El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha anunciado que ha lanzado su investigación sobre la escala de startups de inteligencia artificial ai. La agencia había estado llevando a cabo una investigación sobre la compañía, pero ahora ha detenido el movimiento, según una fuente familiarizada con el asunto.
Según los informes, la escala IA fue objeto de una investigación por parte del departamento después de que se sospechaba de incumplimiento de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA es una ley federal que regula la clasificación errónea de los empleados comotracdent y salarios no remunerados. La investigación inicial comenzó en agosto de 2024, pero se puso a disposición del público en marzo de 2025.
Scale AI es una firma de inteligencia artificial con sede en San Francisco y fue valorada en aproximadamente $ 13.8 mil millones hasta el año pasado. La compañía tiene un ejército de trabajadores que clasifica como trac para hacer un trabajo importante de IA que incluye etiquetar imágenes para grandes tecnologías y otras organizaciones. Según un portavoz de Scale AI, su trabajo fue malinterpretado bajo la administración anterior, lo que llevó a los reguladores a analizar sus actividades.
El Departamento de Trabajo detiene la investigación de cumplimiento contra la escala AI
Según la revista Inc., el Departamento de Trabajo también estaba investigando Upwork y Hireart, dos de los socios de recursos humanos de AI de Scale, pero ambas compañías ahora han sido retiradas. No está claro por qué la agencia abandonó la investigación, y informes anteriores señalando que numerosos ex trabajadores han demandado a la compañía, alegando que estaban mal pagados y clasificados como trac en lugar de empleados, negándoles acceso a licencia por enfermedad.
La compañía fue criticada con una segunda demanda por uno de sus ex trabajadores, Amber Rogowicz, en enero. En particular, esa fue la segunda demanda contra la compañía por parte de un empleado anterior en menos de un mes. En la demanda, Rogowicz afirmó que la compañía la trató a ella y a otros comotracen lugar de trabajadores. Ella afirmó que el pago total de la compañía asciende a $ 15 por hora, violando la regla de salario mínimo de $ 16 de California al momento de su empleo.
La compañía, a través de su portavoz Joe Osborne, ha mencionado que está satisfecho con el desarrollo. "Estamos satisfechos con esta actualización", dijo Osborne. "Crear nuevas formas de trabajo en IA es vital para el crecimiento económico de Estados Unidos, y estamos orgullosos de las oportunidades de ingresos flexibles que se ofrecen a través de nuestras plataformas". Si bien no ha habido una razón clara por la que el Departamento de Trabajo eliminó la investigación, hay algunas posibles razones por las que sucedió.
DOL suaviza la clasificación de los trabajadores comotrac
Según informes recientes, la agencia ha estado haciendo movimientos hacia un enfoque más amigable para clasificar a los trabajadores como contactos trac según su anuncio el 1 de mayo. La agencia mencionó que ya no estaba haciendo cumplir la regla, que se creó en la era Biden.
"Mientras que el departamento revisa la clasificación final de la regla final, empleado o de los que sedenttracbajo la Ley de Normas Laborales Justas, que también está siendo impugnada en el tribunal federal, los investigadores de la agencia están ordenados a no aplicar el análisis de la regla 2024 en los asuntos actuales de cumplimiento", dijo la agencia.
Scale AI también ha estado buscando favor con la administración Trump. Su CEO Alexandr Wang estuvo presente en la inauguración de Trump, como muchos otros CEO de tecnología. También publicó recientemente una carta, instando a Trump a ganar la Guerra de AI. Además, el ex director gerente de la compañía, Michael Kratsios, fue confirmado como el nuevo director de la Oficina de Política de Ciencia y Tecnología de la Casa Blanca en marzo. Aconsejará a la presentación dent los problemas de ciencia y tecnología, y no debe supervisar el DOL.
