Le département du Travail américain abandonne l'enquête de conformité contre Scale AI

Le département du Travail américain a annoncé l'abandon de son enquête sur la start-up d'intelligence artificielle Scale AI. L'agence menait une enquête sur l'entreprise, mais a désormais mis fin à ses investigations, selon une source proche du dossier.

Selon les informations disponibles, Scale AI a fait l'objet d'une enquête du ministère du Travail pour non-respect présumé de la loi fédérale américaine sur les normes équitables du travail (FLSA). La FLSA réglemente la requalification abusive de salariés entracdent et le non-paiement des salaires. L'enquête initiale a débuté en août 2024, mais les résultats n'ont été rendus publics qu'en mars 2025.

Scale AI, une entreprise d'intelligence artificielle basée à San Francisco, était valorisée à environ 13,8 milliards de dollars l'an dernier. La société emploie un grand nombre de travailleurs qu'elle catégorise comme contractuelstracréaliser d'importantes d'IA, notamment l'étiquetage d'images pour les géants de la tech et d'autres organisations. Selon un porte-parole de Scale AI, leurs activités ont été mal comprises sous l'administration précédente, ce qui a incité les autorités de régulation à enquêter sur elles.

Le ministère du Travail suspend l'enquête de conformité visant Scale AI

Selon le magazine Inc., le département du Travail américain enquêtait également sur Upwork et HireArt, deux partenaires RH de Scale AI, mais les deux entreprises ont finalement été mises hors de cause. Les raisons de cet abandon d'enquête restent floues, d'autant plus que de nombreux anciens employés avaient porté plainte contre la société, l'accusant de sous-paiement et de requalification en tant que travailleurs indépendantstracqu'en tant que salariés, ce qui les privait de congés maladie.

L'entreprise a été visée par une deuxième plainte déposée en janvier par une ancienne employée, Amber Rogowicz. Il s'agissait de la deuxième plainte contre l'entreprise en moins d'un mois, déposée par une ancienne employée. Dans sa plainte, Mme Rogowicz affirmait que l'entreprise l'avait traitée, ainsi que d'autres personnes, comme destracet non comme des employés. Elle soutenait que la rémunération totale versée par l'entreprise s'élevait à 15 dollars de l'heure, en violation du salaire minimum californien de 16 dollars en vigueur au moment de son emploi.

L'entreprise, par la voix de son porte-parole Joe Osborne, s'est déclarée satisfaite de cette évolution. « Nous sommes ravis de cette mise à jour », a déclaré M. Osborne. « La création de nouveaux emplois dans le domaine de l'IA est essentielle à la croissance économique américaine, et nous sommes fiers des opportunités de revenus flexibles offertes par nos plateformes. » Bien qu'aucune raison claire n'ait été fournie quant à l'abandon de l'enquête par le ministère du Travail, plusieurs hypothèses peuvent être avancées.

Le ministère du Travail assouplit la classification des travailleurs commetrac

Selon des informations récentes, l'agence a pris des mesures pour adopter une approche plus souple concernant la classification des travailleurs commetrac, conformément à son annonce du 1er mai. L'agence a indiqué qu'elle n'appliquait plus la règle, qui avait été créée sous l'administration Biden.

« Pendant que le ministère examine la version finale de la règle de 2024, intitulée Classification des employés oudent indépendants en vertutracla loi sur les normes équitables du travail (Fair Labor Standards Act) — qui fait également l’objet d’un recours devant un tribunal fédéral —, les enquêteurs de l’agence ont reçu pour instruction de ne pas appliquer l’analyse de la règle de 2024 aux affaires d’application de la loi en cours », a déclaré l’agence.

Scale AI a également cherché à s'attirer les faveurs de l'administration Trump. Son PDG, Alexandr Wang, était présent à l'investiture de Trump, à l'instar de nombreux autres dirigeants du secteur technologique. Il a également publié récemment une lettre exhortant Trump à remporter la guerre de l'IA. Par ailleurs, l'ancien directeur général de l'entreprise, Michael Kratsios, a été nommé en mars directeur du Bureau de la politique scientifique et technologique de la Maison-Blanche. Il conseillera le présidentdent les questions scientifiques et technologiques, sans autorité de tutelle sur le ministère du Travail.