미국 노동부는 스케일 AI에 대한 규정 준수 조사a를 중단했습니다

미국 노동부는 인공지능 스타트업 스케일 AI에 대한 조사를 중단했다고 발표했습니다. 소식통에 따르면 노동부는 해당 회사에 대한 조사를 진행해 왔지만, 이제 조사를 중단한 상태입니다.

보도에 따르면, 스케일 AI는 공정근로기준법(FLSA)을 준수하지 않았다는 의혹으로 노동부의 조사를 받았습니다. FLSA는 근로자를denttrac로 잘못 분류하거나 임금을 지급하지 않는 행위를 규제하는 연방법입니다. 초기 조사는 2024년 8월에 시작되었지만, 조사 결과는 2025년 3월에 공개되었습니다.

스케일 AI는 샌프란시스코에 본사를 둔 인공지능 기업으로, 작년 기준 약 138억 달러의 기업 가치를 평가받았습니다. 이 회사는 수많은 계약직 직원을 고용하여 빅테크 기업 및 기타 조직을 위해 이미지 라벨링과 같은 중요한 AI 작업을 수행하고 있습니다tracAI 스케일 대변인에 따르면, 이전 정부 시절에 이들의 사업 방식이 오해를 받아 규제 당국이 조사를 시작했다고 합니다.

미국 노동부는 스케일 AI에 대한 규정 준수 조사a를 중단했습니다

에 따르면 Inc. 매거진 노동부는 스케일 AI의 인사 파트너사인 업워크(Upwork)와 하이어아트(HireArt)에 대해서도 조사를 진행했으나, 두 회사 모두 조사 대상에서 제외되었습니다. 노동부가 조사를 중단한 이유는 불분명하며, 앞서 보도된 바에 따르면 다수의 전 직원이 스케일 AI를 상대로 소송을 제기하여 임금 체불과 직원 대신 계약직으로 분류되어 병가 수당을 받지 못했다고 주장한 바trac.

지난 1월, 해당 회사는 전 직원인 앰버 로고위츠로부터 두 번째 소송을 당했습니다. 특히, 한 달도 채 안 되는 기간 동안 전 직원이 회사를 상대로 제기한 두 번째 소송이었습니다. 로고위츠는 소송에서 회사가 자신을 포함한 직원들을 근로자가 아닌trac처럼 대우했다고 주장했습니다. 또한, 회사가 지급한 총 시급이 시간당 15달러에 불과해, 자신이 재직 당시 캘리포니아주의 최저임금인 시간당 16달러를 위반했다고 주장했습니다.

회사 측은 대변인 조 오스본을 통해 이번 결정에 만족한다고 밝혔습니다. 오스본은 "이번 소식을 기쁘게 생각합니다."라며, "인공지능 분야에서 새로운 일자리를 창출하는 것은 미국의 경제 성장에 매우 중요하며, 저희 플랫폼을 통해 제공되는 유연한 소득 기회에 자부심을 느낍니다."라고 말했습니다. 노동부가 조사를 중단한 명확한 이유는 밝혀지지 않았지만, 몇 가지 가능한 이유가 있습니다.

미국 노동부는 근로자를trac로 분류하는 기준을 완화했습니다

으로 분류하는 데 있어 보다 우호적인 접근 방식을 취하고 있다고 밝혔습니다.trac를 통해 발표 기관은 바이든 행정부 시절에 만들어진 해당 규정을 더 이상 시행하지 않겠다고 언급했습니다.

"노동부는 연방 법원에서 소송이 진행 중인 2024년 최종 규칙인 '공정 노동 기준법에 따른 근로자 또는 독립denttrac'를 검토하는 동안, 담당 조사관들에게 현재 진행 중인 집행 사안에 2024년 규칙의 분석 내용을 적용하지 않도록 지시했습니다."라고 해당 기관은 밝혔습니다.

스케일 AI는 트럼프 행정부의 환심을 사기 위해 노력해 왔습니다. CEO인 알렉산드르 왕은 다른 많은 IT 기업 CEO들과 마찬가지로 트럼프 대통령 취임식에 참석했습니다. 그는 최근 트럼프 대통령에게 AI 전쟁에서 승리할 것을 촉구하는 서한을 발표하기도 했습니다. 또한, 이 회사의 전 상무이사였던 마이클 크라치오스는 지난 3월 백악관 과학기술정책실(OSTP) 실장으로 임명되었습니다. 그는 대통령에게 과학기술 관련 자문을 제공하지만dent 노동부(DOL)에 대한 감독 권한은 없습니다.