Das US-Arbeitsministerium stellt die Untersuchung gegen Scale AI ein

Das US-Arbeitsministerium hat seine Untersuchung gegen das KI-Startup Scale AI eingestellt. Die Behörde hatte zuvor Ermittlungen gegen das Unternehmen geführt, diese nun aber eingestellt, wie eine mit dem Fall vertraute Quelle mitteilte.

Berichten zufolge wurde Scale AI von der Behörde untersucht, da der Verdacht bestandtracdass das Unternehmen gegen den Fair Labor Standards Act (FLSA) verstoßen hatte. Der FLSA ist ein Bundesgesetz, das die falsche Einstufung von Arbeitnehmern als unabhängigedent und die Nichtzahlung von Löhnen regelt. Die Untersuchung begann im August 2024, wurde aber erst im März 2025 öffentlich gemacht.

Scale AI ist ein in San Francisco ansässiges Unternehmen für künstliche Intelligenz, dessen Wert im letzten Jahr auf rund 13,8 Milliarden US-Dollar geschätzt wurde. Das Unternehmen beschäftigt zahlreiche Mitarbeiter, die als AuftragnehmertracKI-Aufgaben übernehmen , darunter die Bildkennzeichnung für große Technologiekonzerne und andere Organisationen. Laut einer Sprecherin von Scale AI wurde die Arbeit des Unternehmens unter der vorherigen Regierung missverstanden, was die Aufsichtsbehörden veranlasste, die Aktivitäten zu untersuchen.

Das US-Arbeitsministerium hat die Untersuchung gegen Scale AI wegen Verstößen gegen die Compliance-Vorschriften eingestellt

Laut dem Magazin Inc. ermittelte das US-Arbeitsministerium auch gegen Upwork und HireArt, zwei HR-Partner von Scale AI. Beide Unternehmen wurden jedoch inzwischen freigesprochen. Warum die Behörde die Ermittlungen einstellte, ist unklar. Früheren Berichten zufolge hatten zahlreiche ehemalige Mitarbeiter das Unternehmen verklagt, da sie angeblich unterbezahlt und als Auftragnehmer statt als Angestellte eingestuft worden seientracwodurch ihnen der Anspruch auf Krankheitsurlaub verweigert worden sei.

Im Januar wurde das Unternehmen von einer ehemaligen Mitarbeiterin, Amber Rogowicz, zum zweiten Mal verklagt. Bemerkenswert ist, dass dies bereits die zweite Klage einer ehemaligen Angestellten gegen das Unternehmen innerhalb eines Monats war. In der Klage behauptete Rogowicz, das Unternehmen habe sie und andere wietracund nicht wie Angestellte behandelt. Sie gab an, der Stundenlohn habe lediglich 15 US-Dollar betragen und damit gegen den damals in Kalifornien geltenden Mindestlohn von 16 US-Dollar verstoßen.

Das Unternehmen ließ durch seinen Sprecher Joe Osborne verlauten, dass es mit der Entwicklung zufrieden sei. „Wir freuen uns über dieses Update“, sagte Osborne. „Die Schaffung neuer Arbeitsformen im Bereich KI ist entscheidend für das Wirtschaftswachstum Amerikas, und wir sind stolz auf die flexiblen Verdienstmöglichkeiten, die unsere Plattformen bieten.“ Obwohl es keine eindeutigen Gründe für die Einstellung der Untersuchung durch das Arbeitsministerium gibt, existieren einige mögliche Erklärungen dafür.

Das US-Arbeitsministerium lockert die Einstufung von Arbeitnehmern alstrac

Laut jüngsten Berichten unternimmt die Behörde Schritte hin zu einem kundenfreundlicheren Ansatz bei der Einstufung von Arbeitnehmern alstrac, wie aus ihrer Ankündigung vom 1. Mai hervorgeht. Die Behörde erwähnte, dass sie die in der Biden-Ära geschaffene Regel nicht mehr anwende.

„Während die Behörde die endgültige Regelung von 2024 zurtracvon Arbeitnehmern oderdent Auftragnehmern gemäß dem Fair Labor Standards Act prüft – die auch vor einem Bundesgericht angefochten wird –, sind die Ermittler der Behörde angewiesen, die Analyse der Regelung von 2024 nicht auf laufende Vollstreckungsangelegenheiten anzuwenden“, so die Behörde.

Scale AI bemühte sich ebenfalls um die Gunst der Trump-Regierung. CEO Alexandr Wang war, wie viele andere Tech-CEOs, bei Trumps Amtseinführung anwesend. Er veröffentlichte kürzlich auch einen Brief, in dem er Trump aufforderte, den KI-Wettkampf zu gewinnen. Darüber hinaus wurde der ehemalige Geschäftsführer des Unternehmens, Michael Kratsios, im März zum neuen Direktor des Büros für Wissenschafts- und Technologiepolitik im Weißen Haus ernannt. Er berät den Präsidentendent Wissenschafts- und Technologiefragen und hat keine Aufsicht über das Arbeitsministerium.