وزارة العمل الأمريكية ترفع التحقيق في الامتثال ضد Scale AI

أعلنت وزارة العمل الأمريكية أنها ألغت تحقيقها في شركة الذكاء الاصطناعي الناشئة Scale AI. كانت الوكالة تجري تحقيقاً في الشركة، لكنها أوقفت الآن الحركة، وفقاً لمصدر على دراية بالموضوع.

وفقاً للتقارير، كانت Scale AI موضوع تحقيق من قبل القسم بعد الاشتباه في عدم الامتثال لقانون معايير العمل العادلة (FLSA). قانون FLSA هو قانون فيدرالي ينظم التصنيف الخاطئ للموظفين كمقاولين مستقلين والأجور غير المدفوعة. بدأ التحقيق الأولي في أغسطس 2024، لكنه أصبح متاحاً للجمهور في مارس 2025.

Scale AI هي شركة ذكاء اصطناعي مقرها سان فرانسيسكو وقدرت قيمتها بنحو 13.8 مليار دولار اعتباراً من العام الماضي. لدى الشركة جيش من العمال تصنفهم كمقاولين للقيام بعمل AI مهم يتضمن وضع العلامات على الصور لشركات التكنولوجيا الكبرى ومنظمات أخرى. وفقاً لمتحدث باسم Scale AI، تم سوء فهم عملهم تحت الإدارة السابقة، مما دفع المنظمين إلى النظر في أنشطتهم.

وزارة العمل توقف التحقيق في الامتثال ضد Scale AI

وفقاً لمجلة Inc.، كانت وزارة العمل أيضاً تحقق في Upwork وHireArt، شريكتي Scale AI في الموارد البشرية، لكن كلتا الشركتين تم الإفراج عنهما الآن. من غير الواضح لماذا ألقت الوكالة التحقيق، مع ملاحظات التقارير السابقة بأن العديد من العمال السابقين رفعوا دعاوى ضد الشركة، زاعمين أنهم تم دفع أجورهم بشكل غير كافٍ وتصنيفهم كمقاولين بدلاً من موظفين، مما حرمهم من الوصول إلى إجازة مرضية.

واجهت الشركة دعوى قضائية ثانية من أحد عمالها السابقين، أمبر روجوفيتش، في يناير. وتجدر الإشارة إلى أن ذلك كان ثاني دعوى قضائية ضد الشركة من قبل موظف سابق في أقل من شهر. في الدعوى، زعمت روجوفيتش أن الشركة تعاملها والآخرين كمقاولين بدلاً من عمال. زعمت أن إجمالي أجر الشركة يبلغ 15 دولاراً في الساعة، مما ينتهك قانون الحد الأدنى لأجور كاليفورنيا البالغ 16 دولاراً في وقت توظيفها.

ذكرت الشركة، من خلال متحدثها جو أوزبورن، أنها سعيدة بالتطور. "نحن سعداء بهذا التحديث"، قال أوزبورن. "إنشاء أشكال جديدة من العمل في الذكاء الاصطناعي أمر حيوي للنمو الاقتصادي لأمريكا، ونحن فخورون بفرص الكسب المرنة المقدمة من خلال منصاتنا." بينما لم يكن هناك سبب واضح لسبب إلغاء وزارة العمل التحقيق، هناك بعض الأسباب المحتملة لحدوث ذلك.

وزارة العمل تلين تصنيف العمال كمقاولين

وفقاً للتقارير الأخيرة، كانت الوكالة تتحرك نحو نهج أكثر ودية لتصنيف العمال كمقاولين، وفقاً لـ إعلان في 1 مايو. ذكرت الوكالة أنها لم تعد تنفذ القاعدة، التي تم إنشاؤها في عهد بايدن.

"بينما تستعرض الوزارة القاعدة النهائية لعام 2024، تصنيف الموظف أو المقاول المستقل بموجب قانون معايير العمل العادلة - والتي يتم أيضاً الطعن فيها في المحكمة الفيدرالية - يتم توجيه محققي الوكالة بعدم تطبيق تحليل قاعدة 2024 في مسائل الإنفاذ الحالية"، قالت الوكالة.

سعت Scale AI أيضاً لكسب ود إدارة ترامب. كان الرئيس التنفيذي للشركة ألكسندر وانغ حاضراً في تنصيب ترامب، مثل العديد من الرؤساء التنفيذيين للتكنولوجيا. كما نشر مؤخراً رسالة، يحث ترامب على الفوز في حرب الذكاء الاصطناعي. بالإضافة إلى ذلك، تم تأكيد المدير الإداري السابق للشركة، مايكل كراتسيوس، كمدير جديد لمكتب سياسة العلوم والتكنولوجيا في البيت الأبيض في مارس. سيستشير الرئيس في قضايا العلوم والتكنولوجيا، وليس لديه إشراف على DOL.