リーヴズ氏、予算計画で英国の年金基金から2億ポンドの徴収を検討

財務長官として、レイチェル・リーブス氏は、予算のための追加資金調達の一環として、従業員の年金拠出金を標的としていると報じられています。

リーブス氏は、予算において年金拠出金の税制優遇を標的とし、雇用主と従業員の両方の控除を制限することで、毎年20億ポンド（26億ドル）の財政収入を増やす見込みです。

しかし、この政策が責任を持って退職資金を蓄積している人々に不当なペナルティを与え、企業の年金計画にも悪影響を及ぼす可能性について懸念の声が上がっています。

リーブス氏は、税制優遇対象の年金一時金引き出しを制限しない 

リーブス氏は、予算責任局（OBR）に対し、次のように意図していることを伝えました 所得税を 引き上げる。11月26日に予算を発表する際、リーブス氏は、2ペンスの所得税増税と2ペンスの国民保険料減税を組み込むことを検討していると報じられています。これは労働党のマニフェストの公約からの逸脱です。

内部関係者によると、リーブス氏は 選択し 、年金受給者に打撃を与える可能性のある懸念から、税制優遇対象の年金一時金引き出しの削減を見送りました。退職者は依然として、上限268,275ポンドまで年金の最大25%を非課税で引き取ることができます。しかし、彼女は、 £30億の資金調達ギャップ.

を埋めるための取り組みの一環として、給与差し引き制度に注目を集めています。今週、労働党の副党首であるルーシー・パウエル氏は、財務長官が党の所得税公約を破れば、有権者の信頼を損なう可能性があると警告しました。しかし、一部の経済学者は、政策の転換、債務の増加、緩やかな経済成長の組み合わせにより、リーブス氏には税金を上げるか、主要な借入目標を放棄するしか選択肢がないと指摘しています。

これまで、当局者は、年金税制優遇の削減が収入を増やす最も簡単な方法の一つであると見なしています。給与差し引き制度では、現在、国民保険料が課される前に、任意の金額を年金に振り込むことができ、税額控除前に給与から拠出されます。

リーブス氏は、今後の予算でこれを年間2,000ポンドに制限する見込みです。2,000ポンド（2681ドル）を超える年金拠出には、50,000ポンド（約65,795ドル）未満の給与に対して8%、それ以上の所得に対して2%の国民保険料が課されます。給与差し引きを使用して年金に2,000ポンド以上投資する労働者は、退職貯蓄として給与の15%が推奨されているにもかかわらず、影響を受けることになります。

基本税率の労働者で給与50,270ポンドの場合、給与の6%を貯蓄すると、国民保険料は年間80ポンド増加し、5,000ポンド（10%）を貯蓄すると240ポンド（315ドル）増加します。専門家は、雇用主も年金拠出に対する税制優遇を失うため、多くの労働者が二重の打撃を受ける可能性があると警告しています。現在、雇用主は給与差し引き年金拠出に対する15%の国民保険料から完全な控除を受けています。リーブス氏はこれを制限する計画であり、これにより、給与50,270ポンドで給与の10%を貯蓄する従業員の費用は年間450ポンド（592ドル）増加します。

企業は従業員の年金給付を削減する可能性があります

年金コンサルタントLCPのパートナーであるスティーブ・ウェブ氏は、税制優遇の強化に反対しています。彼は次のようにコメントしました。「給与差し引き制度は長年存在しており、雇用主が良好な職場年金を提供することを奨励する方法です。上限を導入すると、主に雇用主にとって国民保険料が増加し、正しいことをしている企業を直撃します。」

彼は、上限が年金給付が削減される可能性への懸念を生み出し、年金の恩恵が最終的に削除される道を開く可能性があると警告しました。これは、より多くの年金参加が必要な時期です。

年金専門家の協会の税務グループ議長であるスティーブ・ヒッチナー氏は、変更により企業が税負担増を相殺するために年金制度の給付を減らす可能性が高いと述べました。

彼は、改革により、従業員の拠出金に対して支払われる15%の国民保険料のため、給与差し引き年金が雇用主にとってより高くなると説明しました。ウェブ氏と同様に、雇用主は追加費用を、年金拠出の減少や昇給の縮小という形で従業員に転嫁する可能性があると指摘しました。

一部の企業もこの問題について意見を述べています。ある企業は、以前の安定した収入にもかかわらず給与明細が変動する理由を従業員に説明せざるを得なくなると述べ、別の企業は政府が「裏口」を通じて資金調達を試みていると非難しました。一部の企業は、影響が大きい場合、給与差し引きプログラムを終了する可能性さえ示唆しています。