيها ترامب على كسب معركة الذكاء الاصطناعي. إضافةً إلى ذلك، تمّ تعيين مديرها الإداري السابق، مايكل كراتسيوس، مديرًا جديدًا لمكتب سياسات العلوم والتكنولوجيا في البيت الأبيض في مارس/آذار. وسيقدم المشورة للرئيسdent قضايا العلوم والتكنولوجيا، دون أن يكون له أيّ إشراف على وزارة العمل.