Departamento de Trabalho dos EUA encerra investigação de conformidade contra a Scale AI

O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos anunciou que encerrou sua investigação contra a startup de inteligência artificial Scale AI. A agência estava conduzindo uma investigação contra a empresa, mas agora parou com a medida, de acordo com uma fonte familiar com o assunto.

De acordo com os relatórios, a Scale AI foi alvo de uma investigação do departamento após ser suspeita de não conformidade com a Lei de Padrões Justos de Trabalho (FLSA). A FLSA é uma lei federal que regula a má classificação de funcionários como contratados independentes e salários não pagos. A investigação inicial começou em agosto de 2024, mas foi disponibilizada ao público em março de 2025.

A Scale AI é uma empresa de inteligência artificial sediada em São Francisco e foi avaliada em aproximadamente US$ 13,8 bilhões no ano passado. A empresa conta com um exército de trabalhadores que categoriza como contratados para realizar importante trabalho de IA, que inclui a rotulagem de imagens para grandes empresas de tecnologia e outras organizações. De acordo com um porta-voz da Scale AI, seu trabalho foi mal compreendido pela administração anterior, o que levou os reguladores a investigarem suas atividades.

Departamento de Trabalho dos EUA interrompe investigação de conformidade contra a Scale AI

De acordo com a revista Inc., o Departamento de Trabalho dos EUA também estava investigando a Upwork e a HireArt, duas parceiras de RH da Scale AI, mas ambas as empresas foram agora isentas de penalidades. Não está claro por que a agência encerrou a investigação, com relatórios anteriores indicando que vários ex-funcionadores processaram a empresa, alegando que eram mal remunerados e classificados como contratados em vez de funcionários, negando-lhes acesso a licenças médicas.

A empresa recebeu um segundo processo de um de seus ex-funcionários, Amber Rogowicz, em janeiro. Notavelmente, esse foi o segundo processo contra a empresa movido por um ex-funcionário em menos de um mês. No processo, Rogowicz alegou que a empresa a tratou a ela e a outros como contratados em vez de trabalhadores. Ela afirmou que a remuneração total da empresa equivalia a US$ 15 por hora, violando a regra de salário mínimo da Califórnia de US$ 16 na época de seu emprego.

A empresa, por meio de seu porta-voz Joe Osborne, mencionou que está satisfeita com o desenvolvimento. “Estamos satisfeitos com esta atualização”, disse Osborne. “Criar novas formas de trabalho em IA é vital para o crescimento econômico da América, e nos orgulhamos das oportunidades flexíveis de ganho oferecidas por meio de nossas plataformas.” Embora não haja uma razão clara para o Departamento de Trabalho ter encerrado a investigação, existem algumas possíveis razões para isso ter acontecido.

DOL suaviza classificação de trabalhadores como contratados

De acordo com relatórios recentes, a agência tem adotado uma abordagem mais amigável para classificar trabalhadores como contratados, conforme anunciado em sua comunicação de 1º de maio. A agência mencionou que não estava mais aplicando a regra, que foi criada na era Biden.

“Enquanto o departamento revisa a regra final de 2024, Classificação de Empregado ou Contratado Independente sob a Lei de Padrões Justos de Trabalho — que também está sendo contestada em tribunal federal —, os investigadores da agência são orientados a não aplicar a análise da regra de 2024 em questões de aplicação atuais”, disse a agência.

A Scale AI também tem buscado favor com a administração Trump. Seu CEO, Alexandr Wang, esteve presente na posse de Trump, como muitos outros CEOs de tecnologia. Ele também publicou recentemente uma carta, exortando Trump a vencer a guerra da IA. Além disso, o ex-diretor de gestão da empresa, Michael Kratsios, foi confirmado como o novo diretor do Escritório de Política de Ciência e Tecnologia da Casa Branca em março. Ele aconselhará o presidente sobre questões de ciência e tecnologia e não terá supervisão sobre o Departamento de Trabalho (DOL).