Reeves mira a un raid da £2 miliardi sui fondi pensionistici nel piano di bilancio

Nella sua qualità di Cancelliere dello Scacchiere, si dice che Rachel Reeves stia prendendo di mira i contributi pensionistici dei dipendenti come parte del suo sforzo per raccogliere fondi aggiuntivi per il Bilancio.

Si prevede che Reeves mirerà ai benefici fiscali sui contributi pensionistici nel Bilancio, limitando le agevolazioni sia per i datori di lavoro che per i dipendenti per aiutare ad aumentare le entrate del Tesoro di 2 miliardi di £ (2,6 miliardi di $) all'anno.

Tuttavia, ci sono preoccupazioni che la politica penalizzi ingiustamente coloro che risparmiano responsabilmente per la pensione e potrebbe anche danneggiare i piani pensionistici aziendali.

Reeves non limiterà i prelievi esentasse dei capitali pensionistici 

Reeves aveva dichiarato all'Ufficio per la Responsabilità di Bilancio che intende aumentare l'imposta sul reddito quando presenterà il Bilancio il 26 novembre. Secondo i rapporti, Reeves sta valutando un aumento di 2p dell'imposta sul reddito insieme a una riduzione di 2p dell'assicurazione nazionale, distaccandosi dall'impegno del manifesto del Labour.

Gli addetti ai lavori dicono che Reeves ha scelto di non ridurre i prelievi esentasse dei capitali pensionistici a causa delle preoccupazioni che ciò danneggerebbe i pensionati. I pensionati potranno ancora prelevare fino al 25% della loro pensione—con un limite di 268.275 £—esentasse. Tuttavia, sta rivolgendo la sua attenzione ai programmi di sacrificio salariale nel tentativo di affrontare il divario di finanziamento da £30 miliardi.

Questa settimana, il vice leader del Labour, Lucy Powell, ha avvertito che se il Cancelliere infrange l'impegno sull'imposta sul reddito del partito, potrebbe minare la fiducia degli elettori. Tuttavia, alcuni economisti sostengono che la combinazione di inversioni di politica, aumento del debito e lenta crescita economica lascia a Reeves poche scelte se non aumentare le tasse o abbandonare i suoi obiettivi di borrowing principali.

Finora, i funzionari vedono la riduzione delle agevolazioni fiscali pensionistiche come uno dei modi più semplici per aumentare le entrate. Il sacrificio salariale consente attualmente ai lavoratori di destinare qualsiasi importo alle loro pensioni prima che venga addebitata l'assicurazione nazionale, con i contributi prelevati dallo stipendio prima della deduzione delle tasse.

Si prevede che Reeves limiterà questo importo a 2.000 £ all'anno nel prossimo Bilancio. Qualsiasi contributo pensionistico superiore a 2.000 £ (2.681 $) subirà l'assicurazione nazionale all'8% sugli stipendi inferiori a 50.000 £ (circa 65.795 $) e al 2% sul reddito superiore a tale soglia. I lavoratori che utilizzano il sacrificio salariale per investire più di 2.000 £ nelle loro pensioni subiranno l'impatto, anche se si suggerisce di destinare il 15% del loro stipendio al risparmio pensionistico.

Per un contribuente di base con uno stipendio di 50.270 £, il risparmio del 6% dello stipendio aumenterebbe l'assicurazione nazionale di 80 £ annualmente, mentre il risparmio di 5.000 £ (10%) aggiungerebbe 240 £ (315 $). Gli esperti avvertono che molti lavoratori subirebbero un doppio colpo, poiché anche i datori di lavoro rinuncerebbero all'agevolazione fiscale sui contributi pensionistici. Attualmente, i datori di lavoro ricevono un'agevolazione completa dall'assicurazione nazionale del 15% sui contributi pensionistici in sacrificio salariale. Reeves prevede di limitare questo, il che aumenterebbe il costo per un dipendente da 50.270 £ che risparmia il 10% del suo stipendio di 450 £ (592 $) all'anno.

Le aziende potrebbero ridurre i loro benefici pensionistici per i dipendenti

Steve Webb, socio presso i consulenti pensionistici LCP, si oppone al restringimento dell'agevolazione fiscale. Ha commentato: “I programmi di sacrificio salariale esistono da molto tempo e sono un modo per incoraggiare i datori di lavoro a offrire buoni piani pensionistici sul posto di lavoro. Introdurre un limite aumenterebbe le bollette dell'assicurazione nazionale, principalmente per i datori di lavoro, colpendo proprio le aziende che stanno facendo la cosa giusta.”

Ha avvertito che un limite potrebbe creare timori che i benefici pensionistici siano sulla lista delle eliminazioni, potenzialmente aprendo la strada alla rimozione finale dei vantaggi pensionistici, in un momento in cui è necessaria una maggiore partecipazione ai piani pensionistici.

Steve Hitchiner, presidente del gruppo fiscale della Society of Pension Professionals, ha dichiarato che i cambiamenti probabilmente spingerebbero le aziende a rendere i loro schemi pensionistici meno generosi per compensare le tasse più elevate.

Ha spiegato che la riforma renderebbe i pensioni in sacrificio salariale più costosi per i datori di lavoro, a causa dell'assicurazione nazionale del 15% pagabile sui contributi dei dipendenti. Similmente a Webb, ha anche notato che i datori di lavoro potrebbero trasferire l'ulteriore costo ai dipendenti sotto forma di contributi pensionistici inferiori o aumenti salariali più piccoli.

Alcune imprese hanno anche espresso le loro opinioni sulla questione. Una società ha dichiarato che si troverebbe a spiegare al personale perché le loro buste paga varieranno nonostante i loro redditi stabili precedenti, mentre un'altra ha accusato il governo di cercare di raccogliere denaro “attraverso la porta di servizio”. Alcune aziende hanno persino suggerito che, se l'impatto è significativo, potrebbero interrompere i loro programmi di sacrificio salariale.