Reeves zielt im Haushaltsplan auf eine £2 Mrd. Übernahme britischer Pensionsfonds ab

In ihrer Funktion als Chancellor of the Exchequer soll Rachel Reeves die Beiträge der Arbeitnehmer zu Rentenversicherungen ins Visier nehmen, als Teil ihrer Bemühungen, zusätzliche Mittel für den Haushalt aufzubringen.

Es wird erwartet, dass Reeves die steuerlichen Vorteile für Renteneintragsbeiträge im Haushalt begrenzt, um die Erleichterungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu kürzen und die Einnahmen des Finanzministeriums um 2 Milliarden Pfund (2,6 Milliarden US-Dollar) pro Jahr zu steigern.

Es gibt jedoch Bedenken, dass die Politik diejenigen, die verantwortungsvoll für den Ruhestand sparen, ungerecht bestrafen und auch Unternehmensrentenpläne schädigen könnte.

Reeves wird die steuerfreien Auszahlungen von Renteneinzahlungen nicht begrenzen 

Reeves hatte dem Office for Budget Responsibility mitgeteilt, dass sie beabsichtigt die Einkommensteuer zu erhöhen bei der Vorstellung des Haushalts am 26. November. Berichten zufolge erwägt Reeves eine Erhöhung der Einkommensteuer um 2 Pence sowie eine Senkung der National Insurance um 2 Pence, was von der Verpflichtung im Labour-Manifesto abweicht.

Insider sagen, Reeves habe sich gegen die Begrenzung steuerfreier Renteneinzahlungen entschieden, aus Sorge, dies würde Rentner schädigen. Rentner können weiterhin bis zu 25 % ihrer Rente – gedeckelt bei 268.275 Pfund – steuerfrei abheben. Allerdings richtet sie nun ihre Aufmerksamkeit auf Salary-Sacrifice-Modelle, um die Finanzierungslücke von £30 Milliarden.

In dieser Woche warnte die stellvertretende Labour-Führerin Lucy Powell, dass Reeves, wenn sie das Einkommensteuerversprechen der Partei bricht, das Vertrauen der Wähler untergraben könnte. Einige Ökonomen argumentieren jedoch, dass die Kombination aus politischen Rückzügen, erhöhter Verschuldung und langsamem Wirtschaftswachstum Reeves kaum eine andere Wahl lässt, als Steuern zu erhöhen oder ihre wichtigsten Ausgabenziele aufzugeben.

Bisher sehen Beamte die Kürzung der steuerlichen Rentenabschläge als eine der einfachsten Möglichkeiten, die Einnahmen zu steigern. Salary Sacrifice ermöglicht es Arbeitnehmern derzeit, beliebige Beträge vor der Erhebung der National Insurance in ihre Renten einzuzahlen, wobei die Beiträge vom Gehalt abgezogen werden, bevor die Steuern abgeführt werden.

Es wird erwartet, dass Reeves dies im kommenden Budget auf 2.000 Pfund pro Jahr begrenzt. Alle Renteneinzahlungen, die 2.000 Pfund (2.681 US-Dollar) übersteigen, unterliegen der National Insurance in Höhe von 8 % bei Gehältern unter 50.000 Pfund (ca. 65.795 US-Dollar) und 2 % bei Einkommen über dieser Grenze. Arbeitnehmer, die Salary Sacrifice nutzen, um mehr als 2.000 Pfund in ihre Renten zu investieren, werden dies spüren, obwohl 15 % ihres Gehalts für die Altersvorsorge empfohlen werden.

Bei einem Grundsteuerzahler mit einem Gehalt von 50.270 Pfund würde das Sparen von 6 % des Gehalts die National Insurance um 80 Pfund jährlich erhöhen, während das Sparen von 5.000 Pfund (10 %) 240 Pfund (315 US-Dollar) zusätzlich kosten würde. Experten warnen, dass viele Arbeitnehmer einen doppelten Schlag erleiden würden, da auch Arbeitgeber die steuerliche Erleichterung für Renteneinzahlungen verlieren würden. Derzeit erhalten Arbeitgeber die volle Erleichterung von der 15 %igen National Insurance auf Salary-Sacrifice-Renteneinzahlungen. Reeves plant, dies zu begrenzen, was die Kosten für einen Mitarbeiter mit einem Gehalt von 50.270 Pfund, der 10 % seines Gehalts spart, um 450 Pfund (592 US-Dollar) pro Jahr erhöhen würde.

Unternehmen könnten ihre Rentenleistungen für Mitarbeiter kürzen

Steve Webb, Partner bei der Rentenberatungsfirma LCP, ist gegen die Verschärfung der steuerlichen Erleichterungen. Er kommentierte: „Salary-Sacrifice-Modelle gibt es schon lange und sind eine Möglichkeit, Arbeitgeber dazu zu ermutigen, gute betriebliche Renten anzubieten. Die Einführung einer Obergrenze würde die National Insurance-Rechnungen erhöhen, hauptsächlich für Arbeitgeber, und genau die Firmen treffen, die das Richtige tun.“

Er warnte davor, dass eine Obergrenze Ängste schüren könnte, die Rentenleistungen stünden zur Disposition, was möglicherweise den Weg für eine spätere Abschaffung von Rentenvorteilen ebnet, gerade zu einem Zeitpunkt, an dem eine stärkere Rentenbeteiligung notwendig ist.

Steve Hitchiner, Vorsitzender der Steuergruppe der Gesellschaft der Rentenprofis (Society of Pension Professionals), sagte, dass die Änderungen Unternehmen wahrscheinlich dazu drängen würden, ihre Rentensysteme weniger großzügig zu gestalten, um höhere Steuern auszugleichen.

Er erklärte, dass die Reform Salary-Sacrifice-Renten für Arbeitgeber aufgrund der 15 %igen National Insurance auf Mitarbeiterbeiträge verteuern würde. Ähnlich wie Webb wies er auch darauf hin, dass Arbeitgeber die zusätzlichen Kosten an die Mitarbeiter in Form niedrigerer Renteneinzahlungen oder kleinerer Gehaltserhöhungen weitergeben könnten.

Einige Unternehmen haben ebenfalls ihre Meinung zu dieser Angelegenheit geäußert. Ein Unternehmen sagte, es werde den Mitarbeitern erklären müssen, warum sich ihre Gehaltsabrechnungen ändern, obwohl ihre bisherigen Einnahmen stabil waren, während ein anderes dem Vorwurf aussetzte, die Regierung versuche, Geld „durch die Hintertür“ zu beschaffen. Einige Firmen schlugen sogar vor, dass sie ihre Salary-Sacrifice-Programme einstellen könnten, wenn die Auswirkungen erheblich sind.