Rivian copia Tesla, premia l'CEO fino a 4,6 miliardi di dollari se vengono raggiunti determinati obiettivi di rendimento

Rivian ha dichiarato venerdì che il suo consiglio ha approvato un nuovo pacchetto retributivo per l'CEO RJ Scaringe che potrebbe valere 4,6 miliardi di dollari nei prossimi dieci anni, secondo Reuters.

Il piano collega il pagamento a specifici obiettivi di rendimento aziendale e traguardi futuri del prezzo delle azioni, e la sua struttura assomiglia al pacchetto approvato dagli azionisti di Tesla per Elon Musk, che era precedentemente riportato da Cryptopolitan.

Si ritiene che il piano di Rivian rappresenti uno sforzo per mantenere Scaringe al suo posto e focalizzato mentre Rivian, nota per il suo pickup R1T e l'SUV R1S, si prepara a introdurre il suo SUV R2 più accessibile l'anno prossimo. Il R2 è destinato a competere direttamente con il Model Y di Tesla.

Struttura delle opzioni su azioni legata al rendimento aziendale

Secondo il nuovo pacchetto, Scaringe riceve il diritto di acquistare 36,5 milioni di azioni di classe A di Rivian a 15,22 dollari per azione, che saranno circa 16 milioni di azioni in più rispetto alla sua precedente assegnazione.

Le opzioni matureranno solo se il prezzo delle azioni raggiunge diversi traguardi tra 40 e 140 dollari per azione nei prossimi dieci anni, secondo il rapporto. Inoltre, il piano richiede specifici risultati di reddito operativo e flusso di cassa entro un periodo di sette anni.

Il precedente piano retributivo, creato nel 2021, collegava i target di prezzo delle azioni Rivian a 110 dollari e fino a 295 dollari al massimo. L'azienda ha cancellato quel piano perché quei traguardi erano improbabili da raggiungere. L'azione ha chiuso a 15,22 dollari giovedì.

Un portavoce ha dichiarato: "I traguardi rigorosi e impegnativi associati a questa assegnazione di opzioni sono strutturati in modo da garantire che le opzioni maturino solo se l'azienda genera un valore significativo per i nostri azionisti."

Se il nuovo pacchetto fosse interamente maturato, Scaringe potrebbe ricevere 4,6 miliardi di dollari, inclusi i costi di esercizio delle opzioni. Reuters ha stimato che il valore per gli azionisti potrebbe espandersi di 153 miliardi di dollari se ogni traguardo fosse raggiunto.

Il potenziale pagamento equivale a circa un quarto della capitalizzazione di mercato attuale di Rivian di 18,7 miliardi di dollari e supera leggermente il suo saldo in contanti di 4,4 miliardi di dollari alla fine di settembre.

Il consiglio ha anche raddoppiato lo stipendio base di Scaringe a 2 milioni di dollari. Il consiglio ha dichiarato che questo cambiamento è stato fatto su consiglio di un consulente indipendente per la compensazione ed è stato progettato per allineare la retribuzione ai risultati degli azionisti.

L'influenza di Tesla e del modello di compensazione di Musk

Gli azionisti di Tesla hanno recentemente approvato un piano di compensazione legato al rendimento di 1 bilione di dollari per Elon Musk. Quel piano ha attirato l'attenzione per aver legato la ricompensa dei dirigenti alla crescita aziendale piuttosto che alla maturazione basata sul tempo.

Yonat Assayag, partner presso ClearBridge Compensation Group, ha dichiarato: "Mentre Rivian potrebbe non essere un copia-incolla diretto, ci sono sicuramente caratteristiche simili a quelle di Elon Musk." Ha detto che alcune aziende hanno contattato la sua società cercando strutture simili. "Non è per stare al passo con Musk, ma ispirato dal premio di Musk."

Oltre al piano azionario, a Scaringe sono stati anche concessi 1 milione di unità comuni in Mind Robotics, una nuova spin-off affiliata a Rivian focalizzata sulla tecnologia di intelligenza artificiale industriale. Queste unità potrebbero fornire a Scaringe fino al 10% di interesse economico una volta che l'azienda supera una soglia di profitto.

Scaringe ricoprirà la carica di presidente del consiglio di amministrazione di Mind Robotics. Rivian mantiene una posizione di azionista nell'azienda. L'azienda ha condiviso i dettagli sulla spin-off all'inizio di questa settimana.