US-Arbeitsministerium stellt Compliance-Untersuchung gegen Scale AI ein

Das US-Arbeitsministerium hat angekündigt, seine Untersuchung des KI-Startups Scale AI eingestellt zu haben. Die Behörde führte eine Untersuchung gegen das Unternehmen durch, hat diesen Schritt jedoch nun gestoppt, so eine mit der Angelegenheit vertraute Quelle.

Berichten zufolge war Scale AI Gegenstand einer Untersuchung des Ministeriums, nachdem der Verdacht auf Nichtbeachtung des Fair Labor Standards Act (FLSA) geäußert worden war. Der FLSA ist ein Bundesgesetz, das die Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern als unabhängige Auftragnehmer und unbezahlte Löhne regelt. Die ursprüngliche Untersuchung begann im August 2024, wurde aber erst im März 2025 der Öffentlichkeit zugänglich gemacht.

Scale AI ist ein in San Francisco ansässiges Unternehmen für künstliche Intelligenz und wurde im vergangenen Jahr auf etwa 13,8 Milliarden US-Dollar bewertet. Das Unternehmen hat eine Armee von Mitarbeitern, die es als Auftragnehmer kategorisiert, um wichtige KI-Arbeiten auszuführen, darunter das Beschriften von Bildern für Big Tech und andere Organisationen. Nach Angaben eines Sprechers von Scale AI wurde ihre Arbeit unter der vorherigen Regierung missverstanden, was Regulierungsbehörden dazu veranlasste, ihre Aktivitäten zu untersuchen.

Arbeitsministerium stoppt Compliance-Untersuchung gegen Scale AI

Laut Inc. Magazine untersuchte das Arbeitsministerium auch Upwork und HireArt, zwei HR-Partner von Scale AI, aber beide Unternehmen sind nun von der Anklage befreit. Es ist nicht klar, warum die Behörde die Untersuchung einstellte, wobei frühere Berichte darauf hinwiesen, dass zahlreiche ehemalige Mitarbeiter das Unternehmen verklagt haben und behaupten, sie seien unterbezahlt und als Auftragnehmer statt als Angestellte klassifiziert worden, was ihnen den Zugang zum bezahlten Krankenurlaub verwehrte.

Im Januar wurde das Unternehmen von einer ehemaligen Mitarbeiterin, Amber Rogowicz, mit einer zweiten Klage belegt. Bemerkenswerterweise war dies die zweite Klage gegen das Unternehmen durch eine ehemalige Mitarbeiterin innerhalb eines Monats. In der Klage behauptete Rogowicz, das Unternehmen habe sie und andere als Auftragnehmer statt als Arbeitnehmer behandelt. Sie behauptete, das Gesamtgehalt des Unternehmens belaufe sich auf 15 US-Dollar pro Stunde, was gegen die kalifornische Mindestlohnregelung von 16 US-Dollar zur Zeit ihrer Beschäftigung verstieß.

Das Unternehmen hat durch seinen Sprecher Joe Osborne mitgeteilt, dass es mit der Entwicklung zufrieden sei. „Wir freuen uns über diese Aktualisierung“, sagte Osborne. „Die Schaffung neuer Arbeitsformen in der KI ist für das wirtschaftliche Wachstum Amerikas von entscheidender Bedeutung, und wir sind stolz auf die flexiblen Verdienstmöglichkeiten, die über unsere Plattformen angeboten werden.“ Während es keinen klaren Grund dafür gibt, warum das Arbeitsministerium die Untersuchung eingestellt hat, gibt es einige mögliche Gründe, warum dies geschah.

DOL lockert Einstufung von Arbeitnehmern als Auftragnehmer

Berichten zufolge unternimmt die Behörde Schritte in Richtung eines freundlicheren Ansatzes zur Einstufung von Arbeitnehmern als Auftragnehmer, gemäß ihrer Ankündigung vom 1. Mai. Die Behörde erwähnte, dass sie die Regel, die in der Biden-Ära geschaffen wurde, nicht mehr durchsetze.

„Während das Ministerium die endgültige Regel von 2024 zur Klassifizierung von Arbeitnehmern oder unabhängigen Auftragnehmern gemäß dem Fair Labor Standards Act überprüft – die auch vor Bundesgerichten angefochten wird – werden die Ermittler der Behörde angewiesen, die Analyse der Regel von 2024 in aktuellen Durchsetzungssachen nicht anzuwenden“, sagte die Behörde.

Scale AI hat auch versucht, sich bei der Trump-Regierung beliebt zu machen. Ihr CEO Alexandr Wang war, wie viele andere Tech-CEOs, bei der Amtseinführung von Trump anwesend. Er veröffentlichte kürzlich auch einen Brief, in dem er Trump aufforderte, den KI-Krieg zu gewinnen. Darüber hinaus wurde der ehemalige Geschäftsführer des Unternehmens, Michael Kratsios, im März als neuer Direktor des Büros für Wissenschafts- und Technologiepolitik des Weißen Hauses bestätigt. Er wird den Präsidenten in Wissenschafts- und Technologiefragen beraten und hat keine Aufsicht über das Arbeitsministerium (DOL).