El Departamento de Trabajo de EE. UU. desestima la investigación de cumplimiento contra Scale AI

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha anunciado que ha desestimado su investigación sobre la startup de inteligencia artificial Scale AI. La agencia había estado llevando a cabo una investigación sobre la compañía, pero ahora ha detenido la medida, según una fuente familiarizada con el asunto.

Según los informes, Scale AI fue objeto de una investigación por parte del departamento después de que se sospechara de incumplimiento de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA es una ley federal que regula la mala clasificación de empleados como contratistas independientes y los salarios no pagados. La investigación inicial comenzó en agosto de 2024, pero se hizo pública en marzo de 2025.

Scale AI es una empresa de inteligencia artificial con sede en San Francisco y fue valorada en aproximadamente 13.800 millones de dólares a finales del año pasado. La compañía cuenta con un ejército de trabajadores que clasifica como contratistas para realizar importante trabajo de IA, que incluye etiquetar imágenes para Big Tech y otras organizaciones. Según un portavoz de Scale AI, su trabajo fue malinterpretado bajo la administración anterior, lo que llevó a los reguladores a investigar sus actividades.

El Departamento de Trabajo detiene la investigación de cumplimiento contra Scale AI

Según la revista Inc., el Departamento de Trabajo también estaba investigando a Upwork y HireArt, dos de los socios de RR. HH. de Scale AI, pero ambas empresas han sido exoneradas. No está claro por qué la agencia desestimó la investigación, con informes anteriores que señalaban que numerosos ex trabajadores han demandado a la empresa, alegando que fueron mal pagados y clasificados como contratistas en lugar de empleados, negándoles el acceso a días de enfermedad.

La compañía fue demandada por segunda vez en enero por una de sus ex trabajadoras, Amber Rogowicz. Cabe destacar que fue la segunda demanda contra la compañía por parte de un ex empleado en menos de un mes. En la demanda, Rogowicz afirmó que la compañía la trató a ella y a otras como contratistas en lugar de trabajadoras. Afirmó que el pago total de la compañía asciende a 15 dólares por hora, violando la regla de salario mínimo de 16 dólares de California en el momento de su empleo.

La compañía, a través de su portavoz Joe Osborne, ha mencionado que está complacida con el desarrollo. «Estamos complacidos con esta actualización», dijo Osborne. «Crear nuevas formas de trabajo en IA es vital para el crecimiento económico de Estados Unidos, y estamos orgullosos de las oportunidades de ingresos flexibles ofrecidas a través de nuestras plataformas». Aunque no ha habido una razón clara por la que el Departamento de Trabajo desestimó la investigación, hay algunas razones posibles de por qué ocurrió.

El DOL suaviza la clasificación de los trabajadores como contratistas

Según informes recientes, la agencia ha estado tomando medidas hacia un enfoque más amigable para clasificar a los trabajadores como contratistas, según su anuncio del 1 de mayo. La agencia mencionó que ya no estaba haciendo cumplir la regla, que fue creada en la era de Biden.

«Mientras el departamento revisa la regla final de 2024, Clasificación de Empleado o Contratista Independiente bajo la Ley de Normas Laborales Justas, que también está siendo impugnada en los tribunales federales, a los investigadores de la agencia se les ordena no aplicar el análisis de la regla de 2024 en asuntos de aplicación actuales», dijo la agencia.

Scale AI también ha estado buscando el favor de la administración Trump. Su CEO, Alexandr Wang, estuvo presente en la inauguración de Trump, al igual que muchos otros CEOs de tecnología. También publicó recientemente una carta, exhortando a Trump a ganar la guerra de la IA. Además, el ex director gerente de la compañía, Michael Kratsios, fue confirmado como el nuevo director de la Oficina de Política de Ciencia y Tecnología de la Casa Blanca en marzo. Asesorará al presidente sobre temas de ciencia y tecnología, y no tiene supervisión sobre el DOL.