美国劳工部撤销对Scale AI的合规性调查

美国劳工部宣布已终止对人工智能初创公司Scale AI的调查。据一位知情人士透露，该机构此前一直在对该公司进行调查，但现在已停止调查。.

据报道，Scale AI公司因涉嫌违反《公平劳动标准法》（FLSA）而受到该部门的调查。FLSA是一项联邦法律，旨在规范将雇员错误归类为denttrac以及拖欠工资的行为。初步调查始于2024年8月，但直到2025年3月才向公众公开。.

Scale AI是一家总部位于旧金山的人工智能公司，截至去年估值约为138亿美元。该公司拥有大量员工，他们被归类为承包商，trac重要的 AI 工作，包括为大型科技公司和其他机构标注图像。Scale AI的一位发言人表示，他们的工作在前任政府执政期间被误解，导致监管机构对其活动展开调查。

美国劳工部暂停对Scale AI的合规调查

据 《Inc.》杂志报道， 美国劳工部此前也曾对Scale AI的两家人力资源合作伙伴Upwork和HireArt展开调查，但目前这两家公司均已被解除调查。尚不清楚劳工部为何放弃调查，此前的报道指出，多名前员工已起诉该公司，指控其薪酬过低，并将他们归类为承包商而非正式trac，从而剥夺了他们享受病假的权利。

今年1月，该公司遭遇了前员工安珀·罗戈维茨（Amber Rogowicz）的第二起诉讼。值得注意的是，这是不到一个月内该公司收到的第二起前员工诉讼。罗戈维茨在诉讼中声称，该公司将她和其他员工视为trac而非雇员。她还指出，该公司支付的总时薪仅为15美元，违反了她受雇期间加州16美元的最低工资标准。.

该公司发言人乔·奥斯本表示，他们对这一进展感到满意。“我们对这一最新进展感到高兴，”奥斯本说，“在人工智能领域创造新的工作形式对美国的经济增长至关重要，我们为通过我们的平台提供的灵活收入机会感到自豪。” 虽然劳工部终止调查的原因尚不明确，但有一些可能的解释。.

美国劳工部放宽了对工人作为trac的分类标准

它正在采取更友好的方式来将工人归类为承包商trac中表示， 公告 该机构提到，它不再执行拜登时代制定的这项规定。

“在劳工部审查 2024 年最终规则《公平劳动标准法》下的雇员或独立denttrac》（该规则目前也在联邦法院受到挑战）期间，该机构的调查人员被指示不要将 2024 年规则的分析应用于当前的执法事项中，”该机构表示。.

Scale AI 也一直在寻求与特朗普政府的合作。其首席执行官亚历山大·王（Alexandr Wang）与其他许多科技公司首席执行官一样，出席了特朗普的就职典礼。他最近还发表了一封公开信，敦促特朗普赢得人工智能之战。此外，该公司前任总经理 迈克尔·克拉齐奥斯（Michael Kratsios） 于今年3月被任命为白宫科技政策办公室主任。他将就科技问题向总统提供建议dent 但并不负责监管劳工部。