Le Département du travail des États-Unis abandonne son enquête de conformité contre Scale AI

Le Département du travail des États-Unis a annoncé qu'il abandonnait son enquête sur la startup d'intelligence artificielle Scale AI. L'agence menait une enquête sur l'entreprise, mais a désormais arrêté cette démarche, selon une source familiarisée avec l'affaire.

Selon les rapports, Scale AI a fait l'objet d'une enquête par le département après qu'il a été soupçonné de non-conformité à la Fair Labor Standards Act (FLSA). La FLSA est une loi fédérale qui réglemente la mauvaise classification des employés en tant qu'entrepreneurs indépendants et les salaires impayés. L'enquête initiale a débuté en août 2024, mais elle a été rendue publique en mars 2025.

Scale AI est une entreprise d'intelligence artificielle basée à San Francisco et était évaluée à environ 13,8 milliards de dollars l'année dernière. L'entreprise dispose d'une armée de travailleurs qu'elle classe comme entrepreneurs pour effectuer un travail important IA qui comprend l'étiquetage d'images pour les grandes technologies et d'autres organisations. Selon un porte-parole de Scale AI, leur travail a été mal compris sous l'administration précédente, incitant les régulateurs à examiner leurs activités.

Le Département du travail suspend son enquête de conformité contre Scale AI

Selon Inc. magazine, le Département du travail enquêtait également sur Upwork et HireArt, deux partenaires RH de Scale AI, mais les deux entreprises ont désormais été relaxées. On ne sait pas pourquoi l'agence a abandonné l'enquête, des rapports antérieurs indiquant que de nombreux anciens employés ont intenté un procès à l'entreprise, alléguant qu'ils étaient sous-payés et classés comme entrepreneurs indépendants plutôt que comme salariés, ce qui leur a refusé l'accès aux jours de maladie.

L'entreprise a été confrontée à un deuxième procès intenté par l'une de ses anciennes employées, Amber Rogowicz, en janvier. Fait notable, il s'agissait du deuxième procès intenté contre l'entreprise par un ancien employé en moins d'un mois. Dans le procès, Rogowicz a affirmé que l'entreprise la traitait, elle et d'autres, comme des entrepreneurs indépendants plutôt que comme des travailleurs. Elle a affirmé que le salaire total de l'entreprise s'élevait à 15 dollars de l'heure, violant la règle du salaire minimum de 16 dollars de Californie au moment de son emploi.

L'entreprise, par son porte-parole Joe Osborne, a indiqué qu'elle était satisfaite de ce développement. « Nous sommes ravis de cette mise à jour », a déclaré Osborne. « Créer de nouvelles formes de travail dans l'IA est vital pour la croissance économique de l'Amérique, et nous sommes fiers des opportunités de revenus flexibles offertes par nos plateformes. » Bien qu'aucune raison claire n'ait été donnée pour l'abandon de l'enquête par le Département du travail, il existe quelques raisons possibles à cet événement.

Le DOL assouplit la classification des travailleurs comme entrepreneurs indépendants

Selon des rapports récents, l'agence a entrepris des démarches pour adopter une approche plus favorable afin de classer les travailleurs comme entrepreneurs indépendants, selon son annonce du 1er mai. L'agence a mentionné qu'elle n'appliquait plus la règle, qui avait été créée à l'époque de Biden.

« Bien que le département examine la règle finale de 2024, Classification des employés ou entrepreneurs indépendants en vertu de la Fair Labor Standards Act — qui est également contestée devant un tribunal fédéral — les enquêteurs de l'agence sont invités à ne pas appliquer l'analyse de la règle de 2024 dans les questions actuelles d'application de la loi », a déclaré l'agence.

Scale AI cherche également à se concilier les faveurs de l'administration Trump. Son PDG, Alexandr Wang, était présent à l'investiture de Trump, comme de nombreux autres PDG de la tech. Il a également publié récemment une lettre exhortant Trump à remporter la guerre de l'IA. De plus, l'ancien directeur général de l'entreprise, Michael Kratsios, a été confirmé en tant que nouveau directeur du Bureau de la politique scientifique et technologique de la Maison-Blanche en mars. Il conseillera le président sur les questions scientifiques et technologiques, et n'a aucune autorité de contrôle sur le Département du travail (DOL).