El Departamento de Trabajo de EE. UU. abandona la investigación de cumplimiento contra Scale AI

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha anunciado que ha abandonado su investigación sobre la startup de inteligencia artificial Scale AI. La agencia había estado investigando a la empresa, pero ahora ha suspendido la investigación, según una fuente familiarizada con el asunto.

Según informes, Scale AI fue objeto de una investigación por parte del departamento tras sospecharse de incumplimiento de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La FLSA es una ley federal que regula la clasificación errónea de empleados comotracdent y el impago de salarios. La investigación inicial comenzó en agosto de 2024, pero se hizo pública en marzo de 2025.

Scale AI es una empresa de inteligencia artificial con sede en San Francisco, valorada en aproximadamente 13.800 millones de dólares el año pasado. La compañía cuenta con un equipo de trabajadores, clasificados comotrac, que realizan importantes de inteligencia artificial, como el etiquetado de imágenes para grandes tecnológicas y otras organizaciones. Según un portavoz de Scale AI, su trabajo fue malinterpretado durante la administración anterior, lo que llevó a los reguladores a investigar sus actividades.

El Departamento de Trabajo detiene la investigación de cumplimiento contra Scale AI

Según la revista Inc., el Departamento de Trabajo también estaba investigando a Upwork y HireArt, dos de los socios de recursos humanos de Scale AI, pero ambas empresas han sido exoneradas. No está claro por qué la agencia archivó la investigación, ya que informes anteriores señalan que numerosos exempleados han demandado a la empresa, alegando que recibieron salarios inferiores a los debidos y fueron clasificados como contratistastraclugar de empleados, lo que les impidió acceder a la baja por enfermedad.

La empresa fue objeto de una segunda demanda por parte de una de sus extrabajadoras, Amber Rogowicz, en enero. Cabe destacar que esta fue la segunda demanda contra la empresa por parte de un exempleado en menos de un mes. En la demanda, Rogowicz alegó que la empresa la trataba a ella y a otros comotracen lugar de trabajadores. Alegó que el salario total de la empresa ascendía a $15 por hora, lo que violaba la regla del salario mínimo de California de $16 al momento de su contratación.

La compañía, a través de su portavoz Joe Osborne, ha mencionado su satisfacción con el desarrollo. "Estamos satisfechos con esta actualización", declaró Osborne. "Crear nuevas formas de trabajo en IA es vital para el crecimiento económico de Estados Unidos, y estamos orgullosos de las oportunidades de ingresos flexibles que ofrecen nuestras plataformas". Si bien no se ha explicado claramente por qué el Departamento de Trabajo abandonó la investigación, existen algunas posibles razones.

El DOL suaviza la clasificación de los trabajadores comotrac

Según informes recientes, la agencia ha estado tomando medidas hacia un enfoque más amigable para clasificar a los trabajadores como contratistastracsegún su anuncio del 1 de mayo. La agencia mencionó que ya no estaba aplicando la norma, que se creó en la era Biden.

“Mientras el departamento revisa la regla final de 2024, Clasificación de Empleado odenttracbajo la Ley de Normas Laborales Justas —que también está siendo impugnada en un tribunal federal—, se ordena a los investigadores de la agencia no aplicar el análisis de la regla de 2024 en asuntos de cumplimiento actuales”, dijo la agencia.

Scale AI también ha buscado congraciarse con la administración Trump. Su director ejecutivo, Alexandr Wang, estuvo presente en la toma de posesión de Trump, al igual que muchos otros directores ejecutivos de empresas tecnológicas. Recientemente, también publicó una carta instando a Trump a ganar la batalla de la IA. Además, el exdirector gerente de la compañía, Michael Kratsios, fue confirmado en marzo como el nuevo director de la Oficina de Política Científica y Tecnológica de la Casa Blanca. Asesorará al presidentedent temas de ciencia y tecnología, y no tendrá supervisión sobre el Departamento de Trabajo.