美国劳工部取消对Scale AI的合规调查

美国劳工部宣布，已取消对人工智能初创公司Scale AI的调查。据知情人士透露，该机构一直在对该公司进行调查，但现已停止这一行动。

据报道，Scale AI成为该部门调查的对象，因为它涉嫌违反《公平劳动标准法》（FLSA）。FLSA是一项联邦法律，规范将员工错误分类为独立承包商以及未付工资的问题。初步调查始于2024年8月，但在2025年3月向公众公开。

Scale AI是一家位于旧金山的人工智能公司，去年估值约为138亿美元。该公司拥有一支被归类为承包商的工人队伍，从事重要的AI工作，包括为大型科技公司和其他组织标记图像。根据Scale AI发言人的说法，他们的工作在上一届政府下被误解，促使监管机构调查他们的活动。

美国劳工部暂停对 Scale AI 的合规调查

根据《Inc.》杂志的报道，劳工部也在调查Upwork和HireArt，这是Scale AI的两个人力资源合作伙伴，但这两家公司现在都已免于处罚。目前尚不清楚该机构为何停止调查，之前的报道指出，许多前员工起诉该公司，指控他们薪酬过低并被归类为承包商而非员工，从而被剥夺了病假权利。

今年1月，该公司前员工 Amber Rogowicz 对其提起了第二起诉讼。值得注意的是，这是不到一个月内前员工对该公司提起的第二起诉讼。在诉讼中，Rogowicz 声称该公司将她和其他人视为承包商而非员工。她声称，该公司的总薪酬折算下来仅为每小时 15 美元，违反了其受雇期间加州每小时 16 美元的最低工资规定。

该公司通过发言人 Joe Osborne 表示，对这一进展感到高兴。“我们对这一更新感到满意，”Osborne 说。“在人工智能领域创造新的工作形式对美国经济增长至关重要，我们为我们平台提供的灵活赚钱机会感到自豪。”虽然目前尚不清楚劳工部为何撤销调查，但发生这种情况可能有一些原因。

劳工部放宽对承包商身份工人的分类

根据最近的报道，该机构正朝着更友好的方向行动，将工人分类为承包商，根据其5月1日的公告。该机构表示，它不再执行拜登时代制定的这一规则。

“在部门审查 2024 年最终规则《公平劳动标准法下的雇员或独立承包商分类》（该规则也在联邦法院受到挑战）期间，机构调查员被指示不要在当前的执法事项中适用 2024 年规则的分析，”该机构表示。

Scale AI也在寻求特朗普政府的青睐。其首席执行官Alexandr Wang出席了特朗普的就职典礼，许多其他科技首席执行官也出席了。他最近还发表了一封信，敦促特朗普赢得AI战争。此外，该公司前执行董事Michael Kratsios于3月被确认为白宫科学与技术政策办公室的新主任。他将就科学和技术问题向总统提供建议，且不受劳工部监管。